@
tortugacek Tekrarla merhaba, Uzmanlık alanıma geldiniz bu sebepten şanslısınız.
Halihazırda Aktüerya Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişiyim bu cihet ile şansınız var.
Özetle durumunuzu anladım dosyada mübrez evrak tetkikini bilmemekle var sayımdan hareketle tek tek cevap vereceğim.
SGK BSK ve YSK %0 Oran vermesi bu tür davalarda beklenen ve öngörülen süreçtir çünkü Kuruma yük getirecek getirebilecek konularda genelde %99 oranda %0 İş kazası oranı vermektedir, oysa ki bu gerçeğe ve hakkaniyete hayatın olağan akışına aykırı bir kavramdır ne var ki SGK Kurum olduğundan genel yapısı sebebi ile bu yönde görüş bildirmektedir.
SGK BSK YSK Kararları kurum açısından bağlayıcı kesin, diğer ilgililer yönünden bir bağlayıcılığı yoktur.
Hal böyle olunca, Açtığınız davada Üniversite Hastanesi ve nevi hastanelerden aldığınız sağlık raporları ve oranları ile YSK ve BSK kararlarının arasında ki çelişkinin giderilmesi amacı ile Mahkeme tensip zaptı ile Dosyanız Fiziki olarak İSTANBUL ADLİ TIP KURUMU BAŞKANLIĞI, 3.ADLİ TIP İHTİSAS KURULUNA TEVDİİ EDİLEREK, Dosyada ki sağlık raporları ve oranları ile SGK'nın kurumu bağlayan %0 görüşünün arasındaki çelişkinin giderilmesini, ve var ise iş kazası nedeni ile oluşan Maluliyet oranının usulünce tespitini ve % kaç olduğu yönünde Adli tabiplikten görüş ister.
3.İhtisas kurulu tüm dosyayı inceler, eğer dosyadan hariç hali hazırda ki durumunun da tespitini isterse ek Grafi Filim vs isteme hakkını saklıdır isteye bilir, yok dosya da ki tıbbi veriler Mütalaa oluşturmaya yeter mahiyet ve derecede ise Mütalaa oluşturur.
Gelelim ATK Sizi muayeneye ne zaman çağırır sorunuza.
ATK 3.İhtisas Kurulu Muayene Günleri Pazartesi, Çarşamba, Cuma Günleridir.
Randevu günü için kesin tarih verilmesi mümkün değildir çünkü ATK'nın iş yükü durumuna göre değerlendiriliyor.
En erken 3 ay diyebilirim bu durum 4 ay da olabilir.
ATK Muhterem Mahkemenize Randevu günü ve saatini bildirecektir, Muhterem Mahkeme Randevu gününü ve saatini Vekilinize E-Tebliğ edecektir.
ATK 3.İHTİSAS KURULU MUAYENE BİTİNCE SİZE MUAYENE OLDUĞUNUZA DELALET EDECEK BİR EVRAK VERECEKLER O EVRAĞI VEKİLİNİZE VERECEKSİNİZ.
ATK 3.İhtisas Kurulu Mütalaası Kaç günde çıkar bu durum dosyanın içerisinde bulunan belgelere ve dosyanın durumuna göre değişmekle, en erken 3 ay en geç 1 yıl içerisinde Muhterem Mahkemenize UYAP Üzerinden Gönderilecektir ve gelen Mütalaa Taraf vekillerine Tebliğ edildikten sonra 2 Hafta içerisinde varsa Mütalaaya karşın diyecekleri İhtar edilecektir.
Taraf vekilleri Raporun hüküm kurmaya elverişli ve doyurucu olmadığı, veya derecesinin düşük veya yüksek olduğu, yada sair gerekçeler ile itiraz edeceklerdir ki bu yasal haktır.
Muhterem Mahkeme, İtirazlarda haklılık görür ise Dosyayı Adli Tıp Kurumu 2. Üst Kurula Gönderecektir ve Oradan itirazlarında değerlendirilerek yeniden Mütalaa isteyecektir, ATK 2.Üst Kurul da Yine 3. İhtisas Kurulu süresi kadar bir zamanda Mütalaa hazırlayacaktır.
Eğer Muhterem Mahkeme 3.İhtisas Kurulu Mütalaasını yeterli görürse Taraf vekillerinin Mütalaaya karşın olan itiraz taleplerini ret ederek Duruşmada Hüküm aşamasına geçecektir ki bu durum Gerekçeli Kararın Tebliğinden sonra İstinaf kanun yoluna gidilerek veya Yargıtay Tarafından bozulur, Sebep 2.Üst kuruldan İtirazlar da değerlendirilerek Kesin rapor alınması isteği olacaktır.
Burada ki uzun süreç yargının kusuru değil, sizin zamanında şikayet etmemenizdendir.
Davanız nihai olarak karara bağlanmadıkça yani kesinleşmedikçe bitmez.
Bu tür davalar 20-22 yıl gibi bir zaman sürmektedir ki yakın dönemde böyle bir sürede incelediğim dosya oldu.
Her ne kadar Hakimin Her kararından sonra ( Mururuzaman zaman aşımı ) yeniden başlasa da Bu tür davalarda maalesef zaman aşımı durumu söz konusu olabilmektedir.
Diğer konu da Tazminat hakkının Enflasyon karşısında eriyerek bir hiç haline gelmesidir.
Çektiğiniz ızdırap yıllara yayılan dava ve uğraşı süreci karşısında 3 kişi karlı olmaktadır, İşveren Bu gün ödeyeceği tazminatı yıllar hatta yıllar sonra ödeyerek karlı, ( Kar sebebi şu o gün ödeyeceğini çalıştırarak paradan para kazanır ve o kazandığının %5'i kadar kısmından senin tazminatını öder hem de kar ana para ona kalır )
Diğer karda olan SGK.
Diğer Karda Olan İşçi Vekili, Dava sonunda Tazminatın Anlaşmaya bağlı olmakla en az %10 veya %15 veya katları şeklinde Tazminattan pay alır onun hakkıdır yasaldır bunun yanında dosyadan vekalet ücreti takdir olunduğundan Cebri icra yolu ile Davalı dan vekalet ücretini icra yolu ile alır bu durumda hem Tazminattan % pay hem dosya dan kazandığı karşı vekalet ücreti hem de kazandığı vekalet ücretini icra marifeti ile tahsili cihetine gideceğinden İcra vekalet ücretini alacaktır.
İlk İş kazası geçirdiğinizde Hastanede İş kazasıdır şikayetçiyim deseydiniz bu kadar uğraşmayacaktınız hem de yıllar önce bitecekti.
Burada sorumlu olan sizsiniz, sizin gibi mağdur olup dava açan çok iş kazası davası var biliyorum çünkü bu gibi dosyalar gelmektedir.
Davanız halihazırda 10 yıl gibi bir zaman olmuş çok yüksek muhtemeldir ki 15 yıl gibi bir zaman daha sürecektir bu benim tecrübelerimin kanaatidir kesin değildir.
Tehlike şudur ki zaman aşımı.
Diğer tehlike ise İşverenin üzerine Herhangi bir mal varlığı yoksa veya gelecekte iflas bildiriminde bulunmasıdır.
İşverenin üzerine mal varlığı yoksa tazminat kazansanız bile icraya koyduktan sonra bunu tahsil etme kabiliyetinin olmamasıdır, bu durumda karar elinizde gezersiniz, tahsilatı mümkün olmayan karar.
Sizin Mağdur olduğunuzu anladığım için böylesine bir zaman ayırarak tek tek cevap verdim, sorunuz varsa cevap verebilirim.
Yukarıda izah ettiğim üzere, işverenin tam kusuru olduğu düşünülse dahi ya da hakkaniyet indirimi vs konular, Her halükarda en baştan sizin şikayette bulunmamanız bu sonucu doğurmaktadır.
