Selamün aleyküm arkadaşlar ben kamuda sürekli işçi olarak calismaktayim beni zorla emekli edecekler bu ayın 27 sinde şimdi ben buna karşılık vergi indirimimi iptal ettirdim 2006sgk girişim var raporum %70 bu şartlarla beni emekli edebilirlermi
@Recep66 ne iş yapıyorsunuz kurum çalışamadığınız için mi emekli etmek istiyor yoksa genel bi yazı mı var. Sebebi nedir neden böyle bir şey oldu amirlerle mi takıştınız benim tanıdığım yüzde 90 engelli olanlar var hiç öyle bir şey duymadım. Eğer özel değilse biraz daha konuyu açar mısınız bende şaşırdım açıkçası
kurum adını yazın hangi kurum bende kamudan emekliyim ptt 2009 da doldu 2019 da emekli olduım kimsede zorlamadı
Anladım demek ki sizde böyle bir kanun var ama bizim kurumda böyle bir şey yok gerçi ben doldursam hiç beklemezdim heleki siz işçisiniz maaşınız ve tazminatınız yüksek olur. Ne diyelim hayırlısı olsun. Mahkemeye verseniz bişey değişir mi bi araştırın isterseniz
merhabalar şimdi resmi yazıyı okudum . yazıda işçi çalışma süresi emeklilik gününü geçemez yazıyor . yani günü gelen emekli edilir diyor fakat sizin 15 yıl 3600 değilde 18 yıl 4000 güne tabi olmanız gerek yüzde 70 oran ile
sumerfatih
Aynen öle kardes benim rapor 82 iyidi 70 düşürüp vergi indirimini iptal ettim oturan boğa yada uzman biri cevap verse içim rahat edecek
Aynen öle kardes benim rapor 82 iyidi 70 düşürüp vergi indirimini iptal ettim oturan boğa yada uzman biri cevap verse içim rahat edecek
Arkadaşlar bu arkadaşın olayı farklı
Benim gibi kamuda taşeron dan kamu kadrosuna geçen işçi malesef sözleşmede kanun maddesinde günü gelen emekli edilir diyor bu böyle yani emekliliği hak ettin biraz daha çalışayım yok bizde
696 KHK li herkesi bağlıyor
Benim gibi kamuda taşeron dan kamu kadrosuna geçen işçi malesef sözleşmede kanun maddesinde günü gelen emekli edilir diyor bu böyle yani emekliliği hak ettin biraz daha çalışayım yok bizde
696 KHK li herkesi bağlıyor
Tamam işte gunun gelince emeklisin
bence bu çalıştığınız kurum ile alakalı diye düşünüyorum .
benimde emekliliğim geldi hatta 1 yılı geçti ancak çalıştığım kurumdan emekli olmama yönelik bir talep gelmedi ...
benimde emekliliğim geldi hatta 1 yılı geçti ancak çalıştığım kurumdan emekli olmama yönelik bir talep gelmedi ...
T.C.
AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
Çalışma Genel Müdürlüğü
İlgi : 23.08.2019 tarihli ve 24301012-480401 sayılı yazınız
Başkanlığınızda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta iken sürekli işçi kadrosuna geçirilen ve 3. Derece engelli olan ilgilinin istihdam süresine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı ve eki incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddesi ile kapsama dahil kuruluşlarda 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışmakta olanların anılan madde de belirtilen usul ve şartlar dahilinde sürekli işçi kadrolarına geçirilebilmelerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
Ayrıca, 01/01/2018 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 Üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar" da kapsama dahil kurumlarda 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanların sürekli işçi kadrolarına geçiş sürecine ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir.
Bununla birlikte, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 ve 24 üncü maddeleri uyarınca, sürekli işçi kadrolarına/işçi statüsüne geçiş sürecinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve uygulamada birliğin sağlanması amacıyla http://www.altisveren.gov.tr/ internet adresinden ilgili kurumlar tarafından açıklama yapılmaktadır.
Genel Müdürlüğümüz görüşünün talep edildiği konuya ilişkin anılan internet adresinden yapılan duyuruda; "696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçişi için" herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmış olmak" şartını taşımaları gerekmektedir. Bu hükmün uygulanmasında engellilerin sürekli işçi kadrosuna geçişi konusunda idareler nezdinde kurulan komisyonlarda farklı değerlendirmeler ve uygulamaların olduğu anlaşılmıştır.
Bu itibarla, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendilerine vergi indiriminden dolayı yaşlılık aylığı bağlanmış bulunanlar hariç, henüz vergi indirim belgesi gereği kendilerine avantajlı koşullardan yararlanmak suretiyle yaşlılık aylığı bağlanmış sigortalılar bakımından, sosyal güvenlik mevzuatı ve Engelliler Hakkında Kanunun anılan hükümlerinin birlikte mütalaa edilmesiyle bu kişilerin de 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanmasında engelli olmayan kişiler gibi yaşlılık aylığına hak kazanma tarihlerinin esas alınmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.
Arz ederim
Nurcan ÖNDER
Genel Müdür
AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
Çalışma Genel Müdürlüğü
İlgi : 23.08.2019 tarihli ve 24301012-480401 sayılı yazınız
Başkanlığınızda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta iken sürekli işçi kadrosuna geçirilen ve 3. Derece engelli olan ilgilinin istihdam süresine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı ve eki incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddesi ile kapsama dahil kuruluşlarda 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışmakta olanların anılan madde de belirtilen usul ve şartlar dahilinde sürekli işçi kadrolarına geçirilebilmelerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
Ayrıca, 01/01/2018 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 Üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar" da kapsama dahil kurumlarda 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanların sürekli işçi kadrolarına geçiş sürecine ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir.
Bununla birlikte, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 ve 24 üncü maddeleri uyarınca, sürekli işçi kadrolarına/işçi statüsüne geçiş sürecinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve uygulamada birliğin sağlanması amacıyla http://www.altisveren.gov.tr/ internet adresinden ilgili kurumlar tarafından açıklama yapılmaktadır.
Genel Müdürlüğümüz görüşünün talep edildiği konuya ilişkin anılan internet adresinden yapılan duyuruda; "696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçişi için" herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmış olmak" şartını taşımaları gerekmektedir. Bu hükmün uygulanmasında engellilerin sürekli işçi kadrosuna geçişi konusunda idareler nezdinde kurulan komisyonlarda farklı değerlendirmeler ve uygulamaların olduğu anlaşılmıştır.
Bu itibarla, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendilerine vergi indiriminden dolayı yaşlılık aylığı bağlanmış bulunanlar hariç, henüz vergi indirim belgesi gereği kendilerine avantajlı koşullardan yararlanmak suretiyle yaşlılık aylığı bağlanmış sigortalılar bakımından, sosyal güvenlik mevzuatı ve Engelliler Hakkında Kanunun anılan hükümlerinin birlikte mütalaa edilmesiyle bu kişilerin de 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanmasında engelli olmayan kişiler gibi yaşlılık aylığına hak kazanma tarihlerinin esas alınmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.
Arz ederim
Nurcan ÖNDER
Genel Müdür