Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    tsunami_ Avatarı

    Gerçek Adı
    Amando
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:02
    Yaşadığı Yer
    Uganda
    Mesaj
    514
    Alınan Beğeniler
    57
    Verilen Beğeniler
    16

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar kamu kurumunda engelli memur olarak görev yapmaktayım. Fakat bize devlet tarafından kanunlarla yada yönetmelikle verilen özel haklar nelerdir hiç bilgim yok. Bu konuda ulaşabileceğimiz bir döküman yada bilgi varmıdır ? belirli sıkıntılar yaşamaktayız o yüzden bilgiye ihtiyacımız var.

  2. #2
    Üye
    Plumeria Avatarı

    Gerçek Adı
    Gül
    Üyelik Tarihi
    12.10-2010
    Son Giriş
    24.10-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    2.387
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    http://www.engelliler.biz/forum/kuru...-nelerdir.html

    3 Aralıkta engelli memurlara izin var onun haricinde tayinde belirli uygulaması var başka bir farklılık yok.
    Ocak 2014te Torba yasası hazırlandı ama henüz sonuç yok;

    Engelliler Kanunu'na "Doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır.
    Eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak üzere engellilere yönelik makul düzenlemelerin yapılması için gerekli tedbirler alınır.
    Engellilerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit olarak yararlanmasını sağlamaya yönelik alınacak özel tedbirler ayrımcılık olarak değerlendirilemez"
    maddesi ile "Engellilerin toplumdan tecrit edilmeleri ve ayrı tutulmaları önlenir.
    Engellilerin diğer bireylerle eşit koşullarda bağımsız olarak toplum içinde yaşamaları esas olup, özel bir yaşama düzenine zorlanamazlar.
    Engellilerin topluma dahil olmaları ve toplum içinde yaşamaları amacıyla bireysel destek hizmetleri de dahil olmak üzere
    ihtiyaç duydukları toplum temelli destek hizmetlerine erişimleri sağlanır" maddeleri ekleniyor.

  3. #3
    Üye
    tsunami_ Avatarı

    Gerçek Adı
    Amando
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:02
    Yaşadığı Yer
    Uganda
    Mesaj
    514
    Alınan Beğeniler
    57
    Verilen Beğeniler
    16

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    hmm kısaca şu işlerde çalıştırılamaz şu işleri yapamz gibi ibareler yok.. Hayırlısı bakalım teşekkürler.

  4. #4
    Üye
    16Caner16 Avatarı

    Gerçek Adı
    Caner
    Üyelik Tarihi
    10.02-2008
    Son Giriş
    16.10-2017
    Saat
    10:52
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    169
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    takipteyim aynı durumdayım ancak gül hanımın vermiş olduğu linkte bir hangi faydalı bir bilgi bulamadım sadece 3 aralıkta izinli olduğumuzu öğrenmiş olduk

    araştırmalarda şu konuyu buldum çalışma saatlerimiz ile ilgili

    http://www.engelliler.biz/forum/kuru...duzenleme.html

  5. #5
    Üye
    Plumeria Avatarı

    Gerçek Adı
    Gül
    Üyelik Tarihi
    12.10-2010
    Son Giriş
    24.10-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    2.387
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    O şekilde bir hak istiyorsanız doktora gitmelisiniz.Örneğin iş Hekimine gideceksiniz.
    Mesela belinizde sorun var dikiş vs. sürekli ayakta kalamayacağınızı söyleyeceksiniz.
    Doktor da sizin için not düşecek "ayakta çalıştırılamaz" diye.
    Yada mesela ortopedik engellisiniz, doktor onun için not düşecek "ağır işlerde çalıştırılamaz" diye

    O linki böyle bir konu daha önceden açılmıştı diye yazdım.
    Aynı başlık içinde olursa herkes tek bir forumda yazarsa cevaplar daha rahat bulunabiliyor.

  6. #6
    Üye
    tsunami_ Avatarı

    Gerçek Adı
    Amando
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:02
    Yaşadığı Yer
    Uganda
    Mesaj
    514
    Alınan Beğeniler
    57
    Verilen Beğeniler
    16

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işte hocam burda yöneticinin sizi ne kadar önemsediği devreye giriyor. Ben tip1 diabet + ayak parmaklarım kesildi + damarlarım tıkalı ama dış göreve gönderiyorlar. Daha önceki müdüre dedimdi durumu personel yok idare et demişti. Fazlada dikelemiyorsun göze batıyorsun. En azından devlet deseki kardeşim bu adamlar oturacak şunu yapacak başka ek iş şu bu veremezsini olay kapanır. Allah razı olsun iş-aş sahibi olduk devlet sayesinde amma sahipsiz bıraktı bence bizleri kurumlarda...

  7. #7
    Üye
    birkan01 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.07-2012
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    651
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yeri gelmişken bende sorayım bari

    EKPSS ile atandığımızdan kaç yıl sonra istediğimiz yere tayinimiz veriliyor? Mesela MEB, Sağlık kurumları veya emniyet gibi her ilde olan yerlere?

  8. #8
    Üye
    ayyüzlü Avatarı

    Gerçek Adı
    ayyüzlü
    Üyelik Tarihi
    11.10-2008
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    11:46
    Mesaj
    19.971
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ilk 1 yıl aday memur oluyorsunuz.1 yıl sonra asaleti alır almaz başvurabiliyorsunuz...

  9. #9
    Üye
    tsunami_ Avatarı

    Gerçek Adı
    Amando
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:02
    Yaşadığı Yer
    Uganda
    Mesaj
    514
    Alınan Beğeniler
    57
    Verilen Beğeniler
    16

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    çalışma saatleri düzenlensede iyi olacak ama yok. Dediğim gibi Allahdan sağlık dicez o yok ama devletten maaşımız var çok şükür

  10. #10
    Üye
    toprak1453 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.06-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    289
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşyerlerinde Özürlülere Yönelik Ne Tür Düzenlemeler Yapılmaktadır?

    “Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik”e göre işverenler, işyerlerini, imkânlar ölçüsünde, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” denilmektedir.

    Burada ki "Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” açıklaması size bir çok fırsatlar sunacaktır.

    Kaynak: Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü YOZGAT | İŞ, İSTİHDAM

    Ayrıca ;

    "T.C.

    MALİYE BAKANLIĞI

    Personel Genel Müdürlüğü

    Sayı : B.07.0.PER.26/402-2-2/
    Konu : Özürlü Personel



    GENELGE

    (2009/2)


    Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinde; özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği ve zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususlarının, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiş olup, “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik” 16/09/2004 tarihli ve 25585 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

    Söz konusu Yönetmeliğin “Özürlülerin çalıştırılacakları işler”başlıklı 25 inci maddesinde; “Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamazlar.” hükmüne yer verilmiştir.

    Diğer taraftan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri doğrultusunda hazırlanan Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin “Özürlülerin eğitim ve sınavı” başlıklı 43 üncü maddesi; “Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ve sınavları esnasında gerekli tedbirler alınır veya alınması sağlanır.” hükmündedir.

    Ayrıca, Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30/11/2004 tarihli ve 2004/28 No’lu Genelgesinde; özürlü personel çalıştırmak zorunda olan kamu kurum ve kuruluşlarının, çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenlemeleri ve gerekli tedbirleri almaları, belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleriyle ilgili işlerde çalıştırılmalarının sağlanması gerektiği, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılmayacakları ve sağlıkları için gerekli tedbirlerin alınmasının gerektiği belirtilmiş, 03/07/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 02/07/2009 tarihli ve 2009/12 No’lu Genelgesinde de engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak bir kısım hususlara yer verilmiştir.

    Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde Bakanlığımızda çalışan özürlü personelin;

    a) Sağlık raporlarında belirtilen özür durumları dikkate alınarak istihdam edildikleri hizmet sınıflarının gerekleri doğrultusunda çalıştırılmaları ve özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirecek şekilde görevlendirilmemeleri,
    b) Çalışma yaşamında karşılaştıkları güçlüklerin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirlerin alınması,
    c) Hizmet binalarının engellilerin çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi,
    d) Atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması,
    e) Mesleki eğitimlerine önem verilerek görevde yükselmelerinin teşvik edilmesi ile katılacakları eğitim ve sınavlarda özür durumlarına göre gerekli tedbirlerin alınması,
    f) Mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin edilmek suretiyle kamuya ait servis araçlarından yararlandırılması,
    hususlarında gereğini ve ilgili mevzuatta yer alan düzenlemelere titizlikle uyulmasını önemle rica ederim."

    Bu genelgeyi inceleyip işyerlerinizde çalışma şartlarınızı/saatlerinizi veya iş uygunluğu veya amirinizin sizinle ilgili verdiği kararları denetlediğini bu meyanda çeşitli haklara sahip olduğunuzu görebilir ve çalışmış olduğunuz kuruma resmi bir kanıt olarak sunabilirsiniz. Buna rağmen size karşı aksi tavır takınıldığında bu ve benzeri genelgelere,yasalara ve hükümlere atıf yaparak bir dilekçe ile onlara çok kolay şekilde diz çöktürebilirsiniz.

    Bazı kamu kurumlarında engelli olarak çalışan vatandaşları haklarından faydalandığı için çekemeyen,fitne çıkaran,kıskanan orangutanlar-ki onlara orangutan demek bile mübarek orangutanlara hakarettir (tüm orangutanlardan özür diliyorum)- var.

  11. #11
    Üye
    incememet Avatarı

    Gerçek Adı
    mehmet
    Üyelik Tarihi
    15.05-2011
    Son Giriş
    29.06-2015
    Saat
    16:19
    Yaşadığı Yer
    konya
    Mesaj
    62
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Kardeşlerim,engelli memurun sadece yazılı kanunda hakları var başka hiç bir hakları yok.Uygulamaya geldimi hak mak yok.3 aralık ve 10-16 mayıs engelliler gününün 10 mayıs eğer hafta içine denk gelirse 10 mayıs 1 gün izinlisin.O izini de kullana bilmek için cesaretli olacan amirine diyecen,onunda keyfi yeterse burun kıvıra kıvıra izin verecek,sanki cebinden veri gibi.Çoğu engellilerde amirlere yaranmak için işe gelir,ben kamuda çalışır iken ne engelliler vardı aynı yerde çalısırdık ben gelmezdim öteki engelli gelirdi yalakalık için.özel sektörde çalışanlara ise ne engelli tatili hiç bir şey yok.Kamuda engelli mengelli yok sağlam adam mış gibi aynı çalıştırırlar hatta fazlada çalıştırırlar.Hep bu engellilere biz şunu yaptık,biz bunu yaptık kağıt üstünde yazılala kalıyor icraat yok.