İş Kanunun "Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir" başlıklı 25/II/a maddesi: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
İşvereninde bu noktada haklı. İşveren; iş güvenliği açısından işe uygun işçi çalıştırmak zorunda. İşe girmeden önce sağlığın ile ilgili işvereni bilgilendirmen gerekirdi. Senin engelinin yaptığın işe engel olup olmadığını sen takdir edemezsin. Bu hususun mevzuat açısından uygun olması lazım.
Sen işverenden şuan ne istiyorsun, ihbar tazminatı mı?