1.DİLEKÇE :
Başbakanlık İletişim Merkezi’ne
Tarih : …../…../……
Konu : Bilgi Edinme Talebi
2014/2 EKPSS/KURA ile Engelli Memur Yerleştirme:
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Yapıldıktan sonra Kurumların Engelli Memur Açığı Sayısını detaylı olarak (Lise/Önlisans/Lisans) bilgi edinmek amacıyla talep etmekteyim
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümlerince yasal süresi içerisinde yazılı olarak gönderilmesini talep ederim
T.C. Kimlik No: …………………..
İsim Soyisim
Adres
[FONT='inherit']2. DİLEKÇE[/FONT] ( bilgi edinmeden alınacak son rakamları altaki dilekçede düzeltip öyle gönderilmeli )
T.C.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
ANKARA
Sayın Yetkili,
Farklı olmak "farklı muameleye tabi tutulmanın" haklı gerekçesi olamaz. Engelliler de herkes gibi, başka hiçbir sebeple değil; salt insan oldukları için onurlu bir yaşamı hak etmektedirler. Bunun için toplumsal yaşama tam katılımın önündeki her türlü engel kaldırılmalı ve eşitlik ilkesi gereğince yaşamın tüm alanlarında desteklenmelidirler.
Oysa engelliler genelde görmezden gelinen, acınan: evde, sokakta, iş yerinde vb. koruma altında bulundurulması gereken kişiler olarak algılanmaktadırlar.
Engellilerin sorunları ve gereksinimleri karşısında sorumluluğu ağırlıklı olarak kamuya (sosyal devlete) yüklenir. Sorunu, gereksinimi, özelliği, niteliği ne olursa olsun tüm insanlar salt insan oldukları için onurlu bir yaşam sürme hakkına sahiptirler ve bu amaçla her türlü hizmetin insanlara, bir hak olarak ve hiçbir ayrım gözetmeden, eşitlik içerisinde, verilmesi gerekir. Bu sorumluluk ise tek tek bireylerin, grupların, toplulukların... farklı nedenlerden kaynaklı ve tümüyle kendi inisiyatifleri içerisinde gerçekleşen 'iyilik yapma" dürtülerine bırakılamaz. Bunları bir hak olarak tanımlıyorsak, hakkın yerine getirilmesinde de bir "muhatap" bulunmalıdır; o da devletten başkası değildir.
İSTİHDAM
İnsanlar büyüklerinden aldığı eğitim ve öğretimin temel ilkesi olan iş, aş ve eş hayatın akışındaki temel ihtiyaçlardır. Bu ihtiyaçın baş aktörü tabiatıyla iştir. Bir filozofun ifadesiyle “ Hayat şemasında yer alan bu akışta herhangi bir sapma toplum dışına itilmeyle sonuçlanır.” Demektedir. Görüleceği üzere iş unsurundaki sapma özürlünün toplum dışına itilmesiyle sonuçlanmaktadır.
İstihdam konusu 5378 s. yasanın 14. maddesinde düzenlenmiştir. Engellilerin istihdamı yönünden bir açıklık getirmemekle birlikte iş hayatında ayrımcılık yasağı ve korumalı işyeri konuları düzenlenmiştir.
Korumalı İşyerleri hakkındaki yönetmelikle konu açıklığa kavuşturulmuş olup özürlülük durumları sebebiyle iş piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlülerin istihdamının sağlanması için korumalı kadroların açılması ve mevcutların desteklenmesiyle ilgili kurallar düzenlenmiştir. Amaç daha çok rehabilitasyonun sağlanmasıdır.
Buna göre Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde kamu kurum ve kuruluşlarında % 4 engelli çalıştırma zorunluluğu vardır.
Bu zorunluluğa uymayan kurum ve kuruluş¬larına engelli çalıştırmadığı her ay ve engelli başına para Cezası ödeyecektir.
25,144 Engelli Kadrosu Boş
DPB, kamu kurum ve kuruluşlarının engelli memur ihtiyaçlarını da güncellendi. Kurumların toplam memur sayısına paralel (% 3-5) olarak engelli memur açığı kurumlara göre değişiklik göstermektedir. En fazla açık olan kurumlar ve açık sayıları şu şekildedir:
Kurum Engelli Memur Açığı Sayısı
Milli Eğitim Bakanlığı 14,751
Diyanet İşleri Başkanlığı 2479
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu 1632
Adalet Bakanlığı 1467
Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı 957
Emniyet Genel Müdürlüğü 523
Sağlık Bakanlığı 413
Özürlü çalıştırmamanın cezası :
Özürlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için yediyüzelli milyon lira para cezası (2014 Yılı İçin 1904TL) verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz. 1 Şubat günü başlatmazsa (4857/101. md) o ay için her bir işçi için her ay 1904 liradan 3808 lira, mart için 3808, nisan için 3808 lira ceza uygulanır. Çalıştırmama devam ettiği müddetçe de cezalar işlemeye devam eder.
Talebimiz boş olan 25,144 Engelli Kadrosu açılması yada İstihdam konusu 5378 s. yasanın 14.maddesinde düzenlenmiş olan kamu kurum ve kuruluşlarında % 4 engelli çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeleri yada bu zorunluluğa uymayan kamu kurum ve kuruluşlarına engelli çalıştırmadığı her ay ve engelli başına para Cezası ödemesi.
T.C. Kimlik No :
Ad ve Soyad :
Adres :
. . . / . . . / 20....
İmza
GÖNDERİLECEK LİNKLER;
Gerçek Kişi Form
https://denklik.yok.gov.tr/docuplus/integration/bilgiEdinme.aspx
Sayfalar - Bilgi-Edinme-Gercek-Kisi
Bilgi Edinme Brosu
Bilgi Edinme Birimi Ana Sayfa
https://www.e-icisleri.gov.tr/geneleaciksayfalar/bilgiedinme/mbubasvuru.aspx
İletişim / T.C. Dışişleri Bakanlığı
Maliye Bakanlığı Bilgi Edinme
T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Bilgi Edinme Sistemi-Ön Başvuru
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI
Bilgi Edinme Yazılımı
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanl
Genelkurmay Başkanlığı Resmi Kurumsal İnternet Sitesidir - Anasayfa - Turkish General Staff Official Web Site - Main Page
Başbakanlık İletişim Merkezi’ne
Tarih : …../…../……
Konu : Bilgi Edinme Talebi
2014/2 EKPSS/KURA ile Engelli Memur Yerleştirme:
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Yapıldıktan sonra Kurumların Engelli Memur Açığı Sayısını detaylı olarak (Lise/Önlisans/Lisans) bilgi edinmek amacıyla talep etmekteyim
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümlerince yasal süresi içerisinde yazılı olarak gönderilmesini talep ederim
T.C. Kimlik No: …………………..
İsim Soyisim
Adres
[FONT='inherit']2. DİLEKÇE[/FONT] ( bilgi edinmeden alınacak son rakamları altaki dilekçede düzeltip öyle gönderilmeli )
T.C.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
ANKARA
Sayın Yetkili,
Farklı olmak "farklı muameleye tabi tutulmanın" haklı gerekçesi olamaz. Engelliler de herkes gibi, başka hiçbir sebeple değil; salt insan oldukları için onurlu bir yaşamı hak etmektedirler. Bunun için toplumsal yaşama tam katılımın önündeki her türlü engel kaldırılmalı ve eşitlik ilkesi gereğince yaşamın tüm alanlarında desteklenmelidirler.
Oysa engelliler genelde görmezden gelinen, acınan: evde, sokakta, iş yerinde vb. koruma altında bulundurulması gereken kişiler olarak algılanmaktadırlar.
Engellilerin sorunları ve gereksinimleri karşısında sorumluluğu ağırlıklı olarak kamuya (sosyal devlete) yüklenir. Sorunu, gereksinimi, özelliği, niteliği ne olursa olsun tüm insanlar salt insan oldukları için onurlu bir yaşam sürme hakkına sahiptirler ve bu amaçla her türlü hizmetin insanlara, bir hak olarak ve hiçbir ayrım gözetmeden, eşitlik içerisinde, verilmesi gerekir. Bu sorumluluk ise tek tek bireylerin, grupların, toplulukların... farklı nedenlerden kaynaklı ve tümüyle kendi inisiyatifleri içerisinde gerçekleşen 'iyilik yapma" dürtülerine bırakılamaz. Bunları bir hak olarak tanımlıyorsak, hakkın yerine getirilmesinde de bir "muhatap" bulunmalıdır; o da devletten başkası değildir.
İSTİHDAM
İnsanlar büyüklerinden aldığı eğitim ve öğretimin temel ilkesi olan iş, aş ve eş hayatın akışındaki temel ihtiyaçlardır. Bu ihtiyaçın baş aktörü tabiatıyla iştir. Bir filozofun ifadesiyle “ Hayat şemasında yer alan bu akışta herhangi bir sapma toplum dışına itilmeyle sonuçlanır.” Demektedir. Görüleceği üzere iş unsurundaki sapma özürlünün toplum dışına itilmesiyle sonuçlanmaktadır.
İstihdam konusu 5378 s. yasanın 14. maddesinde düzenlenmiştir. Engellilerin istihdamı yönünden bir açıklık getirmemekle birlikte iş hayatında ayrımcılık yasağı ve korumalı işyeri konuları düzenlenmiştir.
Korumalı İşyerleri hakkındaki yönetmelikle konu açıklığa kavuşturulmuş olup özürlülük durumları sebebiyle iş piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlülerin istihdamının sağlanması için korumalı kadroların açılması ve mevcutların desteklenmesiyle ilgili kurallar düzenlenmiştir. Amaç daha çok rehabilitasyonun sağlanmasıdır.
Buna göre Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde kamu kurum ve kuruluşlarında % 4 engelli çalıştırma zorunluluğu vardır.
Bu zorunluluğa uymayan kurum ve kuruluş¬larına engelli çalıştırmadığı her ay ve engelli başına para Cezası ödeyecektir.
25,144 Engelli Kadrosu Boş
DPB, kamu kurum ve kuruluşlarının engelli memur ihtiyaçlarını da güncellendi. Kurumların toplam memur sayısına paralel (% 3-5) olarak engelli memur açığı kurumlara göre değişiklik göstermektedir. En fazla açık olan kurumlar ve açık sayıları şu şekildedir:
Kurum Engelli Memur Açığı Sayısı
Milli Eğitim Bakanlığı 14,751
Diyanet İşleri Başkanlığı 2479
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu 1632
Adalet Bakanlığı 1467
Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı 957
Emniyet Genel Müdürlüğü 523
Sağlık Bakanlığı 413
Özürlü çalıştırmamanın cezası :
Özürlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için yediyüzelli milyon lira para cezası (2014 Yılı İçin 1904TL) verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz. 1 Şubat günü başlatmazsa (4857/101. md) o ay için her bir işçi için her ay 1904 liradan 3808 lira, mart için 3808, nisan için 3808 lira ceza uygulanır. Çalıştırmama devam ettiği müddetçe de cezalar işlemeye devam eder.
Talebimiz boş olan 25,144 Engelli Kadrosu açılması yada İstihdam konusu 5378 s. yasanın 14.maddesinde düzenlenmiş olan kamu kurum ve kuruluşlarında % 4 engelli çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeleri yada bu zorunluluğa uymayan kamu kurum ve kuruluşlarına engelli çalıştırmadığı her ay ve engelli başına para Cezası ödemesi.
T.C. Kimlik No :
Ad ve Soyad :
Adres :
. . . / . . . / 20....
İmza
GÖNDERİLECEK LİNKLER;
Gerçek Kişi Form
https://denklik.yok.gov.tr/docuplus/integration/bilgiEdinme.aspx
Sayfalar - Bilgi-Edinme-Gercek-Kisi
Bilgi Edinme Brosu
Bilgi Edinme Birimi Ana Sayfa
https://www.e-icisleri.gov.tr/geneleaciksayfalar/bilgiedinme/mbubasvuru.aspx
İletişim / T.C. Dışişleri Bakanlığı
Maliye Bakanlığı Bilgi Edinme
T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Bilgi Edinme Sistemi-Ön Başvuru
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI
Bilgi Edinme Yazılımı
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanl
Genelkurmay Başkanlığı Resmi Kurumsal İnternet Sitesidir - Anasayfa - Turkish General Staff Official Web Site - Main Page
Son düzenleme:
