TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    23.10-2019
    Saat
    13:08
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar Ben hemofili hastasıyım %80 raporum var 9 senedir bim markette çalışıyorum devamlı rahatsızlık çekiyorum ve iğnelerle ayakta duruyorum iş yeri çıkarmaya yanaşmıyor kendi isteğimle ayrılsam işsizlik maaşı alabilmek için nasıl bir yol izlemem lazım işsizlik maaşına hak kazanırsam tazminatımıda alabilirmiyim
    Yanıtlarsanız sevinirim teşekkürler..

  2. #2
    Üye
    özcanbjkli Avatarı

    Gerçek Adı
    ÖZCAN
    Üyelik Tarihi
    03.09-2014
    Son Giriş
    18.09-2019
    Saat
    14:11
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba ,

    4857/24.Maddesinde İşçinin Haklı Nedenle Feshi Sayılmıştır:
    I. Sağlık sebepleri:
    Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
    İşçi haklı neden dayanarak iş akdini fesh yapma hakkına yukarıdaki nedenlerle sahip olur.

    Burada işçi için en önemli neden işin yapılması,işin niteliğinden doğan sebeple çalışanın sağlığı ciddi olarak etkileniyor yada yaşamını tehlikeye sokuyorsa işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder.

    İşten çıkış kodu 24 ; İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

    Bu çıkış kodu ne kanun gereği hem kıdem hemde işsizlik alabilirsin. Bence hastaneden de işini rahatsızlığından dolayı yapamayacağına dair bir belge alırsan onu iş yerine verip bu maddeden yararlanarak alabilirsin.

  3. #3
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    23.10-2019
    Saat
    13:08
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için yanlız bunun için doktor yazısı yeterli oluyormu acaba heyet raporu gibi kapsamlı birşeye gerek olmaz herhalde..

  4. #4
    Üye
    özcanbjkli Avatarı

    Gerçek Adı
    ÖZCAN
    Üyelik Tarihi
    03.09-2014
    Son Giriş
    18.09-2019
    Saat
    14:11
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İşini daha sağlama almak istiyorsan bence bir avukata danışıp yol izleyebilirsin.

  5. #5
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    23.10-2019
    Saat
    13:08
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Haklısınız işin sonunda hayal kırıklığına uğramakta var sağlama almak lazım tekrar teşekkürler iyi günler😀

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:05
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.638
    Alınan Beğeniler
    852
    Verilen Beğeniler
    423

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Yavuzay16
    Hemofili için çalışamaz raporu alabileceğinizi sanmıyorum.
    Kendi isteğinizle çıkarsanız ne işsizlik maaşı ne de kıdem ya da ihbar tazminatı alamazasınız.

  7. #7
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    23.10-2019
    Saat
    13:08
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sayın ufukalp ben 9 senedir bu şirketteyim yaklaşık 5 senesini tam gün olarak çalıştım sonra sağlık sorunlarım nedeniyle yarım güne geçmek zorunda kaldım şuan yarım günüde kaldıramaz duruma geldim yani bu iş sağlığımı olumsuz yönde etkiliyor tazminat veya işsizlik maaşı için bunlar gerekçe sayılamazmı acaba...

  8. #8
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    23.10-2019
    Saat
    13:08
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    ben hemofili hastasıyım (kanda pıhtılaşma eksikliği var) %80 raporum var sağ sol dirsek ve sol dizde kireçlenme var
    9 senedir bim markette çalışıyorum 5 senesini fultime olarak çalıştım rahatsızlığım nedeniyle son 4 senedirde part-time olarak devam etmekteyim
    bu işte iki çalışma seçeneğim var ya ayakta çalışıp reyonları düzeltmek yada kasada oturarak çalışmak ama iki işte sağlığımı ciddi anlamda etkiliyor ayakta çalışırsam ayaklarım ağrıyor kasada oturarak çalışsam bile devamlı ürün geçtiğim için dirseklerim rahatsızlanıyor ve bu anlattığım rahatsızlıklar iç kanamaya kadar gidebiliyor
    bu nedenlerden dolayı 4857/24 den doğan hakkımı kullanıp işten ayrılmak istiyorum ama önce nerden başlamalıyım nasıl bir yol izlemeliyim hiç bilmiyorum
    3 kere sgk yı aradım hastaneye başvurun diyorlar hastaneye gidiyorum iş yerinden yazı ile gelmeniz lazım diyorlar sizce sırasıyla nasıl bir yol izlemem lazım
    zor bir durumdayım cevabınızı bekliyorum bu konuda bilgisi olan arkadaşlarda yardımcı olurlarsa sevinirim...
    Mesaj biraz uzun oldu kusura bakmayın

  9. #9
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    20:32
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    60.557
    Alınan Beğeniler
    2.501
    Verilen Beğeniler
    2.927

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Yavuzay16


    İşyerinden hastaneye sağlık kontrolü için yazı alın. Neden olduğunu söylemenize gerek yok. Rutin sağlık kontrolü deyin. Sonra hastaneden ne tür işlerde çalıştırılamayacağınıza dair bir rapor alın. Bu rapor görevinizi yapmaya mani durumun olup olmadığını gösterecek. Bu raporu işyerinize verdiğinizde işyeriniz ya sizin sağlığınızı göz önüne alan bir görev değişikliği yapmalı ya da işten çıkışınızı vermeli.

  10. #10
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    03.04-2019
    Saat
    11:42
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    559
    Alınan Beğeniler
    31
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Bim de ayakta çalışmak çok zor hele ki 9 sene..
    Merkez ofislerde çalışmak istediğinizi ofis işi yapacağınızı söyleyin.

    SGK girişiniz 1999 öncesi ve 3600 gün sgk priminiz varsa kendiniz ayrılıp tazminat alabilirsiniz.

  11. #11
    Üye
    YD55 Avatarı

    Gerçek Adı
    Yusuf
    Üyelik Tarihi
    21.11-2017
    Son Giriş
    13.11-2018
    Saat
    22:37
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Geçmiş olsun,

    Öncelikle işsizlik ödeneğinin özüne bakmak gerekir.
    Sağlığınız yerinde, çalışma isteğiniz var ve kusursuz çalışıyorsunuz, buna rağmen işveren sizi içten çıkartıyor.
    Diğer şartlarıda yerine getiriyorsanız, 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen yada internet üzerinden başvurmanız halinde işsizlik ödeneği alırsınız.
    Sağlık durumunuzun çalışmaya el vermediği için işten ayrılmanız halinde, işsizlik ödeneği alamazsınız.

  12. #12
    Yasaklı Üye
    Helsinki Avatarı

    Gerçek Adı
    İron
    Üyelik Tarihi
    12.07-2010
    Son Giriş
    03.07-2019
    Saat
    18:57
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    2.930
    Alınan Beğeniler
    821
    Verilen Beğeniler
    943

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Yavuzay16

    sağlık nedenlerinden dolayı işten çıkma ve sözleşmeyi feshetme hakkın var tazminat ve işsizlik maaşını alırsın yeter ki bu maddelerden birini işverenin çıkış belgesine yazması gerekiyor.

  13. #13
    Üye
    YD55 Avatarı

    Gerçek Adı
    Yusuf
    Üyelik Tarihi
    21.11-2017
    Son Giriş
    13.11-2018
    Saat
    22:37
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Değerli Kardeşim,
    Sağlık durumunun çalışmaya elvermemesi halinde, bunu raporla belgeleyip iş aktini fesh edebilirsin. Bu durumda kıdem kazminatını alırsın. ihbbar öneli verilmez. işsizlik sigortasından da kesinlikle ödenek alamazsın. Konuya yabancı biri değilim. İŞKUR'un sitesinden kopyaladığım yazıyı ekliyorum ve sanırım bu yazı kafalardaki karışıklığı giderir.

    İŞSİZLİK SİGORTASI NEDİR?

    İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

    https://statik.iskur.gov.tr/tr/issiz..._islemleri.htm

  14. #14
    Yasaklı Üye
    Helsinki Avatarı

    Gerçek Adı
    İron
    Üyelik Tarihi
    12.07-2010
    Son Giriş
    03.07-2019
    Saat
    18:57
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    2.930
    Alınan Beğeniler
    821
    Verilen Beğeniler
    943

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @YD55

    sağlık nedenlerinden dolayı 24 . madde vb maddelerden dolayı işten ayrılırsan hem tazminat hem işsizlik maaşı alırsın ben aldım . sadece hastaneden bir rapor al ve işverenle konuş anlayışlı davranırlar sorun çıkarmazlarsa ve işten çıkış belgene sağlık nedenlerinden dolayı işten ayrılmak zorunda kaldığını belirtirse tereyağlı ballı ekmek hem işsizlik maaşını 10 ay alır hem tazminatı alırsın.