Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 18 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    mersinlix Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.01-2012
    Son Giriş
    28.10-2013
    Saat
    13:54
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    27
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar Devlet Personel Başkanlığı ÖMSS Rehberi yayınladı.

    http://www.dpb.gov.tr/dosyalar/pdf/kpss/omssmemur.pdf


    Ama bizim beklentimiz rehberden ziyade onların kadroları ÖSYM aracılığı ile açıklamalarıydı.

    Şimdi şubattan önce mutlaka kadroların açıklanması olacak. Artık gınağı geldi. Sabırlar taşmaya başladı.

  2. #2
    Üye
    naser34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.03-2009
    Son Giriş
    18.11-2017
    Saat
    13:51
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    247
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Dalga mı geçiyorlar yaa. Günaydın beyler günaydın. Bu rehberin ÖMSS sınavından önce yayınlanması gerekmez miydi?

  3. #3
    Üye
    besalti20 Avatarı

    Gerçek Adı
    celal beşaltı
    Üyelik Tarihi
    15.02-2009
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    22:38
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1.989
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ömss sınavı bılındıgı uzere ılk defa yapılan bır sınav..Herhalde Bu sınav sayesınde,bilgilenip ona göre bilgilendiriyorlar...O degılde ınsallah en kısa surede Osym'de boş kadroları veya bir acıklama yapar...

    NOT_En azından ılgılenıyorlar.

  4. #4
    Üye
    ENfER Avatarı

    Gerçek Adı
    Ener
    Üyelik Tarihi
    10.02-2011
    Son Giriş
    24.04-2016
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    Esk.-Erz.-Ant.
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    önce alim yapıp ardından klavuz yayınlasalar bile sasirmam artik...

  5. #5
    Üye
    dilemma Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.12-2004
    Son Giriş
    27.11-2017
    Saat
    00:45
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    739
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    şakka gibi yaaa. "siz bununla oyalanın biraz" takdiği..
    komediye bakk. aptal yerine bile koymuyorlar artık bu grubu. yaratıklar filan diyorlardır heralde

  6. #6
    Üye
    Engellektuel Avatarı

    Gerçek Adı
    Aykan
    Üyelik Tarihi
    08.11-2004
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    21:25
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    984
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    21
    Blog Mesajları
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bu klavuz 2013 öncesi bizlere bir armağan sanırım
    elele tutuşup cingılbels şarkıları söyleyelim

  7. #7
    Üye
    YANDEX Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.07-2012
    Son Giriş
    25.09-2017
    Saat
    16:10
    Yaşadığı Yer
    T.C
    Mesaj
    102
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Engellektuel tek kelimeyle süper özet

  8. #8
    Üye
    koselim Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.10-2005
    Son Giriş
    01.12-2015
    Saat
    16:33
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    85
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu ne biçim bir iştir böyle ilk başta yapılması gereken durum en sonda yapılıyor.

    Diyecek hiçbir şey bulamıyorum. helal olsun.

  9. #9
    Üye
    ata29 Avatarı

    Gerçek Adı
    Metin
    Üyelik Tarihi
    07.09-2009
    Son Giriş
    09.02-2014
    Saat
    18:18
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    illa Türkiye işte dedirtecekler :P arkadaşlar türkiyede olayların olumlu gitmesi saçma olmazmı sizcede; çok görmemek lazım laylaylomm davranışlar Türkiyem işte devlette olsa vatandaşta olsa bu tarz hareketler çok normal genlerimize işlemiş işte .... sözün özü herşey görüntüde işte....

  10. #10
    Üye
    Engellektuel Avatarı

    Gerçek Adı
    Aykan
    Üyelik Tarihi
    08.11-2004
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    21:25
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    984
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    21
    Blog Mesajları
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    YANDEX;
    Zamansızca gelen bu klavuz başka nasıl özetlenir

  11. #11
    Üye
    SoN_sAvAşÇı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.11-2008
    Son Giriş
    03.03-2017
    Saat
    22:46
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    2.534
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    rezalet tek kelime ile neden hep böyle şeyler neden bizleri buluyor

  12. #12
    Üye
    YassaX Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.02-2011
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    503
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    DPB'den Kurumlar İçin ÖMSS Rehberi --> LİNK : http://www.dpb.gov.tr/dosyalar/pdf/kpss/omsskurum.pdf

    Kamu kurum ve kuruluşları neden özürlü Devlet memuru istihdam etmek zorundadır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesine istinaden yürürlüğe konulan “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ve Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşları çalıştırdıkları memur sayısının %3’ne tekabül eden münhal kadroyu özürlü istihdamına tahsis etmek ve tahsis ettikleri bu kadrolarda ise özürlü istihdam etmek zorundadır.

    Özürlü memur alımı hangi usulle yapılmaktadır?

    Kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyacı olan özürlü memur alımı Devlet Personel Başkanlığı adına ÖSYM Başkanlığınca yapılan Özürlü Memur Seçme Sınavı (ÖMSS) ve kura usulü ile merkezi yerleştirme şeklinde yapılmaktadır. Kamu kurum ve kuruluşları yukarıda bahsi geçen usuller dışında (naklen atama hariç) kendileri hiçbir şekilde özürlü memur alımı yapamaz.

    Özürlü Memur Seçme Sınavı (ÖMSS) nedir?

    Kurum ve kuruluşların özürlü memur istihdamına tahsis ettikleri kadrolara ortaöğretim, önlisans ve lisans mezunu yerleştirilmesine ilişkin taleplerinin karşılanması amacıyla özür grupları ve eğitim durumları itibariyle yapılan merkezi sınavdır.

    Kura nedir?

    Kurum ve kuruluşların özürlü memur istihdamına tahsis ettikleri kadrolara ilkokul, ortaokul ve ilköğretim mezunu adayların yerleştirilmesine ilişkin taleplerinin karşılanması amacıyla eğitim durumları itibariyle yapılan seçim yöntemidir.

    Özürlü memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?

    1) Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri,

    2) Özel Bütçeli İdareler,

    a-Yükseköğretim Kurulu, Üniversiteler ve Yüksek Teknoloji Enstitüleri,

    b-Özel Bütçeli Diğer İdareler,

    3) Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar ,

    4) Sosyal Güvenlik Kurumları,

    5) Döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları,

    6) İl özel idareleri ve belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı müessese,işletme ve döner sermayeli kuruluşlar,

    7) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre Devlet memuru istihdam eden diğer kamu kuruluşları.

    Özürlü alımı yapılacak kadrolar nasıl tahsis edilir?

    İlgili kurum veya kuruluşça, g y şç , yurtdışı teşkilatı hariç, toplam dolu memur kadro sayısının % 3’üne tekabül eden münhal kadro sayısına göre tahsis edilir.

    Özürlülere tahsis edilecek kadrolar hangi kriterlere göre belirlenmektedir?

    1) Kurumların hizmet gerekleri,

    2) Eğitim düzeyleri,

    3) Hizmet sınıfları,

    4) Unvanları,

    itibarıyla belirlenmektedir.

    Özürlülerin istihdam edileceği boş kadro bulunmadığı takdirde hangi işlem yapılmaktadır?

    İlgili mevzuatına göre boş kadrolarda unvan değişikliği yapılarak gerekli kadrolar temin edilmektedir.

    Özürlülerin istihdam edileceği birimler kim tarafından belirlenmektedir?

    Özürlü personelin istihdam edileceği merkez, taşra veya döner sermaye birimleri hizmetin gerekleri ve ihtiyaçlar çerçevesinde ilgili kurum veya kuruluşça belirlenmektedir.

    Özürlülerin istihdam edileceği kadrolara ilişkin nitelikler nasıl belirlenmektedir?

    Kamu kurum ve kuruluşları özürlü alımı yapacakları kadrolara ilişkin nitelikleri ve bu kadrolara ilişkin diğer koşulları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Nitelik Kod Kılavuzuna göre belirlemektedir.

    Kamu kurum ve kuruluşları, özürlü memur yerleştirilmesini istediği kadroları için Nitelik-Kod Kılavuzunda belirtilenler dışında ayrıca özel nitelik belirleyemez.

    Nitelik-Kod Kılavuzu nasıl hazırlanmaktadır?

    Milli Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğrenim Kurulu Başkanlığının katılımıyla yapılan çalışmalar sonucunda DPB’ce hazırlanmaktadır. Bu çalışmalarda, eğitim müfredatı bakımından denk ortaöğretim, önlisans veya lisansa ilişkin alan/dal/bölüm ve programlar aynı nitelik kodu altında, dengi başka bir alan/dal/bölüm veya program olmaması halinde ise tek bir kod altında toplanmaktadır. Ayrıca kamu kurum kuruluşlarından gelen talepler doğrultusunda özel koşullara ilişkin nitelik kodu belirlenmektedir.

    Nitelik-Kod Kılavuzunda kadrolara ilişkin hangi kodlar yer almaktadır?

    1) Eğitim durumuna ilişkin alan/dal/bölüm ve program adları ile bu alan/dal/bölüm ve programların nitelik kodları,

    2) Cinsiyete ilişkin nitelik kodları,

    3) Diğer özel koşullara ilişkin nitelik kodları (bonservis, sertifika, yeterlik belgesi, yabancı dil seviyesi veya benzeri belgelere ilişkin nitelik kodları) yer almaktadır.

    Kurumlarca özürlü memur alımı yapılacak kadrolar için nereye ve ne şekilde bildirimde bulunulması gerekmektedir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarınca bir sonraki yıl için özürlü memur alımı yapılacak münhal kadroların; Devlet Personel Başkanlığından alınacak şifre ile bu kuruma; DPB

    İnternet adresindeki “DPB e-Uygulama” kısmının “Özürlü Personel İşlemleri ” başlıklı bölümünde yer alan “ÖMSS veya Kura Sonucuna Göre Yerleştirme Yapılması Talep Edilen Kadrolara İlişkin Bilgi ormu”ndaki bilgi alanlarının eksiksiz olarak doldurulması suretiyle, ilgili yılın Ekim ayı sonuna kadar elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.



    Elektronik ortamda kadro bildirimi yapılırken hangi hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir?

    Kurum ve kuruluşlarca elektronik ortamda özürlü alımı talep edilirken; kadroların boş kalmaması ve bu kadrolara ilişkin nitelik ve koşulların mevzuata, Nitelik-Kod Kılavuzuna ve hizmet gereklerine uygunluğunun sağlanması için aşağıda belirtilen hususlara uyularak kadro bildiriminde bulunulması gerekmektedir.

    Kura için kadro bildiriminde bulunulurken;

    Kura’da eğitim durumu itibariyle talep edilecek:

    *15 ila 12 nci dereceli kadrolar için Nitelik-Kod Kılavuzundaki 999 İlkokul, 1000 Ortaokul ve 1001 İlköğretim kodu,

    *11 inci dereceli kadrolar için 1000 Ortaokul ve1001 İlköğretim kodu birlikte kullanılacaktır.

    ÖMSS için kadro bildiriminde bulunulurken;

    1) Ortaöğretim düzeyinin talep edildiği kadrolardan; belirli bir ortaöğretim alan şartını gerektiren 12 ila 9 uncu dereceli kadrolar için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ilgili lise dengi mesleki veya teknik öğrenim alanının yer aldığı kod, belirli bir ortaöğretim alanından mezun olma şartını gerektirmeyen 13 ila 10 uncu dereceli kadrolar için “2001 Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak” kodu, kullanılacaktır.

    ÖMSS için kadro bildiriminde bulunulurken;

    2) Önlisans eğitiminin talep edildiği kadrolardan; belirli bir önlisans programını gerektiren 10 ila 7 nci dereceli kadrolar için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ilgili önlisans programının yer aldığı kod, 9 ila 6 ncı dereceli teknik hizmetler sınıfına ait kadrolar için ilgili önlisans programının yer aldığı kod, belirli bir önlisans programını gerektirmeyen kadrolar için “3001 Herhangi bir önlisans programından mezun olmak” kodu kullanılacaktır.

    ÖMSS için kadro bildiriminde bulunulurken;

    3) Lisans eğitiminin talep edildiği kadrolardan; belirli bir lisans Programını gerektiren 9 ila 6 ncı dereceli kadrolar için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ilgili lisans programının yer aldığı kod, 8 ila 5 inci dereceli kadrolardan sağlık ve teknik hizmetleri sınıfına dahil kadrolar için ilgili lisans programının yer aldığı kod, belirli bir lisans programını gerektirmeyen kadrolar için “4001 Herhangi bir lisans programından mezun olmak” kodu kullanılacaktır.

    Bildirimi yapılacak kadroların unvanı, eğitim durumuş y

    Alan/dal/bölüm ve program eğitimi bulunan ve Nitelik-Kod Kılavuzuna göre eğitime ilişkin kodu bildirilen kadrolar için edilecektir. özel koşul zorunluluğu varsa talep edilebilecek, zorunluluk yoksa talep edilmeyecektir.

    Örnek 1- İmam-Hatip unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ilgili alan/dal/bölüm ve program eğitimine ilişkin kod ile mevzuatı gereğince zorunlu olarak özel koşul da “Yeterlik belgesi” talep edilecektir.

    Örnek 2- Muhasebeci unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ilgili alan/dal/bölüm ve program eğitimine ilişkin kod talep edilecekse özel koşul şartı talep edilmeyecek, sözkonusu kadro için eğitime ilişkin 001, 3001 veya 4001 kodu talep edilecekse ayrıca özel koşul (sertifika, belge, bonservis ve benzeri) talep edilecektir.

    Alan/dal/bölüm ve program eğitimi zorunluluğu bulunmayan ve Nitelik-Kod Kılavuzuna göre eğitime ilişkin 2001, 3001 veya 4001 kodu talep edilecek kadrolar için hizmetin yürütülmesinde zorunlu özel koşullar dışında herhangi bir koşul talep edilmeyecektir.

    Örnek- Bilgisayar işletmeni unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki 2001, 3001 veya 4001 kodu ile 6225 kodlu özel koşul “M.E.B.’den onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına Sahip Olmak Şartı” talep dilecektir. Ancak, 6225 kodu özel koşul olarak memur, hizmetli, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile benzeri kadrolar için talep edilmeyecektir.

    Mevzuat gereğince zorunluluk bulunmadıkça kadro unvanı ve Nitelik-Kod Kılavuzundaki eğitime ilişkin kod ile ilgili birden fazla özel koşul talep edilmeyecektir.

    Örnek 1- Kaloriferci unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki 6297 kodlu “M.E.B.’den Onaylı Kalorifer Ateşçiliği Sertifikasına Sahip Olmak” veya 6127 kodlu “Kaloriferci Bonservisi Sahibi Olmak” veya 6661 kodlu “3308 Sayılı Kanuna Göre Kalorifercilik Dalında Ustalık Belgesine Sahip Olmak” veya 6663 kodlu “3308 sayılı Kanuna Göre Kalorifercilik Dalında Kalfalık Belgesine Sahip Olmak” özel koşullarından birisi talep edilecektir.

    Örnek 2- Müezzin-Kayyım unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki 7243 kodlu “Diyanet İşleri Başkanlığınca Verilen Müezzin-Kayyımlık Belgesine Sahip Olmak” ve 7235 kodlu “İmam Hatip Lisesi Dışındaki Lise Veya Dengi Okullardan Mezun Olanlar İçin Diyanet İşleri Başkanlığı’ndan Hafızlık Belgesi Sahibi Olmak” özel koşulları mevzuat gereğince zorunlu olduğu için her ikisi de talep edilecektir.

    Bir kadro için eğitime ilişkin olarak Nitelik-Kod Kılavuzundan birden fazla alan/dal/bölüm ve program talep edilebilecektir. Bu şekilde talep edilecek alan/dal/bölüm ve program ve özel koşul kodları toplamı 15 adedi geçmeyecektir.

    Örnek- Teknisyen unvanlı kadro için Nitelik-Kod Kılavuzundaki ortaöğretime ilişkin farklı alanları içeren kodlar birlikte talep edilebilecektir.

    Kadrolar için Nitelik-Kod Kılavuzundaki “1101 Cinsiyeti erkek olmak” veya “1103 Cinsiyeti kadın olmak” kodu talep edilmeyecektir. Ancak, y hizmetin gereği zorunlu olarak cinsiyet talep edilecekse, elektronik ortamda talep öncesi DPB ile mutabakata varıldıktan sonra ilgili kadro için cinsiyet kodu talep edilecektir.

    Örnek- Diyanet İşleri Başkanlığı’nda “İmam-Hatip” unvanlı kadro için “Erkek” cinsiyeti ya da Kredi ve Yurtlar Kurumu Kız Öğrenci Yurtlarında istihdam edilecek personel için yurt yönetim memuru unvanlı kadroya “Kadın” cinsiyeti talep edilebilecektir.

    İşe alınma esas ve usulleri özel mevzuatla düzenlenen koruma ve güvenlik görevlisi, bekçi, itfaiye eri, zabıta memuru ve benzeri kadrolar için ç özürlü alım talebinde bulunulmayacaktır.

    Kurum ve kuruluşlarca kadrolara ilişkin sınıf, unvan, derece, adet, cinsiyet, istihdam edileceği teşkilat/c s yet, st da ed eceğ teş /il-ilçe ile Nitelik-Kod Kılavuzuna göre belirlenecek eğitim ve özel koşul kodları belirlenmek suretiyle elektronik ortamda talepte bulunulacaktır.



    Elektronik ortamda yapılan kadro bildirimleri DPB tarafından mevzuat, Nitelik-Kod Kılavuzu ve hizmet gereklerine uygunluk yönünden incelenecektir. Kadro bildirimlerinin uygun görülmesi veya DPB’ce uygun görülmeyen hususların kurum ve kuruluşlarca elektronik ortamda düzeltilmesi halinde rapor alınmasına izin verilecektir. Bu çerçevede alınacak rapor onaylandıktan sonra üst yazı ile DPB’ye gönderilecektir.

    Kurum ve kuruluşlarca düzeltilmesi yapılmayan veya onaylı raporları üst yazı ile gönderilmeyen kadro bildirimleri işleme konulmayacaktır.

    DPB ile yapılacak kadro bildirimlerine ilişkin görüşmelerde irtibat: (0312) 418 80 71/215 ve elektronik ortamda yapılacak işlemler ile kurumsal şifre edinme taleplerine ilişkin görüşmelerde irtibat: (0312) 418 80 71/122 no’lu telefonlardan sağlanacaktır.

    Bildirimi yapılan kadrolar hakkında DPB’ce hangi işlem tesis edilmektedir?

    Yerleştirmenin Başkanlık adına ÖSYM Başkanlığınca yapılması için ÖSYM, DPB, Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının müşterek katılımıyla bir protokol yapılmış olup, bu protokol gereğince, kurum ve kuruluşlara ait kadro bildirimleri, Nitelik-Kod Kılavuzu, hizmet gerekleri ve mevzuata uygunluk yönünden DPB’ce incelenerek, kurumlarla son mutabakat sağlandıktan sonra yerleştirme yapılmak üzere elektronik ortamda ÖSYM’ye gönderilmektedir.

    Bildirimi yapılan kadrolara ilişkin yerleştirme işlemi ÖSYM Başkanlığınca hangi şekilde yapılmaktadır?

    ÖSYM Başkanlığınca, bildirimi yapılan kadrolara yerleştirme adayların eğitim durumları itibariyle ÖMSS/Kura sonuçlarına ve tercihlerine göre yapılmaktadır. Kurum ve kuruluşlara yerleştirilenlere ilişkin bilgiler ÖSYM’nin internet sitesinden öğrenilmekte olup, posta ile ayrıca bilgi gönderilmemektedir.

    Kurum ve kuruluşların özürlü memur adaylarının atamalarına ilişkin olarak hangi işlemi tesis etmesi gerekmektedir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarının "Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik"in 17 nci maddesine göre atamaya yetkili amirin onayı ile beş kişiden oluşan bir değerlendirme komisyonu kurması gerekmektedir. Bu komisyon, atanmak üzere yerleştirilen adayları, söz konusu kadro için aranılan nitelikler yönünden inceleyerek, nitelikleri uyanların atamalarının yapılmasını teklif etmektedir.

    Ataması teklif edilen adaylar, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, yerleştirme yapılan kadroya ilgili kurum tarafından doğrudan atanacaktır.

    Ataması Yapılacak Adaylardan Hangi Belgeler İstenilmektedir?

    1) Diploma/geçici mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı bir sureti,

    2) Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya noter onaylı bir sureti,

    3)Kadro için özel şart öngörülmüş ise söz konusu belge, sertifika, bonservis ve benzerinden herhangi birisi,

    4) “Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre alınmış sağlık kurulu raporu.

    Yerleştirilip de atama hakkından feragat eden, belgelerini teslim etmeyen, atama şartlarını taşımayan adaylar hakkında hangi işlem tesis edilmektedir?

    Bu adayların ataması yapılamayacağı gibi bir sonraki ÖMSS/Kura sonuçlarına göre gerçekleştirilecek yerleştirmelere de katılamamaktadır.

    Yerleştirme sonuç bildirimleri nasıl yapılmaktadır?

    İlgili kamu kurum ve kuruluşları;

    1) Yerleştirmesi yapılan kadrolardan atama sonucu göreve başlatılanları,

    2) Yerleştirildiği halde süresi içerisinde belge teslim etmeyenleri,

    3) Ataması yapıldığı halde göreve başlamayanları,

    4) Niteliği uymadığı gerekçesi ile ataması yapılamayan veya ataması iptal edilen adaylara ilişkin bilgileri, DPB’nin resmi internet sitesindeki “DPB e-Uygulama” kısmının “Özürlü Personel İşlemleri ” başlıklı bölümünde yer alan ilgili formlardaki bilgi alanlarını eksiksiz olarak doldurmak suretiyle ayrı ayrı elektronik ortamda söz konusu atamayla ilgili işlemlerin sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde DPB’ye bildirir.

    İşyerlerinin özürlülerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi

    Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, özürlülerin erişebilirliğine uygun duruma getirmek, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin görev yaptıkları kadronun gereği olan işleri yapabilmeleri için özür durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmek zorundadır.

    Özürlü istihdamına ilişkin takip ve denetim nasıl yapılmaktadır?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında özürlü memur çalıştırma yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin takip ve denetimi DPB’ce yapılmaktadır. Kurum ve kuruluşlar; istihdam ettikleri ve işten ayrılan özürlü personele ilişkin bilgileri, her yıl Mayıs ayının son günü itibarıyla DPB’nin resmi internet sitesindeki “DPB e-Uygulama” kısmının “Özürlü Personel İşlemleri ” başlıklı bölümünde yer alan “İstihdam Edilen Özürlü Personele İlişkin Bilgi Formu”ndaki bilgi alanlarını eksiksiz olarak doldurmak suretiyle DPB’ ye elektronik ortamda göndermek zorundadır.


    Saygılar ...

  13. #13
    Üye
    Bio Avatarı

    Gerçek Adı
    ibrahim
    Üyelik Tarihi
    21.09-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:15
    Yaşadığı Yer
    mersin
    Mesaj
    4.248
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    abi bunlar engelli raporunu önce kendileri için düzenlesinler bence şakamı bunlar ya tövbe tövbe komediye bak...

  14. #14
    Üye
    derderbo Avatarı

    Gerçek Adı
    erdem
    Üyelik Tarihi
    29.10-2012
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    267
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bio;

    Bio kardesim Dpb yeni yayinladigi omss rehberini iyi oku ve anlamaya calis Degerli arkadaslar hatirlarsaniz Dpb gi yaklasik bir ay once yine bir omss rehberi yayinlamisti.Bu iki rehberin arasindaki fark ilk yayinlanan rehber omss ve kuraya giren adaylar icin yainlanmisti.bu yeni rehber ise kurumlar icin yayinlanmistir.Demem oki Dpb gi kurumlari ustu kapali uyarmaktadir.omss ile acilacak kadrolarin daha esnetilmesini gerekirse kadrolari kendilerinin duzenliyecegini bidirmektedir.Benim anladigim bu insallah yanilmam

  15. #15
    Üye
    Bio Avatarı

    Gerçek Adı
    ibrahim
    Üyelik Tarihi
    21.09-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:15
    Yaşadığı Yer
    mersin
    Mesaj
    4.248
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Bunu çok önce yapmalıydılar senden benden çok çok iyi biliyorlarki her kurumun kendi yasalarla düzenlenmiş kuralları var ona bakacak olursan her kurum yeniden rapor isteme hakkına sahip bunu biliyormusun o kadar keşmekeşki kim ne yayınlarsa yayınlasın hali hazırdaki bir çok kanunu yasayı es geçen kendileri bak bir örnek vericem buna him kimsede cevap veremez adam sürekli rapor almış yasalar aldığın bu sürekli raporun her yerde geçer diyor ancak işe giriyorsun ve maliye yeniden vergi indirimi için hastaneye sevk ediyor işe engelli kadrosundan girmişsin ancak yeni cetvele göre rapor oranın düşüğünden erken emeklilik hakkına sahip olamıyorsun ve sağlıklı bir insan nasıl emekli oluyorsa sende o şekilde emekli oluyorsun o kadar keşmekeşki bu olayları yakınen takip eden bir arkadaşınızım olaya çok hakim olmaya çalışıyorum ve buradan okuduklarımı ve eksikliklerin hepsini görüşebildiğim vekillerede hem yüz yüze hem telefonla iletmeye çalışıyorum yani demem o ki çok zor arkadaş çok zor sadece bişeyler yapmak adına reklamlar bikere atama için verilen rakam çok komik bunun zaten 3 bine yakını ilk atamadan kalan kadro sayısı 2. bir atamada yok diyorlar ek atamada yapmıyorlar yine bunun yarısı alınır geri kalnda seneye kalır resmen bu tip konuları gündeme getirerek 20 bin kadronun hepsini birden atamaları gerekken yasal olarak bunlar reklam yaparak bu işi başkanlık seçimine kadar halleder o yüzden bunlar ne açıklarsa açıklasın hikaye ilk atamada memur olamaz damgası yiyen arkadaşlarımızı var onların hakları ne olacak yeni rapor istendi ve memur olamaz damgası yediler ve onlar diğer sınava kadar tercih yapma hakkına sahip olamıyacaklar yani erdem engellilerle ilgili ne varsa açıklanan yakınen takipteyim dostum sen rahat ol...




Sayfa 1 / 2 12 SonSon