Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Av. Hüseyin Avatarı

    Gerçek Adı
    Hüseyin
    Üyelik Tarihi
    17.10-2013
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara - Konya
    Mesaj
    17
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Ülkemiz iş kazasında Avrupa’da 1. Dünyada 3. sırada yer almaktadır. Ne yazık ki bu durum iş güvenliğinin ülkemizde ne kadar zayıf olduğunu gösteriyor. İş kazası sonucu ne yazık ki kalıcı sakatlıklar ve ölümler gerçekleşmektedir. Mağdur olan sayısı binlerce olmasına rağmen hakkını arayan sayısı çok düşüktür. Mağdur sayısını bir nebze azaltmak uğruna sizden gelen soruları anlaşılır bir şekilde sizlere aktarmaya çalışacağım.

    SORU : 1997 yılından beridir aynı işyerinde çalışmaktayım. 2010 yılının Nisan ayında iş yerinde patlama oldu, vücudumun değişik yerleri yandı. Hastanede müdürün bir sürü vaatlerinden etkilenerek şikâyetçi olmadım. 1 yıl rapor verildi. Raporum bittikten sonra işe tekrar başladım, 4 ay sonra kadar performansı yeterli değil denerek iş akdim feshedildi, akabinde 6.000 TL kıdem tazminatı verildi. Başka yapılan hiçbir ödeme yok. Geçirdiğim iş kazasından dolayı dava açmayı düşündüm; ancak birçok kişi büyük bir firma olduğu için bir şey çıkmaz diyerek şevkimi kırdı. Ayrıca bu kazadan ötürü h özürlü heyet raporum var, SGK 414 TL maaş bağladı. Ne yapmalıyım bu durumda? Şimdiden çok teşekkür ederim.

    CEVAP : Sevgili işçi kardeşim; Şikâyetçi olmadın diye bir hak kaybına uğradığın yok. 10 yıllık zamanaşımı süresi de geçmemiş. Burada yapman gereken İş mahkemesinde iş kazasından dolayı maddi-manevi tazminat davası açman. SGK’dan maaş aldığına göre iş kazası olarak kayıtlara geçmiş. Bu patlamada senin hiçbir kusurun yoksa devasa tazminatlar alabilirsin. Birilerinin ne dediği önemli değil, senin ne yaptığın önemli. Ayrıca çok düşük kıdem tazminatı almışsınız, ihbar tazminatı da almanız gerekirdi. Burada işverenin kötüniyeti de değerlendirilip kötüniyet tazminatı da alma hakkınız mevcut. Ayrıca bu kazdan ötürü h rapor aldığınız için emekli de olursunuz. Bağlanan 414 TL kesilmez bir miktar düşme olur. Kısacası birçok hakkınız var, uzmanından yardım alarak bu haklarınız için başvurmanız kalıyor.

    SORU:
    2007 yılında 1700 TL maaşla işe girdiğim fabrikada, 11.10.2012 tarihinde memurların servisinde giderken bir araçla çarpıştık kaza yaptık. Bizim aracımız şerit ihlali yaptığı için asli kusurlu olarak tutanak tutuldu. Bu kaza sonucu sağ kolum tamamen koptu. Şu an raporluyum. Geçenlerde bir avukat akrabamıza sorduğum da işyerinde olmadığı için hiçbir hak iddia edemeyeceğimi söyledi. Ben bu kadar mağdur olmuşken nasıl olurda hiçbir tazminat alamam, benim hayatım bitti. Nişanlım geçen hafta nişanı attı. Nasıl bir yasalarımız var bizim, mağduru korumuyor. Allah rızası için bana bir yol gösterin.

    CEVAP: E. Hanım, öncelikle geçmiş olsun. Tamamen yanlış bilgi almışsınız size yazdığım bilgiler emin olun hayatınızı değiştirecek. Öncelikle sizin bu kazadan dolayı üç tazminat bir sürekli maaş hakkınız mevcuttur. Birincisi karayolunda bir trafik kazası olduğu için zorunlu trafik sigortasından alınacak tazminat, ikincisi servis olduğu için zorunlu koltuk sigortasından alınacak tazminat, üçüncüsü işyerine giderken olduğu için iş kazası tazminatı ayrıca iş kazası olduğu için bir de SGK’dan alınacak maaş. Kolunuzu kaybetmenizden ötürü ` civarı bir özürlü raporu alacağınızı tahmin ediyorum. Yolcu olmanızdan dolayı tamamen kusursuzsunuz, bundan dolayı sigortadan çok kısa bir zamanda yüksek bir tazminat alırsınız. Ayrıca SGK’da dosyanızın açılıp açılmadığını kontrol edin yaklaşık 1,5 yıl sonra maaşınız bağlanacaktır. Emekli olsanız da bu maaşı alabilirsiniz. İş mahkemesinde işvereninize karşı maddi- manevi tazminat davası açmanızı öneririm. Buradan da baya bir yüklü miktar geleceğini düşünüyorum.
    NOT: E. Hanım, 03.02.2013 tarihi itibariyle yukarıda belirttiğim üç tazminattan biri olan, zorunlu araç sigortasından üst sınır olan 225.000 TL para aldı.

    SORU:2003 yılında girdiğim iş yerinde mermerleri yüklemekle görevli işçiyim. 2004 yılında yaz ayları gibi yine yükleme yaparken mermerin kayması sonucu elim sıkıştı ve 3 parmağım koptu. Ben bu işyerinde sigortasız çalışmakta idim, bu sebeple patron beni özel hastaneye götürdü anlayacağınız o dönemde şikâyetçi olmamam için her şeyi yaptı. İyileştikten sonra yaklaşık bir yıl daha çalıştım bu sefer sigortamı yatırıyordu, daha sonra çeşitli bahaneler ileri sürülerek işten çıkarıldım. Sigortasız çalıştığım için bir hak talep edebilir miyim? Süresini geçirdim mi?

    CEVAP :Öncelikle büyük geçmiş olsun. Sigortasız çalışman sırasında kaza geçirmen tazminat alamayacan anlamına gelmiyor. Tazminat davasından önce iş kazasının tespiti için bir dava açacaksınız. Bunu kazandıktan sonra iş kazasından dolayı maddi- manevi tazminat davası açacaksın. Süre konusuna gelecek olursak 10 yıllık zamanaşımına tabi, dava için süren var. Ayrıca 3 parmak olduğu için üzerinde çıkacağından SGK’dan maaş alma hakkınızda mevcuttur.

    Gördüğünüz üzere vatandaş olarak iş kazasında, trafik kazasında tazminat haklarımızı bilmiyor, bilmediğimiz gibi öğrenmeye de çalışmıyoruz.Şunu unutmayınız: ‘En kolay aldatılan hakkını bilmeyendir’

    İş Kazasında SGK'ya başvurmak olmazsa olmaz ön koşuldur. Bunları yapmadan bu hususu bilmeden dava açmanız menfaatinizi sarsacaktır.

    İş kazası davasında manevi tazminatı çok yüksek isteyip az verilmesi durumunda karşı taraf avukatlık ücretinden korkmayın her halükarda kazandığınız miktara çıkan avukatlık ücretini geçemez.

  2. #2
    Üye
    tsrahman Avatarı

    Gerçek Adı
    Tayyip Rahm Saltoğlu
    Üyelik Tarihi
    22.08-2013
    Son Giriş
    07.12-2017
    Saat
    07:50
    Yaşadığı Yer
    Trabzon
    Mesaj
    608
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ben bir ilaç firmasında bölge yöneticisi olarak çalışırken ikili ilişkilerimi geliştirmek için hafta sonu doktor ve eczacı eşiyle beraber olduğum denizde kaza geçirdim. 18 ay rapor ve sonrası iş akdim fesh edildi. kıdem tazminatı aldım. bunun bir iş kazası olduğunu firma beni işten çıkartıktan sonra kuruma bir dilekçe ile başvurarak tespiti istedim. onlarda savcılıktan kayıtları istedi. savcılıkta ki ifade de yanımda ki doktor arkadaşın ifadesi var kazanın nasıl olduğunu anlatıyor. yanımda olduğunun delili sadece. fakat biz bir iş için beraberdik demiyor tabi. nasıl bir yol izleyeceğimi araştırdığımda önce kurumdan tespit sonra eğer olumsuz olursa iş mahkemesi olduğunu söylediler.
    45 saat belirsiz süreli iş sözleşmemiz var ve işimiz hep dışarıda biliyorsunuz mesai saati içinde doktor ziyaretleride yasalarda malum. ilişki geliştirmek için her fırsatı değerlendirmemiz gerekiyor bizim işimizi başarılı kılan ilişkidir. hatta firmalar mesai diye kabul ettikleri bu zamanlara göre maaş ödemeleri yaptıkları için açılan mesai mahkemelerinden birşey çıkmaz.
    yavaş ilerleyen bir süreç olacağını tahmin ediyorum ama nasıl bir yol izleyeceğim konusunda her zaman desteğe ihtiyacım olacak. ilgilenirseniz sevinirim.

    2 ay oldu savcılıktan cevap gelmemiş kuruma bu normal mi.

  3. #3
    Üye
    royzboy Avatarı

    Gerçek Adı
    Şükrü yilmaz
    Üyelik Tarihi
    21.05-2014
    Son Giriş
    14.07-2014
    Saat
    10:00
    Yaşadığı Yer
    Denizli
    Mesaj
    2
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’unun 13. maddesine göre iş kazası hukuku , sigortalı çalışanın iş yerinde yapmakta olduğu iş dolayısıyla iş yerinden başka bir yere gönderilmesiyle çalışanı özre uğratan olayların tümüne denmektedir.Meslek hastalığı yada iş kazası sonucu maddi manevi zarara uğrayan sigortalı işçi maddi tazminat hakkına açma hakkına sahiptir.

    Çalışan kazaya uğradığı andan itibaren , kaza yerindeki kolluk kuvvetlerine(polis,jandarma vb.) kesinlikle haber verilmelidir.Sosyal güvenlik kurumuna ise olay geçtikten sonra en fazla üç gün süre içerisinde bildirmeleri gerekmektedir.İş yeri sahibinin kontrolünün olmadığı yerlerde eğer iş kazası olursa , iş kazası bildirme süreci , işverenin kaza hakkında bilgi sahibi olduğu andan itibaren başlamaktadır.İş veren süre içerisinde bildirme yapmaz ise , iş kazası mağduru olan sigortalı iş görememezlik ödeneğini işverenden almaktadır.

    İş kazalarında kazanın boyutuna ve mağdurun sağlık durumuna göre iş görememezlik ödeneği verilir.Olay anından itibaren mağdur olan çalışana iş görememezlik ödeneği ödenmektedir.

    Önemli not : 5510 kanununun 13.maddesindeki durumlara uyan kazalar iş kazası olarak nitelendirilecektir.
    Araştırma sonuçlarında son 12 ay içinde çalışmış olanların 2,3 ü iş kazası geçirmiş olmaktadır. Bunların % 2,8 i erkek olmakla beraber 1,3 ü kadındır.
    Sektörel olarak incelendiğinde ise madencilik ve taş ocağında iş kazasına uğrayanların %10,4, gaz , su ve kanalizasyon gibi yerlerde çalışanların iş kazası geçirme oranı %5,2 , inşaat sektöründe iş kazası geçirenlerin ise oranı 4,3 olmuştur.

    kazadavalari.com Adlı Siteden Alıntıdır