10.12.1997 tarihinde memur olarak normal atama ile göreve başladım ancak göreve başlamadan önce 11.03.1996 tarihinde almış olduğum % 50 oranında sakat olduğumu gösterir sağlık kurulu raparum var bu rapor ve vergi indiriminden faydalanmak için 2000yılında aldığım gel.id.bşk.nca onaylananan % 55 raporum ile birlikte birlikte 05.02.2013 tarihinde 15 hizmet yılım dolmasıyla kurumuma emeklilik dilekçemi verdim fakat bu dilekçem ancak 4 ay sonra 30.05.2013 tarihinde sonuçlandı SGK nin yazmış olduğu yazı:
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak
çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az
% 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40
oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün
uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla,
istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya
başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca
usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum
Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, amir hüküm gereği uygulanır.
Amir hüküm gereği ilgilinin sağlık kurul raporu incelenmiş olup kururumuz sağlık kuırulunca % 56 özürlü olduğuna karar verilmiş olup ilgilinin 16 yıl fiili hizmet yılının mevcut olması halinde 5510 sayılı kanunun geçici 4. maddesinin 6 fıkrası gereğince emekliye sevk edilmesinde sakınca bulunmamaktadır.
Buna göre adı geçenin emeklilik talebinde bulunması ve 144 ve 146 nolu dış genelgemiz doğrultusunda düzenlenmiş emeklilik belgesinin gönderilmesi halinde emeklilik işlemi yapılacaktır.
sorum şu: SGK iki halli şey demiş 15 yıl ve 16 yıl kurumum sgk 16 yılda emekli olabileceğini açıkça yazmış diyerek beni emekliye ayırmak için onay vermiyor. 1997 yılında işe girenler 5434 sayılı kanuna tabi değilmi ve ben işe girmeden önce sakatlığımı belgeleyecek raporumu verdim sgk bu yazıda neyi kastediyor kurumumda 16 yılı bekleyeceksin istersen mahkemeye ver hesabı yapıyor.
Benim derdim ise biran önce emekliye ayrılmak zaten işlemler 4 ay sürdü ve mağdur oldum en hızlı ne yapabilirim. yıllık izinimde kalmadı sitenize yeni üye oldum verilecek cevabı buradan bulamayabilirim bu sebeple cevabı ayrıca hakko_04@hotmail.com adresimede yazarsanız sevinirim ilginiz için şimdiden teşekkürler...
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak
çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az
% 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40
oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün
uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla,
istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya
başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca
usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum
Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, amir hüküm gereği uygulanır.
Amir hüküm gereği ilgilinin sağlık kurul raporu incelenmiş olup kururumuz sağlık kuırulunca % 56 özürlü olduğuna karar verilmiş olup ilgilinin 16 yıl fiili hizmet yılının mevcut olması halinde 5510 sayılı kanunun geçici 4. maddesinin 6 fıkrası gereğince emekliye sevk edilmesinde sakınca bulunmamaktadır.
Buna göre adı geçenin emeklilik talebinde bulunması ve 144 ve 146 nolu dış genelgemiz doğrultusunda düzenlenmiş emeklilik belgesinin gönderilmesi halinde emeklilik işlemi yapılacaktır.
sorum şu: SGK iki halli şey demiş 15 yıl ve 16 yıl kurumum sgk 16 yılda emekli olabileceğini açıkça yazmış diyerek beni emekliye ayırmak için onay vermiyor. 1997 yılında işe girenler 5434 sayılı kanuna tabi değilmi ve ben işe girmeden önce sakatlığımı belgeleyecek raporumu verdim sgk bu yazıda neyi kastediyor kurumumda 16 yılı bekleyeceksin istersen mahkemeye ver hesabı yapıyor.
Benim derdim ise biran önce emekliye ayrılmak zaten işlemler 4 ay sürdü ve mağdur oldum en hızlı ne yapabilirim. yıllık izinimde kalmadı sitenize yeni üye oldum verilecek cevabı buradan bulamayabilirim bu sebeple cevabı ayrıca hakko_04@hotmail.com adresimede yazarsanız sevinirim ilginiz için şimdiden teşekkürler...
