Merhaba Oturanboğa,
Sorumu biraz daha açma gereği duydum.
Sigorta başlangıç tarihim 16.02.2000 ve prim gün sayım 3250. Engelli derecem %51 . Buna göre 18 yıl 4080 prim günü ile emekli olabiliyorum. Sormak istediğim asıl konu 18 yıl dolmadan sadece 4080 prim gününü doldursamda belirtmiş olduğunuz yazıyı sigorta müdürlüğünden alabilir miyim ?
Syg,
Sorumu biraz daha açma gereği duydum.
Sigorta başlangıç tarihim 16.02.2000 ve prim gün sayım 3250. Engelli derecem %51 . Buna göre 18 yıl 4080 prim günü ile emekli olabiliyorum. Sormak istediğim asıl konu 18 yıl dolmadan sadece 4080 prim gününü doldursamda belirtmiş olduğunuz yazıyı sigorta müdürlüğünden alabilir miyim ?
Syg,
Halen çalışıyorsanız, 4080 günü doldurduğunuzda süreyi beklemek için işten ayrılabilir ve tazminatınızı da alabilirsiniz diye düşünüyorum. 1475/14-5 bunu söylüyor.
Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)
Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)
3- Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayıss ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden Kıdem Tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da Kıdem Tazminatı ödenebilecektir.
Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarında ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir
Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayıss ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden Kıdem Tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da Kıdem Tazminatı ödenebilecektir.
Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarında ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir
Yaş hariç diğer şartları doldurduğunuz taktirde işyerinizden kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşveren "hayır" derse de Oturanboğa'nın belirttiği gibi "kıdem tazminatı alabilir" belgesi alarak işvereninize sunabilirsiniz. Kıdem tazminatınızı vermek zorundadır.
Merhaba Arkadaşlar,
Öncellikle evt halen çalışıyorum ve 4080 gün sayımı doldurmam için 2,5-3 sene var.Niyetim açıkçası 4080 günü tamamladıktan sonra işten ayrılmak.Ama yıllarca verdiğim emeğimin karşılığını yani tazminatımı alamayacaksam hiçbir anlamı olmayacak.
Raman , konu yargıya taşınmış ve yargıtay bu konuda karar vermiştir demişsin. Peki ne karar vermiş. Yazdıklarınızdan gözümden kaçtıysa af ola.
Öncellikle evt halen çalışıyorum ve 4080 gün sayımı doldurmam için 2,5-3 sene var.Niyetim açıkçası 4080 günü tamamladıktan sonra işten ayrılmak.Ama yıllarca verdiğim emeğimin karşılığını yani tazminatımı alamayacaksam hiçbir anlamı olmayacak.
Raman , konu yargıya taşınmış ve yargıtay bu konuda karar vermiştir demişsin. Peki ne karar vermiş. Yazdıklarınızdan gözümden kaçtıysa af ola.
Yargıtay işçi lehine karar vermiştir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
`Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
`Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.
Bu davada hüküm verilen 15 yıl 3600 gün kısmi emeklilik şartı değil mi?
Yani bizlerde kısmi emeklilik hakkı varmıdır ? bizde yargıtayın verdiği bu karardan nasıl yararlanabiliriz?
Yani bizlerde kısmi emeklilik hakkı varmıdır ? bizde yargıtayın verdiği bu karardan nasıl yararlanabiliriz?
Benim Ali Tezel'den bir konuşmasında duymuştum.Raman 72'nin dediği gibi 15 yıl sigortalılk 3600 gün prim ödenmesi gerçekleştiğinde kıdem tazmintı alabilirsiniz.16.02.2015 yılında tazminatınızı alma hakkına sahipsiniz.
Herkese sağlıklı günler dilerim.
Herkese sağlıklı günler dilerim.
Bunu birçok başlıkta yazdım...
Kısmi emeklilikle ya da sakatlıkla falan da hiçbir şekilde alakası olmayıp genel kuraldır.
15 yıl ve 3600 prim gün sayısını dolduran herkes istediğinde işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir.
Bülent Bey sizin bahsettiğiniz yaşı beklememe ile alakalı arkadaş ise süreyi beklemeden ayrılma konusunu soruyor.
15 yıl dolmadıktan sonra hiçbir şekilde tazminat alamazsınız.
Ama emeklilik şartlarınız 20 yıl bile olsa 15 yıl ve 3600 günle işten ayrılıp tazminat alabilir,kalan şartları başka yerde tamamlayabilirsiniz.
Kısmi emeklilikle ya da sakatlıkla falan da hiçbir şekilde alakası olmayıp genel kuraldır.
15 yıl ve 3600 prim gün sayısını dolduran herkes istediğinde işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir.
Bülent Bey sizin bahsettiğiniz yaşı beklememe ile alakalı arkadaş ise süreyi beklemeden ayrılma konusunu soruyor.
15 yıl dolmadıktan sonra hiçbir şekilde tazminat alamazsınız.
Ama emeklilik şartlarınız 20 yıl bile olsa 15 yıl ve 3600 günle işten ayrılıp tazminat alabilir,kalan şartları başka yerde tamamlayabilirsiniz.
merhaba
benim ssk başlangıç 97 arada bağkur var 6yıl 20 gün(2180) ve 2443 günde ssk var halen çalışıyorum 3600 şartını nasıl hesaplayacağım bağkur sskya eklenmedi ayrı ayrı gözükmekte 3600 için 2443 gün mü geçerli yoksa bağkurda eklenecek mi nasıl hesaplanacak
benim ssk başlangıç 97 arada bağkur var 6yıl 20 gün(2180) ve 2443 günde ssk var halen çalışıyorum 3600 şartını nasıl hesaplayacağım bağkur sskya eklenmedi ayrı ayrı gözükmekte 3600 için 2443 gün mü geçerli yoksa bağkurda eklenecek mi nasıl hesaplanacak
Bağkur da ssk ile birleştirilecek... Son 2520 primin fazlası hangi statüde ise, emeklilik işlemleri o statüde gerçekleştirilecek.
15 yil 3600 gun sartlari ile "Kidem Tazminati Alabilir" maddesi eski 1475 sayili İs kanunun 14. Maddesine girer. Bu madde gecici olarak 5510 sayili kanuna da aynen gecmistir.
Fakat burda dikkat edilmesi gereken husus ; Sigortalilik baslangicinizin 08.09.1999 oncesi olmasi gerekir.
Bu tarihten sonra acilmis sigortalilarin 15 yil hizmet suresi ve 3600 gun prim sartlarini yerine getirmis olsalar bile "Kidem tazminati alabilir" yazisini SGK dan alamazlar.
Ayrica ... 1 arkadas sormus ; Ayni is yerinde devam edersem sorun olurmu.?. Evet olur. Cunki burda tazminatini alabilirsin derken ,, Ben hukuken emekli oldum ama maas balanma sartlarini yerine getirmem icin yasi bekliyorum , calismakda istemiyorum diyerek bu tazminat aliniyor. Tazminati alir , ayni yerde calisirsaniz tuhaf olur , zati ayni yerde calismaniza izin veren patron neden tazminatinizi direk vermiyor ki , buna hukuken 1 engel yol. Nihayetinde cebiden cikan 1 para bu.
Dahasi ; Kidem tazminatini alip , kisa sure icinde baska is yerinde calismaya baslayip , eski is veren bu durumu farkederse , hakkiniza dava acap tazminati geri isteyebilir.
Is hukuku uzmanlari bu konuda, makul sure beklenmesini oneriyorlar. Makul sure sonunda tekrar 1 ise girsenizde, yasam kosullarini gosterip 1 ise ihtiyacinizin hasil oldugunu anlatabilirsiniz.
Fakat burda dikkat edilmesi gereken husus ; Sigortalilik baslangicinizin 08.09.1999 oncesi olmasi gerekir.
Bu tarihten sonra acilmis sigortalilarin 15 yil hizmet suresi ve 3600 gun prim sartlarini yerine getirmis olsalar bile "Kidem tazminati alabilir" yazisini SGK dan alamazlar.
Ayrica ... 1 arkadas sormus ; Ayni is yerinde devam edersem sorun olurmu.?. Evet olur. Cunki burda tazminatini alabilirsin derken ,, Ben hukuken emekli oldum ama maas balanma sartlarini yerine getirmem icin yasi bekliyorum , calismakda istemiyorum diyerek bu tazminat aliniyor. Tazminati alir , ayni yerde calisirsaniz tuhaf olur , zati ayni yerde calismaniza izin veren patron neden tazminatinizi direk vermiyor ki , buna hukuken 1 engel yol. Nihayetinde cebiden cikan 1 para bu.
Dahasi ; Kidem tazminatini alip , kisa sure icinde baska is yerinde calismaya baslayip , eski is veren bu durumu farkederse , hakkiniza dava acap tazminati geri isteyebilir.
Is hukuku uzmanlari bu konuda, makul sure beklenmesini oneriyorlar. Makul sure sonunda tekrar 1 ise girsenizde, yasam kosullarini gosterip 1 ise ihtiyacinizin hasil oldugunu anlatabilirsiniz.
Bülent bey sizin dediğiniz emeklilik şartı için geçerli onu biliyorum sizden öğrenmiştik 
fakat benim sorduğum kıdem tazminatı için 15yıl 3600 şartında birleştirilmemiş bağkur ve ssk birlikte hesaplanacakmı yoksa sadece sskmı geçerli olacak tazminat almak için hesaplar birleştirilmemiş olduğundan dolayı inşaallah anlatabilmişimdir
Teşekkürler
fakat benim sorduğum kıdem tazminatı için 15yıl 3600 şartında birleştirilmemiş bağkur ve ssk birlikte hesaplanacakmı yoksa sadece sskmı geçerli olacak tazminat almak için hesaplar birleştirilmemiş olduğundan dolayı inşaallah anlatabilmişimdir Teşekkürler
Tazminat hesabında tüm sigortalılıklar hesaba dahil edilir mi, bilmiyorum. Bana tümü dahil edilir gibi geliyor
Tazminat hesabına dair Mehmet arkadaşımıza fikir verebilecek olan var mı acaba?