Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    semhocall Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.01-2016
    Son Giriş
    14.08-2017
    Saat
    17:37
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba

    Ben 6 ay önce trafik kazası geçirdim ayak bileğim kırıldı parçalı kırık platin ve çivi takıldı kusur oranı olarak bilirkişi raporunda karşı taraf asli kusurlu bana ise korna çalmadığım için tali kusur verilmiş yaşım 22 maaşım 2500 TL şuanda yürüyebiliyorum ama sekmeler oluyor açık yara idi benimki 5. dereceden yaralamalı olarak geçiyor savcılık raporunda, avukat tuttum avukat tazminat davasını açabiliriz diyor ama tutar kosunda kararsızım bide maddi manevi olayı var hangisinden ne kadar isteyebilirim yardımcı olursanız sevinirim.

  2. #2
    Üye
    cmmddmm Avatarı

    Gerçek Adı
    CEM
    Üyelik Tarihi
    24.01-2016
    Son Giriş
    12.04-2017
    Saat
    17:54
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @semhocall


    Tazminatınızın hesaplana bilmesi için öncelikle maluliyet oranının belirlenmesi gerekiyor. Dava açarken ne kadar bir tazminat alacağınızı bilemediğiniz için davalar genelde 500TL ya da 1000TL gibi kısmi bir değerle açılır. Dava devam ederken aktüer bilirkişi tarafından yapılacak hesapla tazminatınız belli olur ve davanızı ıslah ederek dava miktarını rapordaki tazminatınıza göre arttırırsınız. Ancak bu durum maddi tazminat için geçerlidir. Manevi tazminatlarda durum farklıdır. Manevi tazminatlarda bölünmezlik ilkesi olduğu için net bir rakam yazmalısınız. Yani daha sonra bu miktarı arttıramazsınız. O yüzden maluliyet durumuna göre belirleyeceğiniz bir manevi tazminat yazabilirsiniz.

  3. #3
    Üye
    semhocall Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.01-2016
    Son Giriş
    14.08-2017
    Saat
    17:37
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @cmmddmm

    Yorumunuz için teşekkür ederim malullük oranım %7 ayriyetten sakatlığımdan dolayı 4 yıldır çalıştığım isyerimden iş veren tarafından işten çıkarıldım performansım düştüğü için bununla ilgili mahkemede bir hak talep edebilirmiyim

  4. #4
    Üye
    cmmddmm Avatarı

    Gerçek Adı
    CEM
    Üyelik Tarihi
    24.01-2016
    Son Giriş
    12.04-2017
    Saat
    17:54
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İş kanununa göre işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun
    Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren tarafından haklı nedenle fesih yapılabilir.