Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    MUKILINC Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.07-2015
    Son Giriş
    03.09-2015
    Saat
    09:21
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    3
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba ben kurumsal bir firmada 9 senedir çalışmaktayım.
    30 KASIM 2008de depoda kırık bir merdiven rafları duzeltirken düştüm. 27ay rapoluru kaldım.
    2adet ameliyat geçirdim. Ameliyatlar rağmen sağ kolunda dışarı doğru açılmaması problemi var.

    2hafta önce maluliyet derecem belirlendi.%10.2 oranı çıktı. Sorum şu sürekli iş görmezlik ödeneği alabilirmiyim, alabilirsem ne kadar bağlanır.

    Bu arada raporlu olduğum zaman her ay postahaneden 1290tl alıyordum. Birde dava açma hakkım varmı dava açarsa ne kadar tazminat alırım ve dava acmalimiyim. Dava açarsam işten çıkarırlar mi?

    Teşekkür ederim.

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:05
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @MUKILINC

    Oranınız %10 üzerinde çıktığı için sürekli işgöremezlik ödeneği bağlanır. Miktarı hakkında tahmin yürütemem.
    İşverenin ihmali oranında tazminat talep edebilirsiniz, tabi aranızda bir serinlik oluşacaktır, çıkarırlar çıkarmazlar onu biz bilemeyiz.

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    17:29
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @MUKILINC

    Sürekli iş göremezlik geliri çok önemli bir haktır. Hiç bir şart altında bu haktan vaz geçmeyin. Hem yaşam boyu bir gelirdir hem, hem vefatınızla geride kalan hak sahiplerine kalır, hem de yaşam boyu sağlık güvencesi anlamına gelir.

    Tazminatta da kusur oranları önemli. İşverenle anlaşmak ve tazminat mahiyetinde bir bedel almak daha makul olabilir.

  4. #4
    Üye
    MUKILINC Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.07-2015
    Son Giriş
    03.09-2015
    Saat
    09:21
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    3
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu bedel ne kadar olur tahmini işimi tehlikeye atmaya değerli?

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    17:29
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ne kadar tazminat olur bilemiyorum. Ama dediğim gibi, bence tazminat konusunda işverenle anlama yoluna gidilebilir. Ama sürekli iş göremezlik geliri konusunda hiç bi şekilde geri adım atmayın

  6. #6
    Üye
    hilal72 Avatarı

    Gerçek Adı
    hilal
    Üyelik Tarihi
    29.08-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    sizene
    Mesaj
    1.131
    Alınan Beğeniler
    65
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @mukılınc

    maluliyet derecenizi neresi belirledi bunu anlamadım sgk nun sevk ettiği hst den sonra yine kurumun yazdığı yüksek sağlık kurulumu bu oranı verdiler size onu anlamadım

  7. #7
    Üye
    MUKILINC Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.07-2015
    Son Giriş
    03.09-2015
    Saat
    09:21
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    3
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Evet kurumun sevk ettiği yüksek sağlık kurulu verdi raporu.