Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
14'üncü maddenin geçerliliği!?.
- Konbuyu başlatan Athena
- Başlangıç tarihi
Bence mahkeme süreci başlatılabilir.
Ayrıca, 6. maddeyi öne sürmelerine karşılık olarak, "... sakınca bulunmadığına dair" bir rapor alınabilir mi?
Ayrıca, 6. maddeyi öne sürmelerine karşılık olarak, "... sakınca bulunmadığına dair" bir rapor alınabilir mi?
Sanırım söyle anladım:
6 madde şunu istiyor: Göreve alınacak eleman, sürekli yurt genelinde göreve çıkacak. Tıpkı ilaç firmasında çalışan ilaç mümessili gibi devamlı dolaşacak rapor hazırlayacak ve gözlem yapacak. Belki altına araç verilecek sürekli gezi halinde olabilecek. Dolayısıyla bu göreve alınacak eleman için aranan şart olabilir mi?
Zati eleman alımında 6. maddeyi neden koymuşlar onu da ayrıca bilmek gerekiyor. Bütün bunları öğrendikten sonra 14. madde işleve konup konmayacağını tartışmaya açabiliriz.
Görev yaptığım Sağlık Bakanlığında sürekli çelişkiler içinde kaldığımız Kamu İhale Kanununa benzer hatalar ve bu tür madde karmaşası içinde bazen kalıyoruz. Çelişki içinde olan maddeler göz önüne alındığında bazı maddeleri iptal ediyoruz yada düzeltiyoruz. Bu iptal ve düzeltme genelde ihalenin iptaline yol açmıyor. Sadece süre uzatımına gidiliyor.
Söz konusu eleman alımında olunca; elemanın özelliklerine önem vermiş olabilirler. Bütün bunlardan dolayı ilgili kurumun işbaşvurusu için açılan başvuruda tüm maddeleri okumak gerekiyor.
Sonuç olarak: İş başvurusunda 6. madde var ise 14. madde koyamazlar. Koymuşlarsa Oturanboğanın dediği gibi dava açmayı teşkil eder.
6 madde şunu istiyor: Göreve alınacak eleman, sürekli yurt genelinde göreve çıkacak. Tıpkı ilaç firmasında çalışan ilaç mümessili gibi devamlı dolaşacak rapor hazırlayacak ve gözlem yapacak. Belki altına araç verilecek sürekli gezi halinde olabilecek. Dolayısıyla bu göreve alınacak eleman için aranan şart olabilir mi?
Zati eleman alımında 6. maddeyi neden koymuşlar onu da ayrıca bilmek gerekiyor. Bütün bunları öğrendikten sonra 14. madde işleve konup konmayacağını tartışmaya açabiliriz.
Görev yaptığım Sağlık Bakanlığında sürekli çelişkiler içinde kaldığımız Kamu İhale Kanununa benzer hatalar ve bu tür madde karmaşası içinde bazen kalıyoruz. Çelişki içinde olan maddeler göz önüne alındığında bazı maddeleri iptal ediyoruz yada düzeltiyoruz. Bu iptal ve düzeltme genelde ihalenin iptaline yol açmıyor. Sadece süre uzatımına gidiliyor.
Söz konusu eleman alımında olunca; elemanın özelliklerine önem vermiş olabilirler. Bütün bunlardan dolayı ilgili kurumun işbaşvurusu için açılan başvuruda tüm maddeleri okumak gerekiyor.
Sonuç olarak: İş başvurusunda 6. madde var ise 14. madde koyamazlar. Koymuşlarsa Oturanboğanın dediği gibi dava açmayı teşkil eder.
Sevgili Oturan Boğa, yakında her yeri mahkemeye veriyorsn diye adım çıkacak bu gidişle :lol: bu kadar gülünesi bir durum değil tabi ama hakkaten ben sakin olmaya çalıştıkça daha da delirtiyorlar insanı... hatırlarsan bir mahkememi de zaten yazmıştım. (hala o kararın yazılı metni filan yok ortada bu arada. Ahh bu avukatlar diyeceğim ama...... :roll: :lol: neyse)
ve sevgili Meopius, sürekli gezmem gereken bir iş olabileceğini sanmıyorum. Sonuçta anketörler verileri toplayıp getirecek, bizler de bu verileri analiz edip sonuçta bir rapor hazırlayacağız.(daha doğrusu, başvurabilseydim ve de alınsaydım böyle olacaktı :? ) Ama onlara sorsanız, "belli olmaz, sağa sola yollarız" da diyorlar (hiç böyle sağa sola giden de duymadım ama...) O yüzden ilaç firması gibi değil yani.
Anlamaya çalıştığım şey, yeni kanunun 14üncü maddesine rağmen işyerlerinin her türlü ilan için 6. madde benzeri bir koşul koyması mümkün mü? Daha doğrusu, mümkün olmaması gerektiğini biliyorum ama, bunu denetlemenin ve engellemenin bir yolu olmalı. Tek tek herkesi mahkemeye veremeyiz. Versek bile başvuru süresi zaten 1 hafta-10 günle kısıtlı; o sırada kaybedilen hakkı nasıl geri alabilir ki kişi?
ve sevgili Meopius, sürekli gezmem gereken bir iş olabileceğini sanmıyorum. Sonuçta anketörler verileri toplayıp getirecek, bizler de bu verileri analiz edip sonuçta bir rapor hazırlayacağız.(daha doğrusu, başvurabilseydim ve de alınsaydım böyle olacaktı :? ) Ama onlara sorsanız, "belli olmaz, sağa sola yollarız" da diyorlar (hiç böyle sağa sola giden de duymadım ama...) O yüzden ilaç firması gibi değil yani.
Anlamaya çalıştığım şey, yeni kanunun 14üncü maddesine rağmen işyerlerinin her türlü ilan için 6. madde benzeri bir koşul koyması mümkün mü? Daha doğrusu, mümkün olmaması gerektiğini biliyorum ama, bunu denetlemenin ve engellemenin bir yolu olmalı. Tek tek herkesi mahkemeye veremeyiz. Versek bile başvuru süresi zaten 1 hafta-10 günle kısıtlı; o sırada kaybedilen hakkı nasıl geri alabilir ki kişi?
Bir emsal dava sonucu olsa, iş başvurusunda cv ile birlikte bu mahkeme kararı da vermek iyi olur sanırım 
Şaka gibi oldu ama, sanırım bu konular ancak böylesi itelemelerle aşılabilir...
Şaka gibi oldu ama, sanırım bu konular ancak böylesi itelemelerle aşılabilir...
