Hamileliği öne sürerek tazmian alıp işten ayrılabilir miyim? [Hukuk]

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 17 Kas 2008

• #1

1995'den bu yana özel bir matbada grafiker olarak çalısıyorum ve yaklasık 5 aylık hamileyim...

ve belli belirsiz bir kalça çıkığım var... yani bununla ilgili hiç bir kurumdn alınmıs bir raporum yok gerek duymadım yani...

Şimdi sirket olarak yasanan krizden ve sirketin aile sirketi olmasından kaynaklı yasanılan bir takım özel sebeplerden dolayı isten ayrılmak istiyorum.. Yaklasık 3 aydır da maaş alamıyoruz...

Şirket yetkilileri biz sigortalıların kendimizin bırakıp gitmesini bekliyor ama ben de 15 senemi heba etmek istiyorum

Hamileliğimide göz önüne alarak şirketten nasıl ayrılabilirm... bir bilgi alabilirsem çok sevinirim..

şimdiden teşekkürler

 

N

nuriye taşçı

Üye

Üyelik

24 Mar 2008

Mesajlar

140

• 17 Kas 2008

• #2

4857 sayılı iş kanunun
24 üncü maddesinin e bendi uyarınca
işveren işçinin ücretini ödemezse
işçinin haklı fesih hakkı doğar
yani maaş alamadığını ispat edersen
kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılırsın

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 17 Kas 2008

• #3

hukukçu değilim bunu baştan söylemeliyim.
İşverenin sizi mağdur ettiği konu ücret olduğuna göre işten ayrılmadan noter kanalı ile ödenmediğini söylediğiniz ayların tarafıma ödenmesi konusunda işveren yetkilisine bir tebligat gönderin.Verdiğiniz süre içinde ödenmezse mahkemeye başvurun.

İşveren krizi sebep olarak göstersede sizi işten çıkardığında kıdem,ihbar ve diğer alacaklarınızı vermek zorundadır.

Sizin hamilelikden dolayı işinizi fesh etme hakkınız yok.Bunu kullanamazsınız.

Hukukçu arkadaşlar var ise size daha faydalı bilgiler vereceklerdir.

Vergi indirimi almak için neden başvuru yapmıyorsunuz?SSK nız eski sanırım vergi indirimide alırsanız belki emeklilik hakkı kazanmış olursunuz böylece işveren ile uğraşmanıza da gerek kalmayabilir.

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 17 Kas 2008

• #4

...

vergi indirimi için nereye basvurmalıyım Hakan

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 17 Kas 2008

• #5

Özürlü Hizmet Erbabı İçin;
- Dilekçe (Dilekçe örneği aşağıda gösterilmiştir.)
- 2 adet fotoğraf(Sağlık Kurulu Raporunun aslı olanlardan fotoğraf istenmemektedir.Yönetmeliğe uygun rapor örneği aşağıda gösterilmiştir.)
- Çalıştığı yerden çalıştığına dair yazı,
- İşçi ise sigorta giriş bildirgesi veya son dört aylık sigorta prim bordrosu,
- Nüfus cüzdanı fotokopisi,
- Sağlık Karnesi fotokopisi

ile defterdarlığa başvurmalısın.

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 17 Kas 2008

• #6

...

öncelkile saglık raporu almam gerek sanırım herhangi bir hastaneden değil mi?

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 17 Kas 2008

• #7

hayır bu evrakları hazırla ve defterdarlığa git.Onlar hazırlıyacağı sevk evrağı ile seni hastaneye sevk edecekler.Hastaneye gidip heyete gireceksin.Hastane bu raporu Ankaraya gönderecek.Ankara raporunu inceleyip sakatlık dereceni belirleyecek ve bunu bir resmi yazı ile işyerine gönderecekler.

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 17 Kas 2008

• #8

...

çok tesekkür ederim hakan ilgine..

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 17 Kas 2008

• #9

rica ederim.

 

M

Makri

Yasaklı Üye

Üyelik

16 Ağu 2008

Mesajlar

733

• 17 Kas 2008

• #10

Hamileliğinizi ileri sürerek kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanız mümkün değildir.
Bu durumda hamileliğinizi değil, ücretinizi düzenli al(a)madığınız gerekçesiyle işi bırakacağınız yönünde ihtarname çekin ve kıdem tazminatınızı talep edin.

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 18 Kas 2008

• #11

...

Makri o en son ihtimalim elimde degerlendireceğim..de

ben % 40 engelli alabilirsem kalça çıkığından dolayı günümüz sartlarında alabileceğim maas ne kadar olacak?

Yani az bir miktar ise...benim sigorta primimin dolamsına 2 sene kaldı en azından onu bekler onu doldururum..

Bana bu konuda bir UZMAN burada yol gösterirse çok sevinirim...

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 18 Kas 2008

• #12

doğum tarihin gün ay ve yıl olarak ,
ssk ilk giriş tarihin gün ay ve yıl olarak ,
prim gün sayın ne kadar ?

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 18 Kas 2008

• #13

...

01.01.1975 dogum tarihim

16.11.1991 ise giris tarihim

prim ödeme gün sayım : 4785 gün

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 18 Kas 2008

• #14

16.11.1991 de stajyer miydin?yoksa çalışıyormuydun?

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 18 Kas 2008

• #15

...

lise 2'de ve stajyerdim...ise giris tarihim bu gözüküyor ama

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 18 Kas 2008

• #16

stajyerlik sayılmıyor ilk emeklilik primin kesilmeye hangi tarihte başlandı?
hizmet dökümünde gözüken ilk tarih nedir?

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 18 Kas 2008

• #17

...

Hizmet dökümünde de bu tarih gözüküyor Hakan...

İRİLEN SSK SİCİL NO. / T.C.KİMLİK NO.YA AİT SİGORTALI BİLGİLERİ
DOĞUM YILI İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ
01.01.1975 16.11.1991

 

H

hakandogualp

Üye

Üyelik

25 Kas 2005

Mesajlar

388

• 18 Kas 2008

• #18

ssk numaran nedir?

 

gülnihal

Üye

Üyelik

8 Haz 2006

Mesajlar

136

• 18 Kas 2008

• #19

...

özelden yazdım hakan numaramı sana