ENGELLİLERİN İSTİHDAMININ ÖNÜNDEKİ ENGELLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
1-)Özel şirketlere ve devlet kurumlarına belirli sayıda engelli istihdamı zorunlu kılınmış.fakat gerekli denetimlerin yapılamaması nedeniyle özel sektör ve devlet kurumları konuya cok duyarsız kalıyorlar.devletın daha once cıkardıgı kanunlarla kamu kurumlarında toplam personelın %4 ü kadar engelli çalıstımak zorunlu kılınmıs.ama buna uyan yok.pekı ne yapmlaı?Nasıl ozel şirketlere engelli çalıstırmıyor diye ceza kesiliyorsa devlet kurumlarınada ceza kesilmelidir.Bu kurumnların genel müdürleri dahil tüm yonetici kadrolarına ceza kesılmelı.bakalım o zaman engellı memur alınıyor mu alınmıyor mu!
2-)Özel sektörler genelde engelli eleman çalıstırmıyorlar.Bunun en buyuk nedenı bölge çalışma müdürlüğünün gerekli denetimleri yapmaması.İşverenler de ''nasıl olsa ceza kesen yok'' zihnniyetiyle kanuna uymuyor.
3-)Türkiyedeki engellilerin yarısından fazlasının herhangi bir mesleği yok.Bu yüzden engellilere yonelık meslek edındırme kursları duzenlenmelidir.bununla ilgili proje yapan kurum ve kuruluslar desteklenmelıdır.
4-)Engelli kadınların istihdamındada cok buyk engeller var.işverenler genelde erkekk eleman alımı yapmaktadırlar.Bu ayrımcılıga bır an once son verılmelı özellıkle ozel srıketlere engellı bayayn calsıtırma kotası getırılebılır..
5-)İşyerlerının cogunlugu tekerleklı sandalye ve koltuk degnegı kulllananlara gore duzenlenmıs değıl ayrıca servısler tuvaletler ve bınalar yapılırken engellıler hıc hesaba katılmamıs.işyerlerınde engellılerın kolayca hareket etmesıne olanak sağlayacak duzenlemeler getırılmelıdır.
6-)DPB tarafından acılan engellı memur alımı sınavlarında yapılan alımlar cok ama cok az sayıdadır.alım sayısı arttırılmalıdır.Ayrıca kamuya genelde beden ıscısı alımı yapılmaktadır.beden işçilerinin aynı zamanda buro memurlugu ilanına basvurabılme gıbı bir avantajları var.Bu durum benden işçileri için ayrı bir avantaj olustururken koltuk degneklerı ve tekerleklı sandalye kullananlar ıcın bır dezavantaj olusturmaktadır.bu dezavantajı ortadan kaldırmak ıcın buro elmanı alım sayısı arttırılmalıdr.ayrca bedensel engellıler ıcın kota uygulamasına gecılmelıdır.
7-)DPB tarafından acılan sınavlar sadece belırlı yerlerde değil türkıyenın bir çok ılınde yapılmalıdır.
Kamudaki engelli memur açıgı tespıt edılıp bu acık kapatılmalıdır.
9-)DPB tarafından acılan sınavlar kurumların insiyatifine değil ösym nin insiyatifine bırakılmalıdır.ayrıca torpil alımı olmamması ıcın sınavlardan sonra mulakat yapılmamalıdır.
Arkadaslar sızınde varsa cozum onerılerınızı beklıyorum
1-)Özel şirketlere ve devlet kurumlarına belirli sayıda engelli istihdamı zorunlu kılınmış.fakat gerekli denetimlerin yapılamaması nedeniyle özel sektör ve devlet kurumları konuya cok duyarsız kalıyorlar.devletın daha once cıkardıgı kanunlarla kamu kurumlarında toplam personelın %4 ü kadar engelli çalıstımak zorunlu kılınmıs.ama buna uyan yok.pekı ne yapmlaı?Nasıl ozel şirketlere engelli çalıstırmıyor diye ceza kesiliyorsa devlet kurumlarınada ceza kesilmelidir.Bu kurumnların genel müdürleri dahil tüm yonetici kadrolarına ceza kesılmelı.bakalım o zaman engellı memur alınıyor mu alınmıyor mu!
2-)Özel sektörler genelde engelli eleman çalıstırmıyorlar.Bunun en buyuk nedenı bölge çalışma müdürlüğünün gerekli denetimleri yapmaması.İşverenler de ''nasıl olsa ceza kesen yok'' zihnniyetiyle kanuna uymuyor.
3-)Türkiyedeki engellilerin yarısından fazlasının herhangi bir mesleği yok.Bu yüzden engellilere yonelık meslek edındırme kursları duzenlenmelidir.bununla ilgili proje yapan kurum ve kuruluslar desteklenmelıdır.
4-)Engelli kadınların istihdamındada cok buyk engeller var.işverenler genelde erkekk eleman alımı yapmaktadırlar.Bu ayrımcılıga bır an once son verılmelı özellıkle ozel srıketlere engellı bayayn calsıtırma kotası getırılebılır..
5-)İşyerlerının cogunlugu tekerleklı sandalye ve koltuk degnegı kulllananlara gore duzenlenmıs değıl ayrıca servısler tuvaletler ve bınalar yapılırken engellıler hıc hesaba katılmamıs.işyerlerınde engellılerın kolayca hareket etmesıne olanak sağlayacak duzenlemeler getırılmelıdır.
6-)DPB tarafından acılan engellı memur alımı sınavlarında yapılan alımlar cok ama cok az sayıdadır.alım sayısı arttırılmalıdır.Ayrıca kamuya genelde beden ıscısı alımı yapılmaktadır.beden işçilerinin aynı zamanda buro memurlugu ilanına basvurabılme gıbı bir avantajları var.Bu durum benden işçileri için ayrı bir avantaj olustururken koltuk degneklerı ve tekerleklı sandalye kullananlar ıcın bır dezavantaj olusturmaktadır.bu dezavantajı ortadan kaldırmak ıcın buro elmanı alım sayısı arttırılmalıdr.ayrca bedensel engellıler ıcın kota uygulamasına gecılmelıdır.
7-)DPB tarafından acılan sınavlar sadece belırlı yerlerde değil türkıyenın bir çok ılınde yapılmalıdır.
Kamudaki engelli memur açıgı tespıt edılıp bu acık kapatılmalıdır.9-)DPB tarafından acılan sınavlar kurumların insiyatifine değil ösym nin insiyatifine bırakılmalıdır.ayrıca torpil alımı olmamması ıcın sınavlardan sonra mulakat yapılmamalıdır.
Arkadaslar sızınde varsa cozum onerılerınızı beklıyorum
