D

doktorum

Üye
Üyelik
5 Nis 2012
Konular
5
Mesajlar
82
Reaksiyonlar
0
merhabalar,

aşağıdaki tabloya istinaden 3600 günü 06/07/2016 tarihinde doldurmuş bulunuyorum.06/07/2016 tarinde emekli olabilirsiniz denilmektedir.sormak istediğim 06/07/2016 tarihinden bir gün sonra işverene işten çıkışım için gerekli olan kıdem tazminatı yazısını SGK dan alıp işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra emeklilik başvurumu yapabilirmiyim.Bir istisna olarak kalan 68 gün içerisindeki 8 günün ağustos ayının 20 sinden sonra hizmet dökünde görüleceği için ağustoa 20 sinden sonra kıdem tazminatı yazısını alabilir emekliliğe bu tarihten sonra başvuru yapabilirsiniz diyebilirlermi rapor oranım % 86 1 derece vergi indirimim var. yardımlarınız ve açıklamalarınız için teşekkür ederim.
[TABLE="width: 799"]
[TR]
[TD]
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?​
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 816"]
[TR]
[TD="width: 803, colspan: 6"]BU SONUÇLAR GİRDİĞİNİZ VERİLERİN SONUCUDUR. EMEKLİLİK İŞLEMLERİNİZDE KURUM KAYITLARI ESASTIR.[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Yaşınız[/TD]
[TD="width: 71"] Yıl[/TD]
[TD="width: 66"] Ay[/TD]
[TD="width: 454, colspan: 3"] Gün[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Sigortalılık Süreniz[/TD]
[TD="width: 71"] Yıl[/TD]
[TD="width: 66"] Ay[/TD]
[TD="width: 454, colspan: 3"] Gün[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Prim Gün Sayınız[/TD]
[TD="width: 591, colspan: 5"][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 786, colspan: 6"][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"][/TD]
[TD="width: 574, colspan: 5"]EMEKLİLİK ŞARTLARINIZ (81-A,B)[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Yaş[/TD]
[TD="width: 192"][/TD]
[TD="width: 212"]Kalan Yaşınız[/TD]
[TD="width: 76"] Yıl[/TD]
[TD="width: 62"] Ay[/TD]
[TD="width: 53"]Gün[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Sigortalılık Süresi[/TD]
[TD="width: 192"][/TD]
[TD="width: 212"]Kalan Hizmet Süreniz[/TD]
[TD="width: 76"] Yıl[/TD]
[TD="width: 62"] Ay[/TD]
[TD="width: 53"]Gün[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 212"]Prim Gün Sayısı[/TD]
[TD="width: 192"][/TD]
[TD="width: 212"]Kalan Prim Gün Sayınız[/TD]
[TD="width: 191, colspan: 3"][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 786, colspan: 6"]
06.07.2016 tarihinde emekli olabilirsiniz​
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 786, colspan: 6"]İleri yaştan emeklilik koşulları 3600 günün doldurulduğu tarihi girdiğiniz taktirde aşağıda gösterilecektir.[/TD]
[/TR]
[/TABLE]


 
doktorum
Süre ve prim şartını tamamladığınız tarihte çıkışınızı alıp tahsis talebinde bulunabilirsiniz. Son primlerinizin sistemde görünmesini beklemeniz gerekmez. Eskiden bu son primler için işyeri tarafından sigortalı hesap fişi düzenleniyor ve bununla sgk ya başvuruluyordu. Şimdi ise sigortalı işten ayrılış bildirgesine henüz kuruma bildirilmemiş son primler işlenir.
Bu yüzden primlerin sistemde görünmesini beklemenize gerek yoktur.
 
çok teşekkür ederim cevabınız için.peki kıdem tazminatını işverenden alabilmem için sadece 06/7/2016 tarihinden bir gün sonra verilecek olan istifa dilekçesi yeterli olurmu? yoksa sgk dan kıdem tazminatı yazısı almam gerekirmi.sgk 06/07/2016 dan bir gün sonrası kıdem tazminatı yazısını verirmi.ilginize ve bilginize tekrar teşekkürler.
 
doktorum
İşveren isterse hiç bir belgeye gerek duymaksızın da kıdem tazminatınızı verebilir.
Ancak sizin kıdem tazminatınızı sağlama almak için sgk dan kıdem tazminatı yazısı almanız en garanti yol.
Sgk kayıtlarına göre emekliliği hak ettiğiniz tesbit edildiğinde kıdem tazminatı yazısını verir. Hemen ya da bir süre sonra olması yer yer değişiklik gösterebilmektedir.
Mesela sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ise vergi indirimi durumunuz falan incelenmeden hemen 5 dakika içinde tazminat yazınız verilir. Çünkü bu tarihten önce sigorta başlangıcı olanlar emekli olma şartına bağlı olmaksızın 15 yıl 3600 günü tamamladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu konuda engelli/engelsiz ayrımı yoktur.
 
benim sigorta girişim 01.10.1998 ve 15 yılı doldurduğuma göre kıdem tazminatı yazısını almaya 06.07.2016 tarihinde 3600 doldurduğuma göre hak kazanmış oluyorum doğrumu?
 
doktorum
Aynen öyle, siz o tarihte başvurduğunuzda zaten emeklilik dilekçesi vermeseniz bile 15 yıl 3600 gün şartına istinaden sisteme bakıp 5 dakikada yazıyı verirler.
 
Ufuk bey merhaba sgk da şöyle bir sıkıntı oldu kıdem tazminatı yazısını yatırılmış olan prim günleri (haziran ödendi temmuz ayı halen çalışıyor görünüyorum.) ekranda görünmediğinden kıdem tazminatı yazısını tarafımı vermediler.Şuan ekranda görünen 3564 gün,eksik olan 36 gün ama toplamda bakıldığı zaman 3606 gün söz konusu.emeklilik müracaat servisindeki görevli işten çıkışını yaptırıp emeklilik başvurusu yapabileceğimi söyledi.şimdi işverene kıdem tazminatı yazısı elimde olmadan işten ayrılışım ile ve kıdem tazminatımın talebi ile ilgili işverene nasıl bir dilekçe yazmam gerekir.yardımlarınızı bekliyorum

izlemeliyim

TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım . 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim.
Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.

1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini ;

Ufuk bey;
bu şekilde bir dilekçe versem işverene kıdem tazminatı konusunda bu benim için yeterli olurmu sigorta girişim 01.10.1998 ve dediğim gibi şuan toplamda 3606 günüm var. sizin önerdeğiniz başka bir dilekçe örneği var ise paylaşırsanız sevinirim.
 
doktorum
Sistemde 3600 gününüz yoksa evet emeklilik başvurusuınu yapmadan o sistemde görünmeyen primleri dahil ettiremezsiniz, dolayısıyla tazminat yazısını da eksik günden dolayı vermezler.
İşyerinden çıkış için her hangi bir dilekçeye ihtiyacınız olmaz, emeklilik koduyla çıkışınızı yapmaları yeterli.
SGK da çıkışınız ve çıkış formuna işlenmiş son primleriniz görününce size tazminat yazısını vereceklerdir ya da birkaç gün sonrası için gelin alın diyeceklerdir. Aldığınızda işverene verip tazminatınızı alabilirsiniz.
Tazminatı almadan emeklilik koduyla çıkış almanız tazminat hakkınızı olumsuz etkilemez.
 
ufuk bey teşekkür ederim,

çalıştığımız işyeri kurumsal bir şirket çıkış için insan kaynakları departmanı bir dilekçe olmadan,sadece emeklilik koduyla çıkış işlemi yapmazlar.mutlaka bir dilekçe isteyeceklerdir.Yukarıdaki gibi bir dilekçeyle başvuru yapıp çıkış işlemimi yaptırsam işte 15 yıl 3600 günümü doldurduğumu ve birazda değişiklik yaparak emeklilik başvurusunu yapacağımı yazaraktan bir dilekçe versem bu daha garanti olmaz mı? kıdem tazminatı açısından.
 
doktorum

Olur olur, fark etmez. 15 yıl ve 3600 prim tamamsa, zaten kıdem tazminatı alıp işten çıkmak hakkınız.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.