05.03.2012 tarihinde sgk kurumunun benden iş çıkış evrakı istedi işyerinden evrakı aldım yani işten ayrıldım ve bakıma muhtaç derecen konturollü malülen emekli oldum 2252 günüm var olmak üzere 01.01.2004 tarihinde işe başlangıcım var 2010 nisan 19 na kadar kesintisiz sigotam ve pirim günüm yattı bu tarihten sonra itibaren 2010 4. ay 2012 3. ay arası istirahat raporu ile yatmaktaydım net olarak istirahat raporu hariç 6,5 yıllık çalışmışlıgım var raporlu 23 ayıda sayacak olursak 8 yılı aşkın hizmetim var emekli omak için kendi istegimle işten ayrıldım daha dogrusu emekli olmak için sgk kurumu iş çıkış evrakı istedi bakıma muhtaçlıktan malülen emekli olan kişi işyerinden tazminat alabilir mi belediye işçisi idim ama müteahhit hersene farklı şirkette çalışmılıgım var ama çalıştıgımız iş kesintisiz aynı bölge ve aynı işti cevaplarsanız sevinirim saygılar
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Kendi isteğimle işten ayrıldım. Malülen emekli oldum. Tazminat alabilir miyim?
- Konbuyu başlatan kantutar42
- Başlangıç tarihi
allakasi;
1.vermiyoruz derse nereye müracaat edicez 2. emekli olmadan öncemi istiyecektik yoksa tazminatımızı 3.emekli oldum ben ancak isyerinden kıdem tazminatı yazısını almamız gerekiyormuydu SGK dan siz böyle bir yazı aldınız mı 4. ben belediyeye baglı müteahhit işçisiydim her sene ihale oluyor mevzuat geregi şirket degişiyor her şirkete ayrı ayrı ugrayıp tazminatmı isteyecegiz yoksa son çalıştıgımız şirketten mi isteyecegiz bu konuda bilginiz var sa sevinirim teşekür ederim arkadasım
başka bilgisi olan arkadaslarda varsa sevinirim lütfen çünkü şuan ekonomik olarak çok sıkıntıdayım ve ben bu meseleyi bir an evvel sonuçlandırmak istiyorum saygılar
1.vermiyoruz derse nereye müracaat edicez 2. emekli olmadan öncemi istiyecektik yoksa tazminatımızı 3.emekli oldum ben ancak isyerinden kıdem tazminatı yazısını almamız gerekiyormuydu SGK dan siz böyle bir yazı aldınız mı 4. ben belediyeye baglı müteahhit işçisiydim her sene ihale oluyor mevzuat geregi şirket degişiyor her şirkete ayrı ayrı ugrayıp tazminatmı isteyecegiz yoksa son çalıştıgımız şirketten mi isteyecegiz bu konuda bilginiz var sa sevinirim teşekür ederim arkadasım
başka bilgisi olan arkadaslarda varsa sevinirim lütfen çünkü şuan ekonomik olarak çok sıkıntıdayım ve ben bu meseleyi bir an evvel sonuçlandırmak istiyorum saygılar
Öncelikle;
1. Emeklilik nedeniyle işten ayrıldıysanız Kıdem Tazminatı hakkınız var. Ödenmiş olmalıydı. Ödenmediyse yazılı olarak talep edip, gerekirse dava açabilir, hatta çalışma bakanlığına doğrudan şikayette bulunabilirsiniz.
2. Anlaşılan size tazminat ödememek için farklı farklı firmalarda çalıştırmışlar. Eğer sizi çalıştıran firmaların hepsi aynı üst firmanın veya şahısların firması ise tüm bu çalıştığınız dönem aynı firma gibi işlem görür. Çünkü bu durum yasayı kandırmak anlamına gelir. Yeter ki bu durumu mahkeme de kanıtlayın.
3. Kıdem tazminatını son ayrıldığınız iş yeri öder. O da sizi çalıştırdığı süre için öder. O yüzden 2. maddede belirttiğim yola gitmeniz gerekebilir.
1. Emeklilik nedeniyle işten ayrıldıysanız Kıdem Tazminatı hakkınız var. Ödenmiş olmalıydı. Ödenmediyse yazılı olarak talep edip, gerekirse dava açabilir, hatta çalışma bakanlığına doğrudan şikayette bulunabilirsiniz.
2. Anlaşılan size tazminat ödememek için farklı farklı firmalarda çalıştırmışlar. Eğer sizi çalıştıran firmaların hepsi aynı üst firmanın veya şahısların firması ise tüm bu çalıştığınız dönem aynı firma gibi işlem görür. Çünkü bu durum yasayı kandırmak anlamına gelir. Yeter ki bu durumu mahkeme de kanıtlayın.
3. Kıdem tazminatını son ayrıldığınız iş yeri öder. O da sizi çalıştırdığı süre için öder. O yüzden 2. maddede belirttiğim yola gitmeniz gerekebilir.
MeTePe;
teşekür ederim kardeşim peki SGK' DAN AYRILDIGI İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALABİLİR YAZISI ALMAM GEREKİYORMU
teşekür ederim kardeşim peki SGK' DAN AYRILDIGI İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALABİLİR YAZISI ALMAM GEREKİYORMU
Hayır arkadaşım... Öyle bir yazıya ne gerek var!
Siz emekli olduğunuz için işten ayrıldıysanız işyerinize önce arayıp sözlü olarak tazminatınızı isteyin. Vermezlerse Çalışma Bakanlığına şikayet edeceğinizi söyleyin. Çalışma Bakanlığı devreye girerse hem çok ciddi ceza yerler, hem de bakanlığın müfettiş raporuyla mahkemeye giderseniz tazminatı takır takır alırsınız.
Zaten sizin durumunuzda bir numara çevrilmiş gibi duruyor. Bana sorarsanız yanınıza hukuktan iyi kötü anlayan birini alıp görüşmeye gidin. Biraz sopanın ucunu gösterirseniz sonuç alırsınız. Aksi halde çok kötü dayak yerler.
Siz emekli olduğunuz için işten ayrıldıysanız işyerinize önce arayıp sözlü olarak tazminatınızı isteyin. Vermezlerse Çalışma Bakanlığına şikayet edeceğinizi söyleyin. Çalışma Bakanlığı devreye girerse hem çok ciddi ceza yerler, hem de bakanlığın müfettiş raporuyla mahkemeye giderseniz tazminatı takır takır alırsınız.
Zaten sizin durumunuzda bir numara çevrilmiş gibi duruyor. Bana sorarsanız yanınıza hukuktan iyi kötü anlayan birini alıp görüşmeye gidin. Biraz sopanın ucunu gösterirseniz sonuç alırsınız. Aksi halde çok kötü dayak yerler.
selam METEPE KARDAŞ bu gün çalıştıgım bütün şirketlere gittim toplam 6 yıl 3,5 ay calışmışlgım var
1. şahış şirkette 4yıl 2 ay çalıştım 4000 tl fazla teklif alamadım
2. ve 3. şirkettelerde ise 1 er yıl çalıştım çalıştım onlarda tahminim 1000 er tl verecekler
4.ve son şirkette50 gün çalıştım bu şirketten tazminat alabilirmiyim AYRIYETEN 22 ay istirahat raporlu gözüktüm raporlu oldugumuz süre çalışmadan sayılıyormu böyle bir hakkım varmı şayet son şirket pek verme taraftarı degil fazla çalışma olmadıgın için son şirkete gectikten sonra henüz 50 günlük işçiyken evimin çatısından düştüm bir işçinin tazminat alabilmesi için en az 6 ay çalışmış olma şartı diye bir şey varmı biliginiz olan varsa allah aşkına paylaşsın ben çalışırken 950 tl maaş alıyordum bu şirketlerin verdigi teklifleri kabul etmelimiyim son sigorta pirimim 1180 üzerinden yatmış dediğim gibi belediye işçisiydim hersene ihale oluyor ihaleyi hangi alırsa elamanları alma zorunlulugu vardı ihale maddesinde yardımın için teşekür ederim METEPE
1. şahış şirkette 4yıl 2 ay çalıştım 4000 tl fazla teklif alamadım
2. ve 3. şirkettelerde ise 1 er yıl çalıştım çalıştım onlarda tahminim 1000 er tl verecekler
4.ve son şirkette50 gün çalıştım bu şirketten tazminat alabilirmiyim AYRIYETEN 22 ay istirahat raporlu gözüktüm raporlu oldugumuz süre çalışmadan sayılıyormu böyle bir hakkım varmı şayet son şirket pek verme taraftarı degil fazla çalışma olmadıgın için son şirkete gectikten sonra henüz 50 günlük işçiyken evimin çatısından düştüm bir işçinin tazminat alabilmesi için en az 6 ay çalışmış olma şartı diye bir şey varmı biliginiz olan varsa allah aşkına paylaşsın ben çalışırken 950 tl maaş alıyordum bu şirketlerin verdigi teklifleri kabul etmelimiyim son sigorta pirimim 1180 üzerinden yatmış dediğim gibi belediye işçisiydim hersene ihale oluyor ihaleyi hangi alırsa elamanları alma zorunlulugu vardı ihale maddesinde yardımın için teşekür ederim METEPE
Sayın kantutar42,
Anlaşılan durumunuz oldukça karışık... ben de iş hukuku uzmanı değilim.
Sadece bilgin dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum.
Kıdem tazminatı HER YIL İÇİN SON BRÜT MAAŞINIZ KADAR hesaplanır. Yani sizin 6 yıl için 6 brüt maaş tutarı, üstüne 3,5 ay için 3,5/12ay maaş tutarı (kabaca 1/4 maaş) tazminat hakkınız var. Bunu hangi şirket ne kadar öder onu bilemiyorum. Anladığım kadarıyla kendi içlerinde bir paylaşma yoluna gitmişler. Esasen tazminatı son çalıştığınız iş yeri öder.
Aslında ilk 3 şirketin tazminat verme yükümlülüğü yok. Ama siz hep aynı işyerinde çalıştığınız ve firmadan firmaya devredildiğiniz için yasal sorun olmaması için vermeyi kabul etmişler. Rakamlarda sanırım ilgili firmalardan ayrıldığınız tarihteki ücretinize göre hesaplanmış ki, normaldir.
Son çalıştığınız firma da tazminat verebilir. Burada talep etmek sizin insiyatifinize kalmış. Doğru dürüst çalışmadım zaten diyorsanız istemezsiniz. Ama yanılmıyorsam raporlu olduğunuz süreler de çalışmadan sayılır. Bu konuda emin değilim.
Anlaşılan durumunuz oldukça karışık... ben de iş hukuku uzmanı değilim.
Sadece bilgin dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum.
Kıdem tazminatı HER YIL İÇİN SON BRÜT MAAŞINIZ KADAR hesaplanır. Yani sizin 6 yıl için 6 brüt maaş tutarı, üstüne 3,5 ay için 3,5/12ay maaş tutarı (kabaca 1/4 maaş) tazminat hakkınız var. Bunu hangi şirket ne kadar öder onu bilemiyorum. Anladığım kadarıyla kendi içlerinde bir paylaşma yoluna gitmişler. Esasen tazminatı son çalıştığınız iş yeri öder.
Aslında ilk 3 şirketin tazminat verme yükümlülüğü yok. Ama siz hep aynı işyerinde çalıştığınız ve firmadan firmaya devredildiğiniz için yasal sorun olmaması için vermeyi kabul etmişler. Rakamlarda sanırım ilgili firmalardan ayrıldığınız tarihteki ücretinize göre hesaplanmış ki, normaldir.
Son çalıştığınız firma da tazminat verebilir. Burada talep etmek sizin insiyatifinize kalmış. Doğru dürüst çalışmadım zaten diyorsanız istemezsiniz. Ama yanılmıyorsam raporlu olduğunuz süreler de çalışmadan sayılır. Bu konuda emin değilim.
selam metepe kardeş teşekürler cevabın için şirketin birinde 7,5 aylık çalışmamız var kanunen ödemem diyor işe giriş tarihi yukarıda belirttigim gibi 01.01.2004 çıkış ve m. emeklilik tarihi 05.03.2012 ama 4 farklı şirket yapılan işler hepsi aynı aynı iş yerleri sadece ihale oldugu için farklı şirketler şimdi asıl sorum bu tazminatımı bütününü son şirket ödemesi gerekmiyormu yoksa ayrı ayrı şirketlerden mi isteyecegiz raporlu oldugum 22 aylık süreler sayılmıyormu tazminat almama engel mi bu konuda bilgisi olan yokmu ben bir çıkmaza düstüm saygılar
kantutar42 arkadaşım,
Şimdi yasa şöyle söylüyor... Kıdem tazminatı için işe girdiğiniz tarihten, işten ayrıldığınız tarihe kadar olan süre dikkate alınıyor. Ancak Kıdem Tazminatının hesabında raporlu olduğunuz sürenin 6 haftası dikkate alınıyor.
Sizin durumunuza göre çalışma süreniz, raporlu bile olsanız 1 yılı geçince kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz. Ama parası hesaplanırken raporlu olduğunuz sürenin 6 haftasını ödüyorlar.
Yani, 6 ay çalıştınız, 10 ay da raporlu yattınız diyelim... Kıdem tazminatı hakkınız oluyor. Ama 16 aylık değil, 7,5 aylık oluyor. (6ay + 6 hafta)
Diğer taraftan, sorunuzla ilgili olarak, çalıştığınız her firmadan kendi dönemlerine ait kıdem tazminatlarını almanız gerekiyormuş. Benim anladığım kadarıyla firmaların hepsi bu tazminattan müteselsilen sorumlu.
Zaman aşımı 10 yılmış. Geç kalmadan paranızı alsanız iyi olur.
Şimdi yasa şöyle söylüyor... Kıdem tazminatı için işe girdiğiniz tarihten, işten ayrıldığınız tarihe kadar olan süre dikkate alınıyor. Ancak Kıdem Tazminatının hesabında raporlu olduğunuz sürenin 6 haftası dikkate alınıyor.
Sizin durumunuza göre çalışma süreniz, raporlu bile olsanız 1 yılı geçince kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz. Ama parası hesaplanırken raporlu olduğunuz sürenin 6 haftasını ödüyorlar.
Yani, 6 ay çalıştınız, 10 ay da raporlu yattınız diyelim... Kıdem tazminatı hakkınız oluyor. Ama 16 aylık değil, 7,5 aylık oluyor. (6ay + 6 hafta)
Diğer taraftan, sorunuzla ilgili olarak, çalıştığınız her firmadan kendi dönemlerine ait kıdem tazminatlarını almanız gerekiyormuş. Benim anladığım kadarıyla firmaların hepsi bu tazminattan müteselsilen sorumlu.
Zaman aşımı 10 yılmış. Geç kalmadan paranızı alsanız iyi olur.
şimdi son çalıştıgım şirkete giriş tarihi 01.03.2010 bu tarihte itibaren 19.04.2010 kadar sigorta pirim günü yatırılmış 19.04.2010 kadar 49 gün pirim yatmış ama sigotam devam etti raporlu olarak 19.04.2010 ile 05.03.2012 arası raporluyum yani 22 ay istirahatliyim buna tazminat ödermi normalde tam 2 yıldır bu şirketteyim
Evet ama 49 gün + 6 haftalık ödemesi gerekiyor. Raporlu olduğunuz sürenin sadece 6 haftası sayılıyor.
Yani kabaca 3 aylık => yaklaşık son BRÜT maaşınızın 1/4 ü kadar eder. Eğer son brüt maaşınız 1200TL falansa elinize 300-350TL geçer.
12 ay için 1 BRÜT MAAŞ alıyorsunuz. Ona göre hesaplayın.
Yani kabaca 3 aylık => yaklaşık son BRÜT maaşınızın 1/4 ü kadar eder. Eğer son brüt maaşınız 1200TL falansa elinize 300-350TL geçer.
12 ay için 1 BRÜT MAAŞ alıyorsunuz. Ona göre hesaplayın.
Mehmet Bey;
yasal olarak sadece son çalıştığınız işyerinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız var.
Her ne kadar aynı işyeri deseniz de firma değişikliklerinde gir-çık yapılmıştır mutlaka.Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok.
yasal olarak sadece son çalıştığınız işyerinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız var.
Her ne kadar aynı işyeri deseniz de firma değişikliklerinde gir-çık yapılmıştır mutlaka.Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok.
MeTePe;
vaalahi kardeşim şirketin bir öyle bir kurnazlık yapmışki tazminat ödememek için 31.12.2004 önceki şirketten ayrıldım diger şirkete geçtim01.01.2005 te imza defterindede imzam var 01.01.2005 te ama imza defterini ele nasıl gecirecem bilmiyorum kanıtı var yani çalıştıgıma dair tekrar söylüyorum bizim işler belediye işi ihale usulu oldugu için bir telefon geliyor falan şirkete evraklarını götür sözleşmeni imzala diyorlar burun bakın 01.01.2005 te giriş yapmış olsa tazminatı veremeyi kabul ediyor 03.01.2005 te giriş oldugu için hak edemiyorum dava etsem alırım ama kim ugraşacak ordan aldıgın parayı avukat yer ancak 2004 de ki şirkete 1 yıllık tazminatımı ödeyecek kabul etti 2005 teki başka şirket ödemiyor
vaalahi kardeşim şirketin bir öyle bir kurnazlık yapmışki tazminat ödememek için 31.12.2004 önceki şirketten ayrıldım diger şirkete geçtim01.01.2005 te imza defterindede imzam var 01.01.2005 te ama imza defterini ele nasıl gecirecem bilmiyorum kanıtı var yani çalıştıgıma dair tekrar söylüyorum bizim işler belediye işi ihale usulu oldugu için bir telefon geliyor falan şirkete evraklarını götür sözleşmeni imzala diyorlar burun bakın 01.01.2005 te giriş yapmış olsa tazminatı veremeyi kabul ediyor 03.01.2005 te giriş oldugu için hak edemiyorum dava etsem alırım ama kim ugraşacak ordan aldıgın parayı avukat yer ancak 2004 de ki şirkete 1 yıllık tazminatımı ödeyecek kabul etti 2005 teki başka şirket ödemiyor
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200512 | 01A | 0 | 30 | 692.01 | 31/12 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200511 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200510 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200509 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200508 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200507 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200506 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200505 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200504 | 01A | 0 | 30 | 669.92 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200503 | 01A | 0 | 30 | 668.22 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200502 | 01A | 0 | 30 | 668.22 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1061455 | 200501 | 01A | 03/01 | 29 | 649.36 | 0 |
| 2005 Yılı Genel Toplamı | 359 | 8,037.17 | ||||||
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200412 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 31/12 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200411 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200410 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200409 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200408 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200407 | 01A | 0 | 30 | 444.15 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200406 | 01A | 0 | 30 | 549.63 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 1056087 | 200405 | 01A | 0 | 30 | 549.63 | 0 |
| MEHMET | 42/01 | 11056087 | 200401 | 1A | 01/01 | 120 | 2,198.52 | 0 |
| 2004 Yılı Genel Toplamı | 360 | 5,962.68 |
Buna müteselsil sorumluluk deniliyor ve diğer firmalardan da tazminat talep etme hakkı var. Çünkü çalıştığı firmanın değişmesi işçinin kusuru değil.
şimdilik en fazla çalıştıgım şirketin biri ile anlaştık 4000 tl 2004,2007.2008.2009 yılları için
2010.2011.2012 de 49 gün çalışmışlıgım 22 aylıkta rapor var buda başka bir şirket bunda zaten hiç umut yok
2005 ödemiyor başka şirket
2006 ise bir başaka şirkette çalıştım ordada tam 1 yıllık şimdi onadnda bir cevap telefon bekliyom imşallah oda yan cizmez
Bak şimdi arkadaşım,
Avukata falan gerek yok!
Sen önce bu tazminat vermeyen firmalara tazminatının ödenmesi, aksi halde Çalışma Bakanlığı ve SSK'ya müracaat edeceğini bildiren bir dilekçe ver. Eğer 3-5 gün içinde sana dönen olmazsa, ver elini Çalışma Bakanlığının Konya Bölge Müdürlüğüne... Yanına kağıt kalem de al. Oradaki müfettişlerden birini bulup derdini anlat. Onların söylediği şekilde dilekçe verirsin. Gerekirse seni SSK'ya da yönlendirirler.
İş Müfettişleri bu konularda hep işçi lehine karar verir. Çoğu kez telefon açıp firmayla konuşmaları bile yeterli olur. Çünkü denetlenen bir firmanın ceza almaması bizim yasalarımıza göre imkansız gibi bir şeydir. Kıldan tüyden bir şeyler çıkar mutlaka.
metepe kardaş bir haftadır gidip geliyom telefon acıyomtazminatı vermeyen şirkete tazminatı hak etmiyorsun diyor vermemiz yasal degil diyor illaki bu şirkete kendisinemi dilekçe yazacaz yoksa
Çalışma Bakanlığı ve SSK'ya mı
evet bu konuda haklısın çünkü 10 yıllık zaman aşımı süresi koymuş çünkü ben kendi istegim ile işten ayrılmıyorum o işten çıkarıyor onun için 10 yıl içinde tazminat talep etme hakkım var
Arkadaşım, ben işverenim.
Vermemiz yasal değil diye bir şey yok! Yasaya göre 1 yılını tamamlamış işçi tazminat hakkı kazanır! Bu durumda şirketin VERMEMESİ yasal DEĞİL. Ama 1 yıldan önce ayrılana şirket İSTERSE tazminat verebilir. Yasa hiç bir şekilde buna engel değil! Hiç kimse o şirkete niye tazminat verdin diyemez!
Sen önce tazminat vermeyen firmalara "şu tarihlerde çalıştım, malülen emekli oldum, ama işten ayrılırken tazminatım ödenmedi. Şimdi ödenmesini talep ediyorum, aksi halde Çalışma Bakanlığına başvuracağım ve yasal haklarımı kullanacağım" şeklinde dilekçe vereceksin. Hatta bu dilekçeleri noterden veya iadeli taahhütlü yollamanda fayda var. Eğer yine ödemeye yanaşmazlarsa, dediğim gibi Çalışma Bak. Bölge Müdürlüğüne gidip oradaki müfettişleri bul... derdini anlat. Sana yardımcı olurlar.
MeTePe;
seni çok raharsız ediyom kardeş hakkını helal et bu arada hocam şimdi bana tazminat ödemen şirket mesela ismin uydurayım kontaş şirketi resmiyette 359 gün gün göstermiş ama ben tam bir yıl çaştım 03.01.2005 girilmiş ama ben 01.01.2005 te çalıştım biz bu allahın belaları şirketleri sene bir defa yüzünü görürüz oda sözleşme imzalamak için haydi bir telefon gelir şirket degişmiş yürü evrakları getir yani öyle bir şeyki ben belediyede bekçiyimdim imza defteri idari binada yani belediyede şirket gidipte günlük çalışma defterine imza atmıyoruz anlata bildinmi imza defterin falanca belediyesi işçi nöbet defteri diye yazıyor
seni çok raharsız ediyom kardeş hakkını helal et bu arada hocam şimdi bana tazminat ödemen şirket mesela ismin uydurayım kontaş şirketi resmiyette 359 gün gün göstermiş ama ben tam bir yıl çaştım 03.01.2005 girilmiş ama ben 01.01.2005 te çalıştım biz bu allahın belaları şirketleri sene bir defa yüzünü görürüz oda sözleşme imzalamak için haydi bir telefon gelir şirket degişmiş yürü evrakları getir yani öyle bir şeyki ben belediyede bekçiyimdim imza defteri idari binada yani belediyede şirket gidipte günlük çalışma defterine imza atmıyoruz anlata bildinmi imza defterin falanca belediyesi işçi nöbet defteri diye yazıyor
bana gelen yazıda kıdem tazminatının ödenmesi diye birşey yazmıyor.şu şekilde gelen yazı ''KAYITLARIMIZIN TETKİKİ SONUCU .........SİGORTA SİCİL NUMARASI İLE MALÜLLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTASI KOLLARINA TABİ OLARAK 01.09.1987-30.12.2012 TARİHLERİ ARASINDA ........ PRİM ÖDEME GÜN SAYINIZIN OLDUĞU TESPİT EDİLMİŞTİR.
506 SAYILI KANUN 60.MADDESİNİN C BENDİNİN 4958 SAYILI KANUNLA DEĞİŞİK B BENDİNE GÖRE EMEKLİLİK MÜRACATINDA BULUNABİLİRSİNİZ.'' aynen yazılan bu şekildedir. ben böyle bir yazı kıdem tazminatının ödenmesi gerekir değilmi?
506 SAYILI KANUN 60.MADDESİNİN C BENDİNİN 4958 SAYILI KANUNLA DEĞİŞİK B BENDİNE GÖRE EMEKLİLİK MÜRACATINDA BULUNABİLİRSİNİZ.'' aynen yazılan bu şekildedir. ben böyle bir yazı kıdem tazminatının ödenmesi gerekir değilmi?
İş yoğunluğu olan yerlerde 3-5 gün sonra gelip yazınızı alacaksınız diyorlar.
İstanbul'da bana bir hafta sonra gelip almamı söylediler. Ben gidip almadım o ayrı,emekliliğim kamudan olduğundan öyle bir yazıya gerek görmedim.
Başvuru yaptığınız sgk müdürlüğünden isteyin verirler.
İstanbul'da bana bir hafta sonra gelip almamı söylediler. Ben gidip almadım o ayrı,emekliliğim kamudan olduğundan öyle bir yazıya gerek görmedim.
Başvuru yaptığınız sgk müdürlüğünden isteyin verirler.
