Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    yabaran Avatarı

    Gerçek Adı
    SERDAR
    Üyelik Tarihi
    09.09-2011
    Son Giriş
    31.03-2016
    Saat
    16:44
    Yaşadığı Yer
    DİYARBAKIR
    Mesaj
    47
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar işyerindeki psiklojjik baskı görsek ne yapmalıyız? özellikle iş arkadaşlarımızdan, hizmetleri fazla diye,eli ayağı yerinde diye bana baskı yapıldığını hissediyorum.kavga etsem,karşılık versem işyerin de cezası nedir?

  2. #2
    Üye
    Bacıbey Avatarı

    Gerçek Adı
    Havva
    Üyelik Tarihi
    30.06-2008
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    01:19
    Yaşadığı Yer
    Samsun
    Mesaj
    8.245
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Size yapılan bezdirme sataşmalarını not alın, yaşadıklarınıza şahit de bulabilirseniz iyi olur.. Sonra 170 numaralı hattı arayıp şikayetinizi dile getirin ve isteğinizi belirtin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda da bulunabilirsiniz.. Bunu yaptınızıda sizinle uğraşan insanlara söyleyin.. İşyerinde mobbing suçtur, açılmış ve kazanılmış bir çok dava örneği var bununla ilgili.. Asla sessiz kalmayın, kavga gürültü haklıyken haksız düşürür sizi o yolu hiç denemeyin... İşvereniniz mecbur sizi psikolojik tacizden korumaya, ne kendisi nede işçileri( iş arkadaşlarınız) size mobbing uygulayamaz!

  3. #3
    Üye
    Kalem Avatarı

    Gerçek Adı
    Melek
    Üyelik Tarihi
    18.07-2010
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    00:58
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    11.631
    Alınan Beğeniler
    332
    Verilen Beğeniler
    89

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yabaran, dur tecrübelerimi paylaşayım senle.

    Ben de bana mobing uygulandığını hissediyordum. Hatta bir ara bir konuda iki arkadaşım tartışmışlardı. Tabi bu şahsi bir tartışma değildi. Arkadaşım o konuyla ilgili olarak uygulamaadaki bir tezatı sunmuştu sadece. Derken yönetici geldi arkadaşıma haksız ithamlarda iftiralarda bulundu. Sonunda "ya seversiniz ya terkedersiniz anlamında" bir söz sarfetti. Daha sonra da geldi benim bölüme benden yardım istedi bir konuda. Sustum gorevimi yaptım bilgilendirdim. Bu arada üst bir yoneticiye o emrindeki çalışandan uzak kalması gerektiğini soyledi arkadaşım. En azından faarklı bir bölüme alınması gerektiğini. Bunun mümkün olmayacagını soyledi en ust yonetici. O da bizi mi dinleyecek? Zaten mimlenmişiz. Sustuk.
    Sonra şu Genelge'yi buradan yayınladım:http://www.engelliler.biz/forum/saka...genelgesi.html
    Bu Genelge'yi nasılsa o yöneticiler birgün bir yerde okuyacaktı. Belki bir gün mobing konusunda nutuk bile atacaktı. Belki kimse bilmeyecekti ama ben bilecektim. Bu bana yetti
    O yüzden bu Genelge'yi işyerine sun ve bu konuda neler yapılıyor yoneticilerine bir sor. Böyle bir durumla karşılaşırsan ne yapabileceğinizi bilmek açısından sordugunu soyle. Bir nabız yoklaması yap sen de benim gibi
    Olasılıklar ustunden yonetici nabzını ölç yani Ona gore somut bir adım görmeden hükmetme. Belki sanıdır senin hissettiklerin.
    Hislerin hakikate dönüşmeden adım atma.
    Şahsen ben o iki arkadaşımın tartışmasından sonra yöneticinin o haksız hakaret düzeyine gelen ithamlarını gorunce nabızz ölmeye başlayıp sonunda kessin hakikate ulaştım
    Artık kimse bana mobingi inkar edemeyecek noktadadır. Öyle ki emin ol benden sonra mobing konusunda uzmanlıga bile başladılar benim sevgili yöneticilerim
    Son söz olarak diyecegim şu ki Genelge'yi oku ve işyerinin mobing konusunda üstüne düşeni yapıp yapmadıklarını sor.
    Önce nabız yokla.

  4. #4
    Üye
    gece_mazlumu Avatarı

    Gerçek Adı
    kaderimiz
    Üyelik Tarihi
    16.01-2011
    Son Giriş
    13.12-2015
    Saat
    12:54
    Yaşadığı Yer
    ardahan
    Mesaj
    56
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    slm arkadaslar bende bır yorum yapmak ıstedım cunku benımde sıkıntılarım işe gırdıgımden berı var yenı sendıkalı olduk sınıfları doldurduk ama ben tam olarak 5 yıldır özel sektorde calısıyom dişimi sıkıyom, arkadaslarım lavuk mudur benım onumde dalga gectı mudurlerle ve 2 eleman ın işini bana yaptırıyorlar ve dıyorlar yapcan engelı oranım %40 hem kendı ısımı hemde baskasına yardım ettiriyorlar haksızlık yapıyorlar bordromda vergıindirim yattı var ama hesaplayınca yok bıde ımza cakıyon ekıne? oda bos dalga ve elestırı mevcut dıyabet oldugumdan yemek ucretını vermedılerdı sonra mudurden ısteyınce ,verdıler. arkadaslarım sıkıntı atlanır ama sukur bu halımıze ne ınsanlar var ama sunu unutmayalımkı ben bılırım ne yapcamıda onların ıstedıgı olur. oturan bey benım nasıl bı işlem yapmam lazım ve haklarım nedır bırde görev tanımı ımzalattılar uymadıgım halde tazmınat alamacakmısım? benım kı gorevım temızlık sımdıden tesekkurler

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:49
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Artı olarak işyerinde kavga etmenin tazminatsız işten çıkarılma sebebi olduğunu da bilmenizde fayda var.

  6. #6
    Üye
    osmanq Avatarı

    Gerçek Adı
    Osman
    Üyelik Tarihi
    12.09-2012
    Son Giriş
    31.03-2017
    Saat
    18:07
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    68
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    12

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Melek hanım çok güzel bir yazı paylaşmış bu yazıda aradıgımız tüm cevapları bulabılırız