@gunduzm
Esasen ihbar öneli özelinde ve bu konuda Yargıtay'ın verdiği karar (7. Hukuk Dairesi 2014/10429 E. , 2014/18740 K.) çok açık: "İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez."
Ancak genel temayül ve uygulama bu yönde değil. Genellikle ihbar önelinin karşılıklı olması gerektiği savunulmakta ve buna uyulmaması durumunda ihbar öneli kadar tutarın kıdem tazminatından kesilmesi söz konusu olmaktadır. Bu size bahsettiğim kararı işverene göstererek buna uyulmak zorunda olmadığınız konusunda ikna etmenizi önerebilirim. Aksi halde sürecin sulh ile çözülememesi durumunda bir kesinti yapılacağı ve işin mahkemede sonuçlanacağı gerçeği de düşünülmelidir.
Esasen ihbar öneli özelinde ve bu konuda Yargıtay'ın verdiği karar (7. Hukuk Dairesi 2014/10429 E. , 2014/18740 K.) çok açık: "İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez."
Ancak genel temayül ve uygulama bu yönde değil. Genellikle ihbar önelinin karşılıklı olması gerektiği savunulmakta ve buna uyulmaması durumunda ihbar öneli kadar tutarın kıdem tazminatından kesilmesi söz konusu olmaktadır. Bu size bahsettiğim kararı işverene göstererek buna uyulmak zorunda olmadığınız konusunda ikna etmenizi önerebilirim. Aksi halde sürecin sulh ile çözülememesi durumunda bir kesinti yapılacağı ve işin mahkemede sonuçlanacağı gerçeği de düşünülmelidir.