ben bir kamu kuruluşunda 5 senedir normal statüde işçi olarak çalışmaktayım. işe girşim 2003 yılı başı ve elimde %40 oranında özürlü raporum mevcut.
asıl olay şimdi başlıyor. geçenlerde işyerinden tüm birimlere bir yazı yazıldı ve elinde %40 ve üstü oaranında raporu olan personelden raporlarını istediler ve ben de yazıyla verdim. arada yaklaşık bir ay geçti ve işyerinden bana tekrar bir yazı verdiler ve tekrar rapor almamı istediler. bunu da iş kurumunun talep ettiğini söylediler. ben de yönetmeliği incelediğimde daha önceden rapor alınmış ise tekrar rapor düzenlenemez ibaresi dikkatimi çekti ve iş kurumuna gittim. iş kurumunun konuyla bilgilerinin olduğunu ancak kendilerinde raporla ilgili bir kayıt olmadığı için istediklerini söylediler. halbuki 5 sene önce aynı iş kurumu aracılığı ile almıştım raporu ve dip not olarak şu anda nüfüs kayıt örneği aldığımda özürlü ibaresi çıkmaktadır.
daha sonra ben raporun fotokopisini gösterdim ve raporumun iş kurumunda olduğunu söyledim. görevli memur arşive gitti ve raporumla beraber geldi. daha sonra başka problem olduğunu söyledi. müdürle görüşmem lazım dedi ve gitti. yaklaşık yarım saat müdürle görüştü. daha sonra geldi ve rapor tarihinin benim işe girişimden önce olduğunu ve bu yüzden yapacak bir şey olmadığını benim işe girişimde hata olduğunu söyledi. bu yüzdende elindeki raporu kimseye göstermeden ve hastaneye söylemeden sıfırdan rapor alıp gelmemi istedi ve durumu bu şekilde düzeltebiliriz dedi.
aldığım raporla işe girişim arasında bir ay gibi bir süre var. sonuçtada işe girerken iş kurumu vasıtasıyla girdim ve normal satatü olarak girişimde iş kurumu aracılığıyla oldu. zaten o dönemde ben özürlülerin işe giriş şekillleri ve hakları yada normal satatüte çalışamaz olduklarını bilmiyordum ve 5 senedir de çalışıyorum. ve iş kurumuda bu raporu 5 senedir kayda geçmemiş oluyor sonuç olarak.
raporu aldığım hastene o gün için bana raporun suretini verme imkanlarının olmadığını ancak iş kurumundan alabileceğimi söylediler. iş kurumuna ilk gönderilen raporda kanun maddesi yanlış yazıldığı için rapor düzeltme için hasateneye geri gitti-gelidi falan derken, ben o arada işe girdim ve de zaten prosüdür bakımından işleyişide hiç bilmiyordum. yani kanunları bilmiyordum.
sonuçta bu benim hatam değil ama rapor tarihi bir ay önce işe girişimden. şimdi ben hasateneye gitsem raporum olduğunu söylemeden tekrar rapor alsam, olmaz. nüfüs kayıt örneğinde bile çıkan rapor var ve bu sahtekarlık olur. ama iş kurumuda tescil yapamayacaklarını raporun kayda geçmediğini dolayısıyla işe girişimin hatalı olduğunu söylüyor. ama benim suçum ne bunda? o zaman deseydi sen özürlüsün arkadaşım sen özürlü olarak başvur bu işe deseydi ben öyle yapardım ve daha iyide olurdau benim için. çünkü aynı dönemde çalıştığım işyerine özürlü işçi de alındı.
sonuç olarak ben şimdi ne yapacağım? elimde rapor var, iş yeri bunu biliyor. işkurumuna yolluyor ama iş kurumu ben tescil etmem diyor, sen işe yanlış girmişsin diyor. bana saçma geldi. ben belki şimdi işyeriylede problem yaşacağım. bana yardım eden olursa sevinirim.
saygılarımla...
asıl olay şimdi başlıyor. geçenlerde işyerinden tüm birimlere bir yazı yazıldı ve elinde %40 ve üstü oaranında raporu olan personelden raporlarını istediler ve ben de yazıyla verdim. arada yaklaşık bir ay geçti ve işyerinden bana tekrar bir yazı verdiler ve tekrar rapor almamı istediler. bunu da iş kurumunun talep ettiğini söylediler. ben de yönetmeliği incelediğimde daha önceden rapor alınmış ise tekrar rapor düzenlenemez ibaresi dikkatimi çekti ve iş kurumuna gittim. iş kurumunun konuyla bilgilerinin olduğunu ancak kendilerinde raporla ilgili bir kayıt olmadığı için istediklerini söylediler. halbuki 5 sene önce aynı iş kurumu aracılığı ile almıştım raporu ve dip not olarak şu anda nüfüs kayıt örneği aldığımda özürlü ibaresi çıkmaktadır.
daha sonra ben raporun fotokopisini gösterdim ve raporumun iş kurumunda olduğunu söyledim. görevli memur arşive gitti ve raporumla beraber geldi. daha sonra başka problem olduğunu söyledi. müdürle görüşmem lazım dedi ve gitti. yaklaşık yarım saat müdürle görüştü. daha sonra geldi ve rapor tarihinin benim işe girişimden önce olduğunu ve bu yüzden yapacak bir şey olmadığını benim işe girişimde hata olduğunu söyledi. bu yüzdende elindeki raporu kimseye göstermeden ve hastaneye söylemeden sıfırdan rapor alıp gelmemi istedi ve durumu bu şekilde düzeltebiliriz dedi.
aldığım raporla işe girişim arasında bir ay gibi bir süre var. sonuçtada işe girerken iş kurumu vasıtasıyla girdim ve normal satatü olarak girişimde iş kurumu aracılığıyla oldu. zaten o dönemde ben özürlülerin işe giriş şekillleri ve hakları yada normal satatüte çalışamaz olduklarını bilmiyordum ve 5 senedir de çalışıyorum. ve iş kurumuda bu raporu 5 senedir kayda geçmemiş oluyor sonuç olarak.
raporu aldığım hastene o gün için bana raporun suretini verme imkanlarının olmadığını ancak iş kurumundan alabileceğimi söylediler. iş kurumuna ilk gönderilen raporda kanun maddesi yanlış yazıldığı için rapor düzeltme için hasateneye geri gitti-gelidi falan derken, ben o arada işe girdim ve de zaten prosüdür bakımından işleyişide hiç bilmiyordum. yani kanunları bilmiyordum.
sonuçta bu benim hatam değil ama rapor tarihi bir ay önce işe girişimden. şimdi ben hasateneye gitsem raporum olduğunu söylemeden tekrar rapor alsam, olmaz. nüfüs kayıt örneğinde bile çıkan rapor var ve bu sahtekarlık olur. ama iş kurumuda tescil yapamayacaklarını raporun kayda geçmediğini dolayısıyla işe girişimin hatalı olduğunu söylüyor. ama benim suçum ne bunda? o zaman deseydi sen özürlüsün arkadaşım sen özürlü olarak başvur bu işe deseydi ben öyle yapardım ve daha iyide olurdau benim için. çünkü aynı dönemde çalıştığım işyerine özürlü işçi de alındı.
sonuç olarak ben şimdi ne yapacağım? elimde rapor var, iş yeri bunu biliyor. işkurumuna yolluyor ama iş kurumu ben tescil etmem diyor, sen işe yanlış girmişsin diyor. bana saçma geldi. ben belki şimdi işyeriylede problem yaşacağım. bana yardım eden olursa sevinirim.
saygılarımla...
