Onbaşı76
15 yıl 3600 hala var 99 oncesi ise girenler için o.. sonrası icin yonetmelik farklı. raha uzun calısma ve daha uzun prim gerekiyor.
Endereren
ayrıca onu genelde calısanlar tazminatlarını almak için kullanırlar. Bir daha calısmayacağını taahhüt etmektir yasadaki anlamı. Ama bu bir açık olduğu için biriken tazminatı olanlar bu acığı kullanır ve isyerinden tazminatını alır
4500 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Tüm vatandaşlar çalışmalarının karşılığı olan emekliliğin hayalini kurar. Emeklilik için gerekli şartlar, sigortalılık süresi, yaş haddi ve prim ödemesidir. Bu şartlar tamamlandığı takdirde emekli olan vatandaşlar bazı durumlarda çalışma süreleri boyunca yeterli prim gününü dolduramayabiliyor. Bu vatandaşlar için ise bazı imkânlar bulunmaktadır. Çalışma süresini ve yaşını doldurmuş vatandaşlar için 4500 günle emeklilik formülü ortaya çıkar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yaş haddinden emekli olabilmeyi sağlamaktadır. Sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden sonra olan vatandaşlar 4A (SSK) kapsamında emekli olabilir, bunun için 4500 günü tamamlaması yeterli olacaktır.
Buna göre;
â Sigorta girişi 08.09.1999 tarihinde olan ve 30.04.2008 tarihine kadar çalışan kadın işçiler 4500 günü tamamladıktan sonra 58 yaşında ve 25 senelik sigortalılık süresinde emekli olabilir.
â Sigorta girişi 08.09.1999 tarihi ve 30.04.2008 tarihine kadar çalışan erkeklerin 4500 günden emekli olabilmesi için 60 yaşını doldurması ve 25 senelik sigortalılık süresi olması gerekmektedir.
Erkeklerde 4500 günden emeklilik şartı;
25 sene sigortalılık süreci ve 60 yaşını doldurma şartı vardır. Buna göre:
â 05.2002 ve 23.05.2005 tarihleri için 56 yaşının doldurulmuş
â 05.2005 ve 23.05.2008 tarihleri için 57 yaşının doldurulmuş
â 05.2008 ve 23.05.2011 tarihleri için 58 yaşının doldurulmuş
â 05.2011 ve 23.05.2014 tarihleri için 59 yaşının doldurulmuş
â 05.2014 ve sonrası için emekli olabilmek için 60 yaşını doldurmak gerekmektedir.