Emeklilik için işten ayrılırken Kıdem tazminatının yanı sıra İhbar tazminatı da..?

Arkadaşlar merhaba, mart ayı itibarı ile emekliligi gelen bir arkadaşımın sorusu üzerine soruyorum özürlü olan bu arkadaşım şirketten kıdem tazminatı yanı sıra ihbar tazminatı da alabiliyor mu?

Kendi ayrılması ve emeklilik gibi işlemler dolayısıyla ayrılması durumunda işveren değil sizin işverene ihbar vermeniz gerekir.
İşveren ihbar tazminatını vermenin tek yolu sizi o gün işten çıkarması ile mümkündür. Veya size haber verir ihbar süresi kadar çalıştıktan sonra çıkartır.

ihbar aşağıdaki koşullarda alınır

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

bu yüzden sadece kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

Bülent Bey (Bulnes),
emeklilik durumunda ne çalışan ne de işverenin birbirine karşı ihbar yaptırımı mümkün değildir.
Çalışanın iş akdini tek taraflı fesheden işveren çalışan lehine ihbar verir.
İş akdini haklı bir gerekçe olmadan tek taraflı fesheden çalışan,işveren lehine ihbar verir.
Emeklilik durumunda her iki taraf için de ihbar uygulaması yoktur.

Uyarınız için teşekkürler Ufuk Bey,
Bunu bilmem iyi oldu malum 6 ay 20 gün sonra bana sıra geliyor
Sağlıcakla kalın.

Ufuğum Yılmaz Morgülüm Tam cvp yazacaktım senın mesajını gördüm

Ediipp...
Yılmaz Morgül hee,Allah bildiği gibi etsin seni emi?..