Ekpssden düz memurluğa atandım.Ancak sağlık durumum maalesef daha da kötüye gitti burada.Gün boyu çalışamıyorum.Öğretmenlik için tekrar Ekpssye gireceğim.Bunun için düz memurlukta 4 yıl hizmet etme şartı var mı tekrar Ekpssye girip atanabilmek için ?
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
EKPSS ile ikinci kez atanmak için özel bir şart var mı?
- Konbuyu başlatan Rodin romanovic
- Başlangıç tarihi
Merhaba ben şu an Aile sosyal politikalar bakanlığında çalışıyorum psikologum yeni atandım aday memurum, mayıs sonunda işe başladım, 2026 E kpss ye tekrar girmek istiyorum başka bakanlığa geçmek için. Atanabilmem için istifa etmem şart mı şart değilse çalışırken atanabilir miyim, eğer atanamıyorsam ve istifa etmem gerekiyorsa bu mümkün mü? istifa sonrasında kaç ay çalışamıyorum bilgisi olan var mı?
Istifa sonrası 6 ay bekleme süresi var diye biliyorum.Yanılıyor da olabilirim.
4 yıl hizmet etme şartı ile ilgili bilgi doğru mu ? Bilginiz var mı?
@Rodin romanovic,
memurluk GİH sınıfında olduğu için öğretmenlikte bir üst ünvan olduğu için muvafakat alarak rahatlıkla gidebilirsiniz.
@bilinmeyen54,
ancak sizin durum aynı ünvan ile kurum değiştirmeye girdiği için bakanlığınız muvafakat vermeyebilir ki muhtemelen vermez de. ancak istifa ederek usule uygun 6 ay bekleyerek yeniden atanabilirsiniz. ancak adaylık tamamlanmadan gerçekleşen istifa nedeni ile 657 sayılı DMK nın ilgili maddelerince tekrar devlet memuru olamazsınız. başka bir alternatif olarak adaylık süreci bitince ve yaklaşık 4 yıl gibi bir süre geçince ayrıca torpil bularak sınavsız kurumlar arası geçiş yapabilirsiniz.
memurluk GİH sınıfında olduğu için öğretmenlikte bir üst ünvan olduğu için muvafakat alarak rahatlıkla gidebilirsiniz.
@bilinmeyen54,
ancak sizin durum aynı ünvan ile kurum değiştirmeye girdiği için bakanlığınız muvafakat vermeyebilir ki muhtemelen vermez de. ancak istifa ederek usule uygun 6 ay bekleyerek yeniden atanabilirsiniz. ancak adaylık tamamlanmadan gerçekleşen istifa nedeni ile 657 sayılı DMK nın ilgili maddelerince tekrar devlet memuru olamazsınız. başka bir alternatif olarak adaylık süreci bitince ve yaklaşık 4 yıl gibi bir süre geçince ayrıca torpil bularak sınavsız kurumlar arası geçiş yapabilirsiniz.
@Rodin romanovic,
Engelli memurların tekrar EKPSS'ye girerek başka bir kadroya (bu durumda öğretmenliğe) geçiş yapmasıyla ilgili 4 yıl hizmet etme şartı yoktur.
Mevzuatta, EKPSS ile atanmış bir memurun, yeniden EKPSS'ye girip farklı bir kadroya atanabilmesi için 4 yıl, 2 yıl veya herhangi bir hizmet süresini doldurma şartı bulunmamaktadır.
@bilinmeyen54,
Merhaba, öncelikle yeni göreviniz hayırlı olsun. . Memuriyet hayatınız devam ederken yeni bir sınav hakkınızı kullanmanızda herhangi bir engel yoktur.
Ancak, yeni bir kadroya atanma sürecinde durum biraz karmaşıktır:
Çalışırken Atanabilir miyim? (İstifa Şart mı?)
Maalesef, aday memur iken istifa etmeden başka bir EKPSS kadrosuna doğrudan geçiş yapamazsınız.
Aday Memurluk Kuralı: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memur statüsünde iken, kazanılmış hak aylığınızı yeni kurumunuza naklen tayin yoluyla geçiremezsiniz.
Yeni EKPSS ataması, mevcut memuriyetinizden farklı, yeni bir atama işlemidir.
EKPSS ile başka bir kuruma atanıp, o kurumda göreve başlayabilmeniz için, öncelikle mevcut aday memurluk görevinizden istifa etmeniz gerekir.
İstifa ettiğinizde, memuriyete tekrar dönmeniz ve başka bir kuruma atanmanızla ilgili önemli yasal süre kısıtlamaları devreye girer
Siz Mayıs sonunda işe başladınız ve şu an aday memur statüsündesiniz. Eğer 2026 EKPSS ile başka bir kuruma atanıp göreve başlamak için istifa ederseniz, 3 yıl boyunca devlet memurluğuna (657'ye tabi kadrolara) tekrar atanamazsınız. Bu kural, 657 Sayılı Kanun'un ilgili maddelerinde (madde 97/D) belirtilmiştir.
Yeni EKPSS atamasında 3 yıllık memuriyet yasağına takılmamak için en sağlıklı yol şudur:
EKPSS'ye girin ve yüksek bir puan alın. Atamalar yapılana kadar, mevcut kurumunuzda adaylık sürenizi (genellikle en az 1 yıl, en fazla 2 yıl) doldurun ve asaletinizi onaylatın. EKPSS tercihleri geldiğinde, atama listeniz yayınlandıktan sonra, yeni atandığınız kuruma gitmek için mevcut kurumunuzdan asaleti tasdik edilmiş memur olarak istifa edin. Bu durumda, memuriyetten ayrıldıktan sonraki bekleme süreniz 6 aya düşer.
2026 EKPSS ile atanmak istiyorsanız, adaylığınız kalkmadan istifa etmeyin. İstifa ederseniz 3 yıl memuriyete dönemezsiniz. İstifa etmeden ise atanamazsınız. En güvenli yol, asaletinizi onaylattıktan sonra istifa etmektir.
Engelli memurların tekrar EKPSS'ye girerek başka bir kadroya (bu durumda öğretmenliğe) geçiş yapmasıyla ilgili 4 yıl hizmet etme şartı yoktur.
Mevzuatta, EKPSS ile atanmış bir memurun, yeniden EKPSS'ye girip farklı bir kadroya atanabilmesi için 4 yıl, 2 yıl veya herhangi bir hizmet süresini doldurma şartı bulunmamaktadır.
@bilinmeyen54,
Merhaba, öncelikle yeni göreviniz hayırlı olsun. . Memuriyet hayatınız devam ederken yeni bir sınav hakkınızı kullanmanızda herhangi bir engel yoktur.
Ancak, yeni bir kadroya atanma sürecinde durum biraz karmaşıktır:
Çalışırken Atanabilir miyim? (İstifa Şart mı?)
Maalesef, aday memur iken istifa etmeden başka bir EKPSS kadrosuna doğrudan geçiş yapamazsınız.
Aday Memurluk Kuralı: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memur statüsünde iken, kazanılmış hak aylığınızı yeni kurumunuza naklen tayin yoluyla geçiremezsiniz.
Yeni EKPSS ataması, mevcut memuriyetinizden farklı, yeni bir atama işlemidir.
EKPSS ile başka bir kuruma atanıp, o kurumda göreve başlayabilmeniz için, öncelikle mevcut aday memurluk görevinizden istifa etmeniz gerekir.
İstifa ettiğinizde, memuriyete tekrar dönmeniz ve başka bir kuruma atanmanızla ilgili önemli yasal süre kısıtlamaları devreye girer
Siz Mayıs sonunda işe başladınız ve şu an aday memur statüsündesiniz. Eğer 2026 EKPSS ile başka bir kuruma atanıp göreve başlamak için istifa ederseniz, 3 yıl boyunca devlet memurluğuna (657'ye tabi kadrolara) tekrar atanamazsınız. Bu kural, 657 Sayılı Kanun'un ilgili maddelerinde (madde 97/D) belirtilmiştir.
Yeni EKPSS atamasında 3 yıllık memuriyet yasağına takılmamak için en sağlıklı yol şudur:
EKPSS'ye girin ve yüksek bir puan alın. Atamalar yapılana kadar, mevcut kurumunuzda adaylık sürenizi (genellikle en az 1 yıl, en fazla 2 yıl) doldurun ve asaletinizi onaylatın. EKPSS tercihleri geldiğinde, atama listeniz yayınlandıktan sonra, yeni atandığınız kuruma gitmek için mevcut kurumunuzdan asaleti tasdik edilmiş memur olarak istifa edin. Bu durumda, memuriyetten ayrıldıktan sonraki bekleme süreniz 6 aya düşer.
2026 EKPSS ile atanmak istiyorsanız, adaylığınız kalkmadan istifa etmeyin. İstifa ederseniz 3 yıl memuriyete dönemezsiniz. İstifa etmeden ise atanamazsınız. En güvenli yol, asaletinizi onaylattıktan sonra istifa etmektir.
@erola,
EKPSS'ye girip yüksek puan almanız ve istifa etmeniz durumunda atanıp atanamayacağınız konusu, memurluktan hangi kanun maddesine göre ve ne kadar süre önce istifa ettiğinize bağlıdır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri ile düzenlenmiştir.
Öğretmenlik ataması 657 sayılı Kanun'a tabi olduğundan, istifa sonrası bekleme süreleri şu şekildedir:
İstifa şeklinize göre yeniden memurluğa atanabilmeniz için uymanız gereken süreler (bekleme süresi) bulunmaktadır
İstifa Şekli,657 Sayılı Kanun Maddesi,Yeniden Memurluğa Atanma (EKPSS ile dahil) Bekleme Süresi
Normal İstifa,M.94 (Çekilme),6 ay bekleme süresi vardır. (Memurun çekilme isteği kabul edilince bekleme süresi başlar.)
Mazeretsiz Terk,M.94 (Mazeretsiz Terk),1 yıl bekleme süresi vardır. (Çekilmiş sayılma tarihinden itibaren 1 yıl.)
M.97 / B - Usule Aykırı İstifa,M.97 / b,3 yıl bekleme süresi vardır. (Yerine atanan gelmeden veya çekilme isteği kabul edilmeden görevi bırakanlar.)
M.97 / D - Disiplinsiz İstifa,M.97 / d,"1 yıl bekleme süresi vardır. (Olağanüstü hal, savaş vb. durumlarda görevi bırakanlar.)"
Eğer yeni EKPSS ataması sonuçlandığında halen memur iseniz ve atanma işleminiz yukarıda bahsettiğim gibi farklı hizmet sınıfı (Öğretmenlik-EÖH) olması nedeniyle mevzuata uygun şekilde gerçekleşiyorsa, istifa etmeniz gerekmez; kurumlar arası nakil/muvafakat süreci işler. Bu durumda bekleme süresi sorunu yaşamazsınız.
Eğer EKPSS tercih başvurusu veya atama takvimi öncesinde istifa etmişseniz, atamanızın yapılabilmesi için tercih yapacağınız/atanacağınız tarihte yukarıdaki tablodaki bekleme sürenizi doldurmuş olmanız gerekir.
Yüksek puan almanız atanmanız için yeterlidir, ancak istifa sonrası bekleme sürenizi doldurmadığınız sürece atamanız yapılamaz. Bu nedenle, istifa etmeyi düşünüyorsanız, hangi kanun maddesine göre istifa ettiğinizi ve yeni EKPSS atama takvimini dikkate alarak bekleme sürenizi dikkatle hesaplamalısınız.
@bilinmeyen54,
Rica ederim, Aday memurluk süresi ve bunun yeni atamanızı etkileme potansiyeli kritik bir noktadır. Aday memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 54. maddesi ile düzenlenmiştir.
Adaylık süresi en az 1 yıl, en fazla 2 yıl olarak belirlenir. Kurumlar genellikle 1 yıl süreyle aday memurluk uygular ve bu sürenin sonunda asalet tasdiki (asil memurluğa geçiş) yapılır. Ancak, kurumun inisiyatifinde ve performansa bağlı olarak 2 yıla kadar uzatılabilir.
Görevde bilgi ve iş yapma yeteneğinin yeterli görülmemesi, performans değerlendirmelerinin olumsuz olması, mazeretsiz veya sık sık görevine devamsızlık yapılması, uzun süreli izinlerin (örneğin askerlik dönüşü adaylığa devam etme gibi durumlar, adaylık süresini uzatan hallerdendir) kullanılması, adaylık süresi içindeki Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim veya Staj dönemlerinin bir kısmının veya tamamının tamamlanamaması, hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumların tespit edilmesi, kurum içi uyum sorunları veya disiplinsiz davranışlar adaylık sürecini uzatacaktır. Bunlara dikkat ettiğiniz takdirde adaylığnız 1 yılda kaldırılacaktır
EKPSS'ye girip yüksek puan almanız ve istifa etmeniz durumunda atanıp atanamayacağınız konusu, memurluktan hangi kanun maddesine göre ve ne kadar süre önce istifa ettiğinize bağlıdır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri ile düzenlenmiştir.
Öğretmenlik ataması 657 sayılı Kanun'a tabi olduğundan, istifa sonrası bekleme süreleri şu şekildedir:
İstifa şeklinize göre yeniden memurluğa atanabilmeniz için uymanız gereken süreler (bekleme süresi) bulunmaktadır
İstifa Şekli,657 Sayılı Kanun Maddesi,Yeniden Memurluğa Atanma (EKPSS ile dahil) Bekleme Süresi
Normal İstifa,M.94 (Çekilme),6 ay bekleme süresi vardır. (Memurun çekilme isteği kabul edilince bekleme süresi başlar.)
Mazeretsiz Terk,M.94 (Mazeretsiz Terk),1 yıl bekleme süresi vardır. (Çekilmiş sayılma tarihinden itibaren 1 yıl.)
M.97 / B - Usule Aykırı İstifa,M.97 / b,3 yıl bekleme süresi vardır. (Yerine atanan gelmeden veya çekilme isteği kabul edilmeden görevi bırakanlar.)
M.97 / D - Disiplinsiz İstifa,M.97 / d,"1 yıl bekleme süresi vardır. (Olağanüstü hal, savaş vb. durumlarda görevi bırakanlar.)"
Eğer yeni EKPSS ataması sonuçlandığında halen memur iseniz ve atanma işleminiz yukarıda bahsettiğim gibi farklı hizmet sınıfı (Öğretmenlik-EÖH) olması nedeniyle mevzuata uygun şekilde gerçekleşiyorsa, istifa etmeniz gerekmez; kurumlar arası nakil/muvafakat süreci işler. Bu durumda bekleme süresi sorunu yaşamazsınız.
Eğer EKPSS tercih başvurusu veya atama takvimi öncesinde istifa etmişseniz, atamanızın yapılabilmesi için tercih yapacağınız/atanacağınız tarihte yukarıdaki tablodaki bekleme sürenizi doldurmuş olmanız gerekir.
Yüksek puan almanız atanmanız için yeterlidir, ancak istifa sonrası bekleme sürenizi doldurmadığınız sürece atamanız yapılamaz. Bu nedenle, istifa etmeyi düşünüyorsanız, hangi kanun maddesine göre istifa ettiğinizi ve yeni EKPSS atama takvimini dikkate alarak bekleme sürenizi dikkatle hesaplamalısınız.
@bilinmeyen54,
Rica ederim, Aday memurluk süresi ve bunun yeni atamanızı etkileme potansiyeli kritik bir noktadır. Aday memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 54. maddesi ile düzenlenmiştir.
Adaylık süresi en az 1 yıl, en fazla 2 yıl olarak belirlenir. Kurumlar genellikle 1 yıl süreyle aday memurluk uygular ve bu sürenin sonunda asalet tasdiki (asil memurluğa geçiş) yapılır. Ancak, kurumun inisiyatifinde ve performansa bağlı olarak 2 yıla kadar uzatılabilir.
Görevde bilgi ve iş yapma yeteneğinin yeterli görülmemesi, performans değerlendirmelerinin olumsuz olması, mazeretsiz veya sık sık görevine devamsızlık yapılması, uzun süreli izinlerin (örneğin askerlik dönüşü adaylığa devam etme gibi durumlar, adaylık süresini uzatan hallerdendir) kullanılması, adaylık süresi içindeki Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim veya Staj dönemlerinin bir kısmının veya tamamının tamamlanamaması, hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumların tespit edilmesi, kurum içi uyum sorunları veya disiplinsiz davranışlar adaylık sürecini uzatacaktır. Bunlara dikkat ettiğiniz takdirde adaylığnız 1 yılda kaldırılacaktır
