TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Sayfa 1 / 8 12345 ... SonSon
Toplam 106 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Yasaklı Üye
    bitmeyenumut2 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.12-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.996
    Alınan Beğeniler
    682
    Verilen Beğeniler
    65

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Son 3 yılda 600 prim günüm var.

    Bir de son işyerime ait 120 gün prim günü olması gerekiyormuş. Doğru mu?

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.727
    Alınan Beğeniler
    2.332
    Verilen Beğeniler
    851
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Doğru... İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün sigortalı olmak gerekiyor.

    Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işverenin sizi haklı olmayan bir sebeple işten çıkarması gerekir. Haklı sebeple çıkartırsa veya istifa ederseniz alamazsınız.

    Yani kişinin "kendi istek ve kusuru dışında" işsiz kalması gerekiyor.

  3. #3
    Yasaklı Üye
    bitmeyenumut2 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.12-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.996
    Alınan Beğeniler
    682
    Verilen Beğeniler
    65

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Daha önceki başlıklarım da görmüştünüz.


    Şirket ile ilgili sıkıntılarım vardı. İnsan kaynakları ile görüştüm, kovun beni tazminat falan istemiyorum dedim.

    Sadece işsizlik maaşı almamı sağlayın o bana yeter dedim. Ayarlama yapılacak dediler. Zaten eğitimli ve işinin ehli bir personel olmanıza rağmen çok sorunlu ve huzursuz bir kişiliğe sahipsiniz dediler.

    Bu yüzden bizde sizinle sağlıklı bir şekilde çalışamayız falan dediler...

  4. #4
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.727
    Alınan Beğeniler
    2.332
    Verilen Beğeniler
    851
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Anladığım kadarıyla işe gireli çok olmamış. O yüzden doğru dürüst tazminat falan çıkmaz.

    Eğer herhangi bir gerekçe göstermeden çıkış yaparlarsa 15 gün içinde işkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ama 1000 küsür TL bir rakam olur.

    İşten çıkış kodunuzun 4 olması lazım: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi"

  5. #5
    Yasaklı Üye
    bitmeyenumut2 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.12-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.996
    Alınan Beğeniler
    682
    Verilen Beğeniler
    65

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Ayarlama yapılacak dediler.

    3 eylülde işe girmişim. 120 günü buluyorum sanırım.

    Eğer işsizlik maaşı almamı engelleyecek bir şekilde işlem yaparlarsa başlarına dert olmaya devam ederim.

    Zaten kendileri de kabul ettiler, sizin gibi sorunlu ve huzursuz bir kişilik ile uğraşmak istemiyoruz dediler...

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    13:58
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.614
    Alınan Beğeniler
    846
    Verilen Beğeniler
    420

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Batuhan4955
    Çalışma süreniz itibariyle kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız zaten bulunmuyor.
    SGK'ya bildirilen işten çıkış koduna dikkat edin.
    29 kodu çok yaygın ve net sınırları olmadığından bir çok işveren bu kodu kullanmaktadır. Bu kod ve bunun gibi işçi kusuru içeren bir çok koddan işsizlik maaşı almak mümkün değildir. Çok yaygın olduğu için bu koda dikkat çektim.
    "29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih"

  7. #7
    Yasaklı Üye
    bitmeyenumut2 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.12-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.996
    Alınan Beğeniler
    682
    Verilen Beğeniler
    65

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Önceki açtığım iş konularına aşinalığınız var zaten. Yani yinede uzlaşmayı bozup ihbar tazminatı için direteyim mi?

    Cimer muhabbeti. Otobüs metrobüs muhabbeti. Geç kalma muhabbeti vs vs. Bunlara hak vermemiştiniz.

  8. #8
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.727
    Alınan Beğeniler
    2.332
    Verilen Beğeniler
    851
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    Batuhan,

    SERAFİM'i ciddiye alma... Sırf bana takılmak için rakamlarla küçük oynamalar yapmış...

    Çalışma süren 1 yıldan az olduğu için Kıdem Tazminatı alamazsın.
    6 aydan az çalıştığın için ihbar süresi 2 haftadır.

    Yani 2 haftalık brüt ücretini vererek iş akdini fesh edebilirler.

  9. #9
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    13:58
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.614
    Alınan Beğeniler
    846
    Verilen Beğeniler
    420

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Batuhan4955
    İşsizlik maaşından da olmak istiyorsanız tabi ki diretin, hem de sonuna kadar.
    Siz öyle yaptığınızda işvereniniz çıkış kodunuzu çok rahat 29 olarak bildirir ve işsizlik maaşından olursunuz.
    İhbar dediğiniz ise 6 aydan az sürmüş işlerde sadece 2 haftalık ücrettir, yani 1.000 lira. İnada bindirince tabi ki onu da vermez.
    Nasıl mı ?
    4857 sayılı iş kanununda ihbarsız derhal feshi gerektiren maddelerden birine uydurur, ne ihbar alabilirsiniz ne de işsizlik maaşı.
    Tercih sizin.
    @MeTePe
    İnada bindirirse o 2 haftayı da vermez.

  10. #10
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.727
    Alınan Beğeniler
    2.332
    Verilen Beğeniler
    851
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Ayrıca, sanıyorum işveren zaten ihbar tazminatını verecektir. Böyle cüzi bir rakam için seninle uğraşıp durmak istemezler.

    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: Ufukalp Mesajı Gör
    İnada bindirirse o 2 haftayı da vermez.
    Doğru ancak bununla uğraşacaklarını sanmıyorum.

  11. #11
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:50
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.421
    Alınan Beğeniler
    834
    Verilen Beğeniler
    820
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @Batuhan4955, yüksek lisanslı ekonomist kardeşim, önceden bilgiye ulaşmak zordu artık elimizde internet denen bişey var Google a yazıyorsun ilgili kanun hoop önüne geliyor, oku ve ona göre davran. Çalıştığın yer ne kadar kötü bile olsa aslolan karşılıklı olarak iyi ayrılabilmektir bu profesyonelliğin gereğidir. Sektör küçük gene aynı kişilerle farklı bir şirkette bir araya gelebilirsin.
    ( forumda görüş isteyebilirsin, herkes yardımcı olur ancak ne olursa olsun aldığın bilgileri sorgulaman gerekir. Ne demişler itimat iyidir, kontrol daha da iyidir )
    Konu selda* tarafından değiştirilmiştir (06.01-2019 Saat 20:00 ). Gerekçe: üff sıkıldım çift mesajları düzeltmekten

  12. #12
    Yasaklı Üye
    bitmeyenumut2 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.12-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.996
    Alınan Beğeniler
    682
    Verilen Beğeniler
    65

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @selda* zaten gerekli araştırmaları yaptım. Burada da teyid edeyim dedim.

  13. #13
    Üye
    SERAFİM Avatarı

    Gerçek Adı
    Murat
    Üyelik Tarihi
    04.05-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    6.596
    Alınan Beğeniler
    1.218
    Verilen Beğeniler
    2.100

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Benim mesajlarımı hangi mod neden sildi şimdi ?

    Bakın ne hakaret ne de tartışma vardı .

    Bi mesajı madem sileceksiniz en azından nedenini özelden mesaj atınız .
    @OturanBoğa hiç bi yanlışım yokken mesajımı siliyorlar lütfen ama darılıyorum .

    Bu @Ufukalp denen üyeden de şikayetçiyim .Sürekli agresif yapıyor .

    Ben batuhan a tazminatını al dedikçe alma diyor .

    Benim arkadaşımıza git haklarını al demem suç mu oldu cidden anlayamadım

    bu @Ufukalp bey herhalde bi mod la anlaşmalı hareket ediyor .

    Onun olduğu bi forumda kiminle yazışsam bir değil tüm mesajlarım siliniyor .

    Lütfen bu konuyu araştırınız .

  14. #14
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:33
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    60.551
    Alınan Beğeniler
    2.498
    Verilen Beğeniler
    2.922

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    @SERAFİM

    İyi niyetli olduğunu biliyorum ama teknik konularda bence soru cevaplamak zor iştir. Söylediğin hatalı bilgiler insanları yanlış yönlendirir. Bunu istemeyiz. Bence bu tür teknik konulara sadece konuya çok çok hakim olanlar cevap yazmalı.

  15. #15
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:50
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.421
    Alınan Beğeniler
    834
    Verilen Beğeniler
    820
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Aaa puff olmuşsun @SERAFİM




Sayfa 1 / 8 12345 ... SonSon