Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Emekli olur yazısı olmadan kıdem tazminatı almak mümkün değil mi?
- Konbuyu başlatan hepsiyAh
- Başlangıç tarihi
@hepsiyAh, 18 yıl 4400 gün priminin olması emekli olabileceğin anlamını taşımıyor.
Çalışma gücü kayıp tespiti ile emeklilik başvurusu yapılıp herhangi bir düzeyde kayıp bulunduğu zaman çalışma yılı ve prim gün sayısına bakılır kriterler sağlanıyorsa ondan sonra emekli olabilir yazısı alınabilir.
Bu işlem yapılmadan SGK emekli olabilir yazısı veremez zaten.
Elinizde emekli olabileceğinizi gösteren emekli olabilir yazısı olmadan da işyeri emeklilik sebebiyle 08 kodu ile işten çıkarıp tazminat vermez.
Çalışma gücü kayıp tespiti ile emeklilik başvurusu yapılıp herhangi bir düzeyde kayıp bulunduğu zaman çalışma yılı ve prim gün sayısına bakılır kriterler sağlanıyorsa ondan sonra emekli olabilir yazısı alınabilir.
Bu işlem yapılmadan SGK emekli olabilir yazısı veremez zaten.
Elinizde emekli olabileceğinizi gösteren emekli olabilir yazısı olmadan da işyeri emeklilik sebebiyle 08 kodu ile işten çıkarıp tazminat vermez.
@BnymnYldz,
Selam. Kidem degil normal tazminatımi almak istiyorum. 2007 girisliyim. 12 yildir ayni sirketteyim. Sanırım böyle bir ihtimal yok.
Selam. Kidem degil normal tazminatımi almak istiyorum. 2007 girisliyim. 12 yildir ayni sirketteyim. Sanırım böyle bir ihtimal yok.
@hepsiyAh, Normal tazminat nasıl oluyor 
İşten çıkan kişiye verilen tazminatların adı Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı oluyor.
Kişi kendi isteğiyle istifa yolu ile işten çıkarsa zaten hiçbir tazminat hakkı olmuyor.
İşçinin haklı sebeplerden dolayı noter aracılığıyla ihtar çekerek tazminat alma hakkı olabiliyor. Maaş alamaması, düzensiz maaş ödemesi veya işyerinde mobbing vb. olaylardan dolayı. Bunları da konuya hakim iş kanununu bilen bir avukata danışmak sağlıklı olur.
Bir başka yol ise belli bir tarihten önce işe girişi olup yine belli bir sayıda prim gün sayısına sahip kişilerde tazminat alabiliyordu. Fakat bu tarihi ve istenilen gün sayısını SGK harici bir yerden sağdan soldan internetten duyup sakın böyle bir işe girişmeyin yanlış bir bilgiden dolayı tazminatınız gidebilir çok dikkat edin. SGK bu konuda net bilgi verebilir.
İşten çıkan kişiye verilen tazminatların adı Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı oluyor. Kişi kendi isteğiyle istifa yolu ile işten çıkarsa zaten hiçbir tazminat hakkı olmuyor.
İşçinin haklı sebeplerden dolayı noter aracılığıyla ihtar çekerek tazminat alma hakkı olabiliyor. Maaş alamaması, düzensiz maaş ödemesi veya işyerinde mobbing vb. olaylardan dolayı. Bunları da konuya hakim iş kanununu bilen bir avukata danışmak sağlıklı olur.
Bir başka yol ise belli bir tarihten önce işe girişi olup yine belli bir sayıda prim gün sayısına sahip kişilerde tazminat alabiliyordu. Fakat bu tarihi ve istenilen gün sayısını SGK harici bir yerden sağdan soldan internetten duyup sakın böyle bir işe girişmeyin yanlış bir bilgiden dolayı tazminatınız gidebilir çok dikkat edin. SGK bu konuda net bilgi verebilir.
@BnymnYldz,
Teşekkürler. En sağlıklısı SGK'ya gitmek.
Teşekkürler. En sağlıklısı SGK'ya gitmek.
