Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    çhita Avatarı

    Gerçek Adı
    hasan
    Üyelik Tarihi
    25.05-2011
    Son Giriş
    27.02-2014
    Saat
    17:30
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar aynı iş yerinden 7 yıldan fazla çalışıyorum. sağlığım her geçen zamanda kötüye gidiyor. aşağıdaki 24. madde ye göre sağlık nedeniyle iş feshi yada ihbar hakkı hangisi uygundur. ve hangi adımlarla tazminat hakkı alırım. ilk işim.



    4857/24.Maddesinde İşçinin Haklı Nedenle Feshi Sayılmıştır:
    I. Sağlık sebepleri:
    Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
    İşçi haklı neden dayanarak iş akdini fesh yapma hakkına yukarıdaki nedenlerle sahip olur.

    Burada işçi için en önemli neden işin yapılması,işin niteliğinden doğan sebeple çalışanın sağlığı ciddi olarak etkileniyor yada yaşamını tehlikeye sokuyorsa işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder.

    Örneğin:

    Bir kimya fabrikasında çalışıyor ise o fabrikada soluduğu kimyasallar işçinin sıklıkla hasta olmasına,vucüdunda alerjik reaksiyonlara sebep veriyorsa,işveren de işçiye koruyucu malzemeleri temin etmiyorsa giderek bu rahatsızlıklar işçiye bir meslek hastalığı haline almaya başlamışsa,özel yaşantısında etkiliyorsa işçi elinde bulunan sağlık raporları ile işverene yazılı müracaat ederek iş akdini fesh ederek en az bir yıllık çalışma süresi var ise Kıdem Tazminatını alabilecektir.

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:09
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yaptığınız işin sağlığınıza zarar verdiğini gösteren bir sağlık raporu alıp işyerinize sunmalısınız. İşyeriniz ya işinizi değiştirmek ya da kıdem tazminatınızı verip çıkışınızı vermek zorunda
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    çhita Avatarı

    Gerçek Adı
    hasan
    Üyelik Tarihi
    25.05-2011
    Son Giriş
    27.02-2014
    Saat
    17:30
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    170i aradım dediği şu: şuan yaşamakta olduğunuz sağlık sorununuz işe girişten önce oluştuğundan hiç bir tazminat hakkı taşep etme hakkınız bulunmamaktadır.
    peki kendi isteğimizle toplam 3600/10 yıl ssk günü mü olması lazım yoksa 15yıl olup aynı iş yerinde 10 yıl olması lazım.