İstihdam değerlendirilmedi yazısı atamalarda bir sıkıntı yaratır mı?

Arkadaşlar geçen ki atamada bir arkadaş Diyanet'e atanmış ama kabul edilmemiş (Nedenini o da bilmiyor) Başka bir arkadaş bu kişiye; Raporunda istihdam işaretli değil miydi?" diye sormuş... Gelelim benim öğrenmek istediğim konuya; [FONT=helvetica]Benim kafam karıştı ve hemen raporuma baktım. Benim raporumda istihdam kısmında: "Değerlendirilmedi" diye yazmışlar. Tercih yaptık ve 4-5 gün sonra atamalar belli olacak... [/FONT] [/URL][/IMG][FONT=helvetica]Şimdi n'olacak? Yani bu bir sıkıntı olur mu???[/FONT]

Yazının sonlarında resim eklediğim için cümleler karışmış... Sorum şu arkadaşlar; Tercihleri yaptık ve birkaç gün sonra atamalar belli olacak. (İnşallah) bir yere atandım diyelim, bu istihdam değerlendirilmedi yazısı bir sıkıntı yaratır mı? Yani atandığım kurum beni red edebilir mi? Bu alanda Uzman-Bilgili arkadaşlardan acilen cevap bekliyorum
NOT: Diyabet hastalığım nedeniyle %40, ayak serçe parmağı ampute olduğu için %2 = %42 engelliyim

VaKKo Kardeşim galiba soruna bu yazıda yanıt bulabilirsin. ama bence çok saçma bir durum hem %40 üstü rapar veriliyor hemde Raporunda ''istihdam'' kutucuğu bölümüne değerlendirilmedi yazmak engellilere işgüzarlık'tan başka bir şey deyildir.

ENGELLİ RAPORUNDA "İSTİHDAM" BELİRSİZLİĞİ

Engellilerin Kamu Kurumlarına atanmasını ön gören ve son olarak 07.02.2014 tarihinde 28906 sayılı Resmi Gazetede 2014/5780 Karar Sayısı ile yayınlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğinin yayınlanmasının ardından engelli raporlarındaki "rapor" belirsizliği soru işaretleri ve çeşitli yorumlara neden olmaya başladı.

27.04.2014 tarihinde tüm Türkiye genelinde yapılacak olan Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS)'na başvurmak için yönetmeliğim 4.maddesinin (ç) bendinde engelli bireyi "doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri" ifade etmektedir. Bu ifadelere göre bireyin engelli statüsünde sayılabilmesi için %40 veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık raporu belirleyecektir denilmektedir. Fakat asıl sorun işte burada başlamaktadır. Kimi mevcut ve yeni alınan engelli raporlarında yer alan "İSTİHDAM" bölümünün "BOŞ BIRAKILMASI" veya "DEĞERLENDİRİLMEDİ" ifadesinin yer alması, sınava hazırlanan binlerce engelli adayının sınava giremeyecek düşüncesi yaratmakta ve bu sınav için ders çalışma politikalarında huzursuzluklara, çeşitli kaygılara düşmektedir. Ayrıca sınav öncesi engelli bireylerin mağdur olmaması için alınmış veya alınacak olan engelli raporlarında hangi durumda geçerli olacağının da bildirilmesi gerekmektedir.

Yaklaşan EKPSS öncesinde yaşanılan bu belirsizlikler ve ikilemlerin ÖSYM yetkilileri tarafından bir an önce açıklık getirilmesi ve kamuoyu ile paylaşması engelli memur adaylarının sınav öncesi tek dileğidir.

algaNihat cevabın için teşekkürler... Ama bu açıklamada bile net bir bilgi yok. Yani benim raporumdaki yazıyı kaleme almışlar ama en sonunda Ösym yetkililerinin açıklık getirmesi gerekiyor demişler. Ösym'den bir açıklama yok! Saat 05 oldu. En iyisi biraz uyumak Bakalım bu konu hakkında bilgi sahibi olan arkadaşlar var mı? Yarın devam ederiz. İyi geceler

' OnurcanG'' İsimli arkadaş bak konu hakkında ne diyor..?

Arkadaşlar burda bilgisi olmayanlar yazmasın lütfen.
Geçen sınava raporunda ''istihdam degerlendirilmedi'' yazan ama, atanan çalışan bir çok arkadaş var.

''rapor süreli degilse'' sorun yok benim rapordada aynı yazıyor buna bakmıyor kimse bende işe girmek için alıyorum demiştim .

Alıntı: OnurcanG

VaKKo kardeş onurcan arkadaş haklı özürlü hakların'dan yararlanmanın ilk şartı %40 ve üzeri raporu olanlar içindir ve hangi haklardan nasıl yararlanacağı'da açıkca yazmaktadır rapor yazılımında yapılan yanlışlar istisna'dır, istisnalar kaideyi bozmaz diye düşünüyorum.
Ama sana tavsiyem rapor aldığın hastane başhekimiyle bu konuyu konuşman faydalı olacaktır. inanıyorumki kimse yaptığı hatanın arkasına saklanamaz.
Büyük bir ihtimalle yoğunluk sebebiyle yazılım bölümünde bir yanlışlık yapılmıştır yanlış hesap bağdattan döner

Eğer sorun teşkil etseydi EKPSS başvurusunda istihdam alanı incelenip değerlendirilmeyen ya da boş bırakılan raporların sınav başvurusu reddedilirdi diye düşünüyorum.

O alan heyette değerlendirilmemiş sizin durumunuzla alakalı birşey yok yani siz o rapor ile ekpss'ye başvurabilir sınava girebilir ve atanabillirsiniz de.