15 yılım dolmadığı halde işten ayrılıp iş yerimden tazminatımı alabilir miyim?

Tekrar Merhaba arkadaşlar,

Her kafadan ayrı bir sesin çıktığı internet alemindeki kalabalık bilgi kaynaklarını bırakıp sorumun cevabını yine doğru adreste aramaya karar verdim.

Mevcut durumda aşağıdaki çizelgede yer alan 10'no lu seçeneğe sahibim. Sigortalı başlangıç tarihim 2000. Prim gün sayım doldu sadece tarihi bekliyorum. Bu aşamada 10 Yılımı doldurduğum şirketimden tazminatımı alıp ayrılabilme ihtimalim varmıdır? Biliyorum şimdi çıkıp "15 yıl sigortalı olarak çalışman gerekir" diyecek ancak yukarıda da yazdığım gibi bir çok sitede engelliler için prim gün sayısının dolmuş olmasının yeterli olacağına dair yazılarda var. O yüzden son noktayı koyacak ve konu hakkında sahiden bilgi ve tecrübeli değerli arkadaşların yanıtlarını bekliyor olacağım. Şimdiden hepinize teşekkürler.

Sigorta acilis tarihiniz 1998 Nisan oncesiyse , ve 3600 gun uzun vadeli kollara odenmis priminiz varsa !! eski 1475 Sayili kanunun 14. maddesi geregince kendiniz istifa etmis olsaniz dahi kidem tazminatinizi alip isinizden ayrilabilirsiniz.

Bunun icin yapmaniz gereken ; SGK mudurlugune gidip "kidem tazminati alabilir " yazisini alip isverene ibra etmek..

Not : 15 yil fiilen calisma , 10 yil fiilen calisma gibi 1 sart yok.. ister 1 yil olsun ister 1 den fazla yil farketmez.

Burdaki asil sart ; Emekli olmak icin aranan 3 sarttan 2 sini tamamlayip , yas sartina takilanlarin = "Ben artik calismayacam" oturup yasimin dolmasini bekleyecem iddasi ile verilen 1 hak bu.. Tazminatinizi alip yeni 1 ise girerseniz , is veren bunu anlarsa (eski isveren) dava yolu ile tazminati geri isteyebilir. Konu yargitaya tasindi ve yargitay ictihat olusturdu.. Gerekcesinde ; Ben daha calismayacam , yas sartimin dolup emekli olacam iddasi ile alinan tazminatin , kisinin yasam sartlarinda degisiklik olustugu gerekcesiyle isciyi hakli bulmasi ile sonuclandi.

Ozetle : Tazminatinizi aldikdan sonra 1 sure calismayin. Makul 1 sure.. Sonra 1 ise girip calissaniz da yukarda saydigim Yargitay kararina dayanip , yasam kosullarim degisti , calismak zorunda kaldim diyebilirsiniz.

Hızlı geri dönüş için teşekkürler. Ancak benim sigortalı giriş tarihim 2000 yılı olduğundan yukarıda saydığınız şartlara uyamıyorum sanırım. Benim durumum içinde cevap verebilirseniz sevinirim.

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartı da karşılanmadığı sürece emeklilik talebiyle işten ayrılıp kıdem tazminatıalınamaz. Burada sakat ya da değil fark etmez...

1998 girişim var 7 yıldır aynı firmada çalışıyorım 15 yıl 3600 günü doldurdum acaba sgk'dan yazıyı alır almaz işi bırakabiliyorum diye biliyorum ihbar süresini çalışmıyorsunuz öğrenmek istediğim şuan 16 gün ücretli iznim var acaba işveren isterse izinlerimi kullandırtır mı Yoksa tazminata mı ekler ? ben o yazıyı işyerine verir vermez hemen tazminatımı çıkmak istiyorum

Bu işverenin tercihi sanırım...

mehmet-41;

15 yil 3600 gun sartini yerine getirmis , Kidem tazminati alabilir yazisini isverene ibra etmis calisan ihbar suresini beklemeden istifa edebilir. Kullanmadiginiz yillik ucretli izin gunlerinizi size kullandirmaya zorlayamaz. Kanun bu gibi durumlari saymamis. Sayilmayan kural yasak olarak kabul edilemez .

15 yıl 3600 günü doldurup ayrılanlar için ihbar işlemez.

Benim bağkurdn 2180 yani 6 yıl sskdan 2683 var yıl olarak 16 sene olmuş benim için gün olayı 3600 şartı uygunmu beraber hesaplanırmı gün şartı

teşekkürler cevaplarınız için

memolikk;

Son 7 yil icinde en cok prim hangi kurumdan odenmisse o kurumun sartlarina tabi olursunuz. Sizin son 7 yildaki priminiz eski SSK simdiki 4a.. Yani sizde 15 yil 3600 gun sartina tabisiniz. Dolayisiyla Kidem tazminati alarak isinizden ayrilabilirsiniz.

Arkadaşlar 15 yıl 3600 şartı kıdem tazminatı şartında bağkur ve ssk birlikte sayılmamaktadır dikkatinize sunulur sadece emeklilikte geçerli imiş ikisinin birleştirilmesi ben bunu sgk ya sordum böyle dediler işten tazminat alarak ayrılmak için 15 yıl 3600 gün sadece ssk dan geçerli imiş benim için 2 sene 3 ay daha çalışmak gerekecek malesef bağkur sayılmadı

Sayın İSTİKBAL;
giriş tarihinizi 2000 yılı olarak belirtmişiniz bu şartlara göre kıdem tazminatı için 15 yıl 3600 gün şartı sizin için geçerli değildir 25 yıl 4500 şartı geçerlidir sizin için iyi günler dilerim


mehmet-41;
yaş şartı (kısmi emeklilik)dışında diğer şartları taşıyarak işten ayrılacağınızdan sizde ihbar süresi bulunmaz saygılarımla

ali bey benim için ne dersiniz cevap yazabilirseniz sevinirim üstte doğru olacak bir kural yazdım ben şartlarımıda öncebakarsanız yazmıştım sormuştum ne diyeceksiniz

ayrıca yukarda yazdığım şarta uyacaksam o zaman benim emekliliğime 8-9 ay kaldı 2014 martta doluyor emekliliğim fakat ben işten emeklilik için dilekçemi verdiğimde ssk dan 3600 şartım dolmamış olacak bağkurla birlikte emekliliğim dolduğundan emeklilik dilekçemi vereceğim o zaman işyerinden ben tazminat almadan mı çıkacağım nasıl olacak tazminat nasıl alabilirim biraz karışık gibi oldu ama bilen anlar ne demek istediğimi

Mehmet Bey;
Emeklilik şartlarınız oluşup emeklilik nedeniyle işten ayrıldığınızda,tazminat için sadece ssk dan 3600 gün şartı geçersiz duruma düşer.
Emeklilik başvurusundan bir süre sonra (bu süre sgk müdürlüğüne göre değişir 1 hafta gibi) başvurduğunuz sgk müdürlüğü size kıdem tazminatı yazısı verir.
O yazıyı işvereninize götürerek kıdem tazminatınızı alırsınız,tabi sadece o işyerinde çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatı alacaksınız.

yani ufuk hocam kıdem tazminatı için 3600 şartı olmayacak erken emeklilik dilekçesi verdiğimde tazminatımı alabileceğim öylemi
ben 170 i aradım erken emeklilikte bağkurun sayılır kısmi emeklilik için yani tazminat için sadece ssk geçerli bağkur sayılmaz dedi doğrumu söylenmiş benim ssk 2773 bağkur 2180 emeklilik zamanım 15.03. 2014 tarihinde doluyor ayrıca bir soru daha emeklilik tarihinden önce işten çıkarsam kıdem tazminatımı nasıl alabilirim işe 17.12.2010 da girdim halen çalışmaktayım tşk ler

emeklilik nedeniyle işten ayrılmak işçi yönünden geçerli bir nedendir.dolaysıyla emeklilik nedeniyle işten ayrılınca ve en az bir yıllık son işyerinizde kıdemi niz var ise tazminat alabilirsiniz.

Mehmet, emeklilik şartları sigortalılık süresi ve prim açısından tamamlanmışsa, emeklilik talebiyle işten ayrılabilir, kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz (ki zaten bu durumda 15 yıl süre ve 3600 primi de tamamlamışsıznı demektir)

Kıdem tazminatı son işyerinizde geçen süreleri kapsar.