Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 27 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Altuntaş Avatarı

    Gerçek Adı
    Güner Altuntaş
    Üyelik Tarihi
    15.08-2014
    Son Giriş
    15.09-2017
    Saat
    10:17
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    64
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Engelli Kamu Personelinin Senelik İzin Süresi 5. Yıldan Sonra 30 Gün Mü? Derece Kademe İşleyişi Nasıl?

  2. #2
    Üye
    VİRGO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.05-2003
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:11
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    253
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Engelli kamu personeline has bir izin sistemi yok.. Memursanız 657 de, işçi iseniz iş kanunda yazan süreler geçerli.. Memuriyette derece kademe başlangıçtan sonra 3 senede bir derece her sene bir yan kademe alırsınız.. Engelli - sağlam fark etmez..

  3. #3
    Üye
    cicikıs Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.12-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    10:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    559
    Alınan Beğeniler
    42
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    DEVLET MEMURLARI KANUNU (1)(2)(3)
    Kanun Numarası : 657
    Kabul Tarihi : 14/7/1965
    Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 23/7/1965 Sayı : 12056
    Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 4 Sayfa : 3044

    Yıllık izin:
    Madde 102 – (Değişik: 31/7/1970 - 1327/46 md.)
    Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on
    yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.

  4. #4
    Üye
    pro_license Avatarı

    Gerçek Adı
    murat arslan
    Üyelik Tarihi
    18.09-2011
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    01:18
    Yaşadığı Yer
    BURSA BURSA BURSA !!!
    Mesaj
    107
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    maalesef 1 ay izin için 6 yıl daha bekliycez .

  5. #5
    Üye
    cicikıs Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.12-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    10:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    559
    Alınan Beğeniler
    42
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Daha önce SSK yada BAĞKURlu olarak çalışmışlığın varsa hizmet birleştirmesini yaparak da 30 günlük iznini kullanabilirsin. Örneğin 5 senelik memursun 5 senelik de SSK yada BAĞKUR dan hizmet birleştirmesi yaptın oldu sana 10 sene hop 30 günlük senelik izin @pro_license

  6. #6
    Üye
    kendihalinde Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.11-2015
    Son Giriş
    04.03-2017
    Saat
    14:58
    Yaşadığı Yer
    türkiye
    Mesaj
    69
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    10 seneden sonra 30 , 10 seneye kadar 20 arkadasalrında soyledıgı gıbı

  7. #7
    Üye
    YUCi Avatarı

    Gerçek Adı
    Yücel Gürsoy
    Üyelik Tarihi
    06.08-2010
    Son Giriş
    14.12-2017
    Saat
    11:52
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    419
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    farz edelim bir önceki izin süresinden 10 veya 20 gün sonraki yıla aktarılmış olsun toplamda 30-40 izin günü oluyor. Peki bu 30 günü tek seferde kullanabiliyor muyuz yoksa tek seferde en fazla 20 gün mü kullanabiliyoruz?

  8. #8
    Üye
    jandarma erol Avatarı

    Gerçek Adı
    BEKİR
    Üyelik Tarihi
    30.07-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    yozgat
    Mesaj
    211
    Alınan Beğeniler
    9
    Verilen Beğeniler
    41

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ayrı olarak kullanabileceğiniz gibi, cari yıl ve bir önceki yılın izin toplamlarını tek seferde de kullanabilirsiniz.

  9. #9
    Üye
    unsal.esen Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.10-2015
    Son Giriş
    20.09-2017
    Saat
    09:09
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    36
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kamuda işçi olarak çalışıyorsanız; İş Kanunu haricinde İşveren konumundaki Kurum ile İşçi arasında imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi hükümleri dikkate alınır. Toplu İş Sözleşmesinde yıllık izin sürelerinin belirlendiği maddelerde, kıdem yılı esas alınarak yıllık izin süreleri iyileştirilmiş olabilir..

  10. #10
    Üye
    mindar Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2009
    Son Giriş
    13.06-2017
    Saat
    22:59
    Mesaj
    53
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kamuda çalışmayan engelli işçilerin izin süreleri de aynı mı?
    10yıldan sonramı 26 ya çıkıyor,15 yıldan sonramı?

  11. #11
    Üye
    VİRGO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.05-2003
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:11
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    253
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @cicikıs

    Burada çok önemli bir nokta var.. Yukarıda belirtilen ve yasada tanımlanan bu durum "aynı meslek grubunda" geçmesi durumunda geçerlidir..

    Onu da şöyle açıklayayım. Diyelim ki lise mezunu olarak ssk da veya bağkur da daha önce işçi olarak çalıştınız.. Daha sonra yüksek okul veya fakülte bitirdiniz ve 657 ye tabi memuriyete geçtiniz.. Geçmiş (ssk ve bağkur ) hizmetlerinizin aynı meslek dalında geçmesi lazım ki o izin süresini alabilesiniz.. Yoksa o süreler sadece emekliliğinize sayılır özlük haklarınıza sayılmaz.

    lise mezunu iken (ssk lı) düz işçi (mesela ön muhasebe elemanı) olarak çalışan bir insan fakülte bitirip mühendis olup devlette memuriyete mühendis olarak başlarsa; geçmişte ssk lı olarak ve ön muhasebe işçi si olarak çalıştığı için izin süreleri birleştirmesi açısından o yukarıda açıklanan kanundan faydalanamaz.. Faydalanabilmesi için ssk lı mühendis olarak özelde çalışması daha sonra mühendis kadrosunda memuriyete geçmesi gerekir.

    Kısaca özelde veya serbest hizmette geçirdiğiniz süre 657 de tanımlanan meslek grubunda geçmesi gerekir..

    Bir kez daha buradan belirteyim.. Engelli memur ile engelsiz memurun izin süreleri birbirinden farklı değildir.. Her ikisi de 657 sayılı kanunda belirtilen ve çalışma - kıdem sürelerine göre belirlenen izin sürelerine tabidirler..

    İşçilerde de engelli - engelsiz ayrımı yoktur. İş kanunda (eğer toplu iş sözleşmesinde arttırılmadıysa) yazan süreler yıllık izin süreleridir..

    Memurlarda senelik izin sadece 1 sene sonra ya aktarılabilir. 2 sene sonraya aktırılamaz; yanar..

    Memur iznini şu kadar parçaya bölerek kullanabilir diye bir madde 657 sayılı kanunda yok.. Ama iktidarın kifayetsiz müsterihleri, cami hocasından bozma, torpille atanan yeteneksiz ( sözde) yöneticileri böyle uydurma dayatmaları günümüzde personele sık sık yapmaktadırlar.. Siz hakkınızı arayın..

  12. #12
    Üye
    cicikıs Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.12-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    10:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    559
    Alınan Beğeniler
    42
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: VİRGO Mesajı Gör
    lise mezunu iken (ssk lı) düz işçi (mesela ön muhasebe elemanı) olarak çalışan bir insan fakülte bitirip mühendis olup devlette memuriyete mühendis olarak başlarsa; geçmişte ssk lı olarak ve ön muhasebe işçi si olarak çalıştığı için izin süreleri birleştirmesi açısından o yukarıda açıklanan kanundan faydalanamaz.. Faydalanabilmesi için ssk lı mühendis olarak özelde çalışması daha sonra mühendis kadrosunda memuriyete geçmesi gerekir..
    Farklı hizmet sınıfındaki birleşitmelerde 1/4'ü sayılmakta.

  13. #13
    Üye
    cicikıs Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.12-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    10:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    559
    Alınan Beğeniler
    42
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özel gelen bir mesaj üzerine cevap yazıyorum. Hangi kanuna istinaden birleştirme neticesinde 30 günlük izine çıkabiliyoruz denmiş.

    DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 154)

    Bilindiği üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ?Yıllık izin? başlıklı 102 nci maddesinde;
    ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir? hükmü yer almaktadır.

    17.8.1995 tarihli ve 22377 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafında; maddede geçen ?hizmet? deyiminden, hangi statüde olursa olsun sadece kamu kurumlarında geçmiş hizmet süreleri toplamının anlaşılması gerektiği yönünde açıklama yapılmıştı.

    Belirtilen açıklamalar doğrultusunda tesis edilen idari işleme muhatap Avukatlık Hizmetleri Sınıfında görev yapan bir kısım personel tarafından açılan dava sonucunda, Danıştay Onikinci Dairesince verilen 26.11.1998 tarihli ve Esas No:1995/11088, Karar No:1998/2881 sayılı Kararda, davacının memuriyete girmeden önce serbest avukatlıkta geçen ve 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi uyarınca memuriyette geçmiş gibi sayılarak derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde (intibakında) değerlendirilen hizmet sürelerinin, yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilmesi gerektiğine hükmedilerek, 140 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin (A) bölümünün ikinci paragrafı iptal edilmiş, davalı idarelerin temyiz talepleri üzerine Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulu'nun 9.11.2001 tarihli ve Esas No:1999/938, Karar No:2001/767 sayılı Kararıyla da anılan iptal Kararı onanmış bulunmaktadır.

    Bu itibarla, uygulama birliğinin sağlanması, ihtilafların kısa sürede çözümlenmesi ve gereksiz yargılama gideri ödenmemesi bakımından;

    Dolayısıyla birleştirmeyi yapan 30 gün iznine paşa paşa çıkar.
    Konu cicikıs tarafından değiştirilmiştir (25.02-2016 Saat 10:01 ).

  14. #14
    Üye
    VİRGO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.05-2003
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:11
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    253
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Aşağıda yer alan bilgiler 6 Ekim 2011 tarihi itibariyle güncellenmiştir.1-Memuriyet Dışındaki Hizmetlerin Kazanılmış Hak Aylığında Değerlendirilmesi
    Kazanılmış hak aylığı, devlet memurunun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memuriyete giriş derece ve kademesine yine bu kanunda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak derece ve kademe olarak tanımlanabilir. Kazanılmış hak aylığının belirlenmesinde öğrenim durumu ve hizmet sınıfı gibi hususlar dikkate alınır. Memuriyet dışında geçen hizmetlerin kazanılmış hak aylığına etkisi, buralarda geçen sürelerin derece ve kademe tespitinde nasıl dikkate alınacağı konusunda odaklanmıştır.
    Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde açıklanmıştır.Buna göre memuriyet dışındaki sürelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına göre değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre memuriyet dışındaki serbest olarak çalışılan veya resmi ve özel sektörde geçen süreler, Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları ile Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında ve basınla ilgili kadrolarda çalışanlar için değerlendirilirken, aynı süreler Genel İdare Hizmetleri Sınıfında çalışan memurlar açısından değerlendirilmemektedir. Örneğin, özel sektörde meslekle ilgili olarak geçen süreler Teknik Hizmetlerde çalışan bir personel açısından kazanılmış hak aylığında değerlendirilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev alan birinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir. Aynı şekilde bir kamu kurumunda işçi olarak çalışılan süreler Teknik veya Sağlık hizmetlerinde değerlendirilebilirken, Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki memur açısından değerlendirilememektedir.
    Memuriyet dışında geçen hizmet sürelerinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında nasıl değerlendirileceği ise aşağıda açıklanmıştır.
    a-Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin ¾ ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
    b-Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu Kanun ve bu Kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ve geri kalan sürelerinin ¾'ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilecektir.
    c-Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkta geçirdikleri sürelerin ¾' ü memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Bu fıkrada belirtilen sürelerin serbest avukatlıkta geçmiş sayılabilmesi için, bu hizmetlerin hizmet akdi dışında vekalet veya istisna akdi ile yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
    d-Basın Kartları Yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin ¾' ü fiilen memuriyette geçmiş sayılarak; bu sürenin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
    e-Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir. Kanun koyucu ?Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet? ibaresinden, adı geçen Bakanlık emrinde ki öğretmenlik görevi ile diğer görevlerin anlaşılması gerekmektedir.Değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez. Değerlendirilecek hizmetlerin gerçekleşmiş olup olmadığının öncelikle SSK ve BAĞ-KUR'dan prim ödenerek geçmiş olduğunun belgelendirilmesi,yapılan hizmetin mesleki tahsilin görülmüş olmasından sonra ifası gerekmekte olduğundan bu hususun da meslek odalarından alınan ve fiilen mesleği ile ilgili çalıştıklarını ifade eden belgelere dayandırılması gerekmektedir. Diğer taraftan ?12 yılın? şu şekilde anlaşılması gerekmektedir: Bir kimse, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre kamu kurumları dışında 20 yıl hizmet yaptıktan sonra memuriyete girerse bu hizmetin ¾'ü 15 yıla (20*3/4=15) tekabül eder. Ancak, bu fıkrada yer alan hüküm nedeniyle hizmetin sadece 12 yılı kazanılmış hak aylığında değerlendirilecektir.


    Sizin verdiğiniz örnekteki kırmızı ile işaretlediğiniz paragraf.. Daha önce kamuda çalışan (işçi - memur fark etmez) personeli kast etmektedir. Yalnız kanunda "genel idari hizmetler sınıfında" çalışanlar için hizmet birleştirmesi yapılarak geçmiş hizmetlerin özlük haklarından memuriyette de değerlendirilmesi mümkün değil.. Tek istisna o..

  15. #15
    Forum Moderatörü
    officer Avatarı

    Gerçek Adı
    İlker
    Üyelik Tarihi
    02.10-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    16:48
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    7.689
    Alınan Beğeniler
    71
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @cicikıs,
    Teknik kadroda olamama rağmen özelde geçen günlerimi işletiyorum ama senelik izne sayılmıyor. Verdikleri cevap ta özelde geçen günlerin teknik kadroda geçmemesi..




Sayfa 1 / 2 12 SonSon