Askerlik hizmetini yaparken TSK dan hastalıklı dönenlere maaş bağlanacağına dair kanun teklifi
@Sakar_Şakir_60 maaş gelecekmiş ne güzel emekli oluyor askerden sonra. sosyalist ülkelerde böyle şeyler var doğru
@Sakar_Şakir_60
Mevcut durumda zaten iki şekilde aylık bağlanıyor,
1-Askerlik yaparken (kışla içinde, eğitimde, nöbette veya sevk ve idare altında) meydana gelen olaylar neticesinde meslekte kazanma gücünü veya çalışma gücünü kaybedenler için Vazife Malullüğü hükümleri uygulanır. Rahatsızlığın veya sakatlığın askerliğin sebep ve tesiriyle (görev esnasında veya görevin etkisiyle) gerçekleşmiş olması gerekir. Er ve erbaşlar için asgari prim gün şartı aranmaz; doğrudan vazife malullüğü aylığı bağlanır..
2-Eğer terhis sonrasında ortaya çıkan hastalık veya sakatlık, kişinin askerlik görevi esnasında geçirdiği bir kaza, kaptığı bir hastalık veya maruz kaldığı bir olay nedeniyle ortaya çıkmışsa (ve bu durum tıbbi raporlar, birlik kaza tutanakları ve sevk belgeleriyle ilişkilendirilebiliyorsa), askerlik sonrasında da Vazife Malullüğü için başvuru yapılabilir, zaman aşımı ve illiyet bağı (görevle bağ) tespiti kritik önem taşır.
Bunun için genel şartlar şunlardır;
1-Çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün en az %60 oranında kaybedildiğinin SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması.
2-En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve toplamda en az 1.800 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması (başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede ağır maluliyet durumlarında 10 yıl şartı aranmaz, sadece 1.800 gün yeterlidir).
3-Maluliyete sebep olan rahatsızlığın, ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarihten sonra ortaya çıkmış olması gerekir (Eğer hastalık askerde başlamış ve belgelenebiliyorsa vazife malullüğü yolu değerlendirilir).
Yani kısaca Askerlik sonrasında ortaya çıkan bir rahatsızlık için, rahatsızlığın askerdeki görevle bağı kurulabiliyorsa vazife malullüğü, sivil yaşamdaki sigortalılık sürecinde iş gücü kaybına yol açmışsa genel malulen emeklilik kapsamında başvuru yolları açıktır. Sürecin işletilmesi için yetkili bir hastaneden sağlık kurulu raporu alınması ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yazılı müracaatta bulunulması gereklidir.
Mevcut durumda zaten iki şekilde aylık bağlanıyor,
1-Askerlik yaparken (kışla içinde, eğitimde, nöbette veya sevk ve idare altında) meydana gelen olaylar neticesinde meslekte kazanma gücünü veya çalışma gücünü kaybedenler için Vazife Malullüğü hükümleri uygulanır. Rahatsızlığın veya sakatlığın askerliğin sebep ve tesiriyle (görev esnasında veya görevin etkisiyle) gerçekleşmiş olması gerekir. Er ve erbaşlar için asgari prim gün şartı aranmaz; doğrudan vazife malullüğü aylığı bağlanır..
2-Eğer terhis sonrasında ortaya çıkan hastalık veya sakatlık, kişinin askerlik görevi esnasında geçirdiği bir kaza, kaptığı bir hastalık veya maruz kaldığı bir olay nedeniyle ortaya çıkmışsa (ve bu durum tıbbi raporlar, birlik kaza tutanakları ve sevk belgeleriyle ilişkilendirilebiliyorsa), askerlik sonrasında da Vazife Malullüğü için başvuru yapılabilir, zaman aşımı ve illiyet bağı (görevle bağ) tespiti kritik önem taşır.
Bunun için genel şartlar şunlardır;
1-Çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün en az %60 oranında kaybedildiğinin SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması.
2-En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve toplamda en az 1.800 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması (başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede ağır maluliyet durumlarında 10 yıl şartı aranmaz, sadece 1.800 gün yeterlidir).
3-Maluliyete sebep olan rahatsızlığın, ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarihten sonra ortaya çıkmış olması gerekir (Eğer hastalık askerde başlamış ve belgelenebiliyorsa vazife malullüğü yolu değerlendirilir).
Yani kısaca Askerlik sonrasında ortaya çıkan bir rahatsızlık için, rahatsızlığın askerdeki görevle bağı kurulabiliyorsa vazife malullüğü, sivil yaşamdaki sigortalılık sürecinde iş gücü kaybına yol açmışsa genel malulen emeklilik kapsamında başvuru yolları açıktır. Sürecin işletilmesi için yetkili bir hastaneden sağlık kurulu raporu alınması ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yazılı müracaatta bulunulması gereklidir.