Sayfa 2 / 3 İlkİlk 123 SonSon
Toplam 31 mesajın 16-30 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #16
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Bravo
    Teşekürler, çok doğru bur tespit.
    5434 Sayılı Yasanın 39/j maddesinin değiştikten sonraki değil; değişmeden önceki metnini yazmışlar Genel Sağlık Sigortasına.
    Umarım birileri uyarır ve düzeltirler. Şayet düzelmez ise bırakın sonradan özürlü olanları, özürlü olmasına rağmen sağlam statüde girenler dahi bu hakkı kullanamayacaklardır. : :

  2. #17
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın Dturan Boğa;
    Benim durumumda olup, (Çalışırken özürlü olan) Kamuda çalışan şu anda binlerce memur var ama sanırım 15 yılı tamamlayınca Kurumu tarafından derhal emekliye sevk edileceklerini zannederek pek sesini çıkartmıyorlar.
    Ancak bu konuda çıkan Kanunların tamamında 15 yılı tamamlayınca emekliye sevk edilir diye yazmıyor.
    15 yılını dolduranların İstekleri halinde emekli olabilecekleri belirtiliyor.
    Hal böyle olunca bu konu üzerine sadece 3-5 kişi gidiyor diğerleri ilgi alanının dışında bir konu tartışılıyormuş gibi sessizliğini muhafaza ediyorlar.
    Çalışırken özürlü olanların emekliliği şayet şu anda TBMM gündeminde bulunan Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısında da çözülmemesi halinde bir daha da kolay kolay çözülemeyeceğinin bilincinde olamıyoruz maalesef......
    Kamu da İşe girmeden evvel özürlü olan ÖZÜRLÜ.....
    İşe girdikten sonra özürlü olan ÖZÜRSÜZ...
    İşte mantık bu.....
    Varsa bir HAK.... oturarak veya sessiz kalınarak alınamaz....

  3. #18
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet mustafa7636883, maalesef insanlar kendileri ile ilgili olan bu denli hayati bir konuda dahi sessiz kalabiliyor....
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #19
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın Oturanboğa
    Herkesin canı sağ olsun. Ancak bizim savunduğumuz davanın ne kadar önemli olduğu bir gün mutlaka anlaşılacak.
    % 40 oranında bir özürlü olarak Memuriyette 22 yılımı tamamladım. kalan 3 yılı da tamamlarız inşallah.
    Özürlü arkadaşlarımız ne zaman "BEN" değil, "BİZ" demeyi öğrenirse işte o zaman sorunları kalmayacaktır.
    Saygılarımla

  5. #20
    Üye
    saros1 Avatarı

    Gerçek Adı
    Volkan
    Üyelik Tarihi
    07.01-2005
    Son Giriş
    13.05-2016
    Saat
    15:17
    Yaşadığı Yer
    Edirne
    Mesaj
    95
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    "Sonradan (Çalışırken) özürlü olan bir memur erken emeklilik durumundan Y A R A R L A N A M A Z"demişsiniz. Mevzuatta ki bu ayrımı farketmemiştim,bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.

    Bu tam anlamıyla haksızlık. Konuyu daha dikkatle bakacağım. Ancak yukarda yazdığım gibi yasanın engellinin emekliği konusunda bir ayrım yapmasının makul hiç bir sebebi olamaz. Yani çalışırken sakatlanıp engelli olan birey için erken emeklilik uygulanmıyor fakat aynı şartlarda ki işe sakat raporu ile girmiş memura uygulanıyorsa Anayasa'ya aykırı bir durum var demektir. Açılan davalarda Anayasa'ya aykırılık iddiasında bulunulursa ve davaya bakan mahkeme bu iddiayı yerinde görür dosyayı Anayasa Mahkemesine gönderirse,Anayasa Mahkemesinin bu konuda lehimize karar vereceğini sanıyorum.Prosedür gözünüzü korkutmasın

  6. #21
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın Saros1
    Bu konu ile ilgilendiğiniz için gerçekten sevindim. ilgili sitelere baktığımda, yok Vergi İndirimi % de kaç olacak, yok kendimize özürlü mü? sakat mı? engelli mi? diyelim gibi bana anlamsız gelen bir çok konu tartışılıyor. Eğer bir insanda zihinsel veya bedensel bir eksiklik varsa ne dersen de o kadar önemli mi? yani... Şu anda Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırlayıp TBMM ye gönderdiği "Genel Sağlık Sigortası Kanunu Tasarısı Geçici Madde 5- Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce sakatlık kontenjanından göreve başlayan ve T.C. Emekli Sandığına tabi bir göreve devam edip bu Kanunun malûlen emeklilik şartlarını taşımayanlardan onbeş yıl hizmeti bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır. demektedir. Şayet Komisyonlarda değişikliğe uğramaz ise değil benim gibi sonradan özürlü olanlar; daha önce sakat olmasına rağmen sağlam statüde işe giren ve şu anda erken emeklilik hakkını elde etmiş olan arkadaşlar da erken emeklilik hakkından yararlanamayacaktır.
    Maalesef bizim Özürlü ile ilgili olan Yasalarımız, Tüzük ve Yönetmeliklerimiz değil özürlü ile sağlamı, özürlü ile özürlüyü dahi birbirinden ayırt ediyor.
    Mesela Vergi İndirim Belgesi olmadan normal raporun ile vergi indiriminden yararlanamıyorsun.
    Mesela Vergi İndiriminden yararlanıyorsun ama bu rapor ile Özürlü Kimlik Kartı alamıyorsun..
    Mesela Vergi İndiriminden yararlanıyorsun..diyelimki özürlü kimlik kartın da var ama sağlam statüde işe girdi isen Kurumun seni özürlü olarak saymıyor. vs. vs. vs.
    Yani; tartışılan meseleler bence geneli ilgilendiren meseleler olmalı diye düşünüyorum.
    Saygılarımla

  7. #22
    Üye
    kameraman_63 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.07-2005
    Son Giriş
    22.11-2007
    Saat
    21:22
    Yaşadığı Yer
    kayseri
    Mesaj
    27
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Aynı şartlardaki emekli olmak isteyenlerin biri de behim. 1986 da memuriyete başladım. bir yıl sonra askerlikten çürük raporu aldım. şimdi memuruyetimin 20. yılındayım. devlet işine başlarken tam teşekkülle hastane raporu aramadrılar. sağlık ocağı raporu yeterli dediler. ondan da kalıbıma bakınca (ilk askerlik muayenesi gibi) memur olur raporu verdiler. şimdi askerlik çürük raporumdan başka daha önceki yıllara ait bir belge bulamadım. daha önceki yıllarda da aynı (işitme engeli) vardı. 2002 yılından beri de vergi indiriminden yararlanıyorum. emekli olma başvurusu yaptığım takdirde karşıma ne gibi engeller çıkabilir?

    cevap verecek biri olursa beni ihya etmiş olur, selamlar.

  8. #23
    Üye
    mavigul Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.05-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    87
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bütün yazılanları okudum ama sanırım benim durumum biraz daha karışık. Ben üniversite mezunu olarak 1995'de mezun olduğum branşdan devlet memuru oldum. 12.yılımın içindeyim. İşe girdiğimde 21 yaşındaydım ve yeni mezundum. İş ve işçi bulma kurumuna gitmeme gerek kalmadan, daha memuriyet sınavları yokken ilk girdiğim kurum sınavında memur olmuştum. Ben o zamanlar bu yasaları bilmiyordum bile. İşe ilk girdiğim sene bana vergi indirimden bahsettiler, defterdarlığa gittim. Ordaki görevli bana %60 oranında engelli olmam gerektiğini, güçlükle yanına gelenlerin bile bu oranı alamadıklarını, beni boş yere bir hastaneye sevk etmek istemediğini söyleyip çift taraflı kalça çıkığına bile %59 verildiğini bir kitapçıktan gösterdi. Ben de geri döndüm. Diğer taraftan kurumuma "engelli kadrosuna nasıl geçebilirim" diye sorduğumda istifa ederek İşçi Bulma Kurumuna başvurup, sonra tekrar aynı sınava girip kazanarak dendi. Ve eklendi "ama bu kadroyu alamazsın". Üniversite mezunu olmak suç mu?

    Özürümün yüzde kaç olduğunu bile bilmiyordum. Nedense hiç rapor alma ihtiyacım olmamıştı. 1999'de Telsim'in indirimli hattını alabilmek için tekrar rapor için başvurdum, çünkü %40 yeterliydi, alırsın denmişti. Meğerse %60 oranı da %40'a indirilmiş. Haziran 1999'da ilk kez bir raporum oldu. Çocuk felci ile %40 engelli raporum var. Ekleyeyim, rapora dahil edilmeyen, iyileşmiş sayılan doğuştan kalça çıkığım da var, şimdi kireçlenmekle ve ağrımakla meşgul.

    Telsim için almaya çalıştığım raporla engelli kimliği aldım ve vergi indiriminden de yararlanmaya başladım. Ama işe girerken bunu ibraz etmediğim için 15 yılda emekli olamayacağımı öğrendim. Yeni yasa ile bu süre 20 yıla çıkmış, o da ayrı bir sorun. 1998'den beri şiddetli ağrılarla da uğraşıyorum, postpolio sendromu dendi. Çalışmakta gittikçe zorlanıyorum, çünkü rahatsızlığım gittikçe artmaya devam ediyor. 20 yıl çalışmaya dayanamayacağım. Daha 4 sene var (ama vergi indirimi almaya başladığım süre mi hesaplanıyor onu da bilemiyorum).

    Sağlıklı insanlar gibi eğitim gördüm. Diğer taraftan 1988'den beri engelli yüzme sporu yapmış, hatta 1997 ve 2001 Akdeniz Oyunlarında ülkemizi temsil edebilmiştim. Yani uluslarası tescili engelliyim. Yine de heyet raporu almam gerekmedi hiç. Almanya'dan geldim. İşe girmeden önce de engelli olduğumu gösteren ama heyet raporu sayılamayacak bazı almanca belgeler var elimde. Hastane dosyalarım var, yıllarca hastanelerde yattım. Devlet bana vergi indirimi yapıyor, ama beni engelli olarak emekli etmiyor.. Bu nasıl bir mantıktır.

    Kurumuma sordum, emekli olamazsın dediler. Emekli sandığında sordum, olamazsın dediler. Emekli sandığı işe girmeden önce de engelli olduğunu ispatlasan bile yasa açık dedi. İŞE GİRMEDEN ÖNCE BELGE İBRAZI ŞARTI. Evet işe girmeden önce raporum yok sayılır. Ben ne yapmalıyım? Şimdiden dava mı açmalıyım? Benzeri davaların kaybedildiğini öğrendim. Doğuştan özürlü olduğum için malulen de emekli olamazmışım.

    Biraz uzun oldu, özür dilerim. Ama dedim ya, durumum karışık. Evet daha vakit var, ama şimdiden yapmam gereken birşey varsa lütfen bir yol gösterin. Çok çaresiz kaldım.

    Bu sitede bu sorunumu hukukçulara sorma imkanı verdiğiniz için ve sayın hukukçularımıza da ilgileri için şimdiden çok tşk ederim.

    Saygılarımla.

  9. #24
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bugün, ilk işe girdiğinde %40 ya da üzerinde iş gücü kaybının olduğunu ıspatlayabilirsen (ki hastalığının doğuştan olması zaten bunun ıspatıdır), erken emeklilik hakkın var. Aşağıdaki karar bunu %100 teyit ediyor.
    Kaldı ki, 2007 itibarıyla, normal statüde işe başlayıp, işe girdiğinde hiç bir iş gücü kaybı olmayan ve/fakat daha sonra meydana gelen sakatlık/iş gücü kaybı olan kişiler dahi emekli olabilecek. TBMM'de ilgili kanun görüşülürken ilgili Bakan ve milletvekilleri bunu teyit etti.
    Yani sen her koşulda emekli olabilirsin.
    NOKTA.

    EMEKLİ SANDIĞI YÖNETİM KURULU KARARI
    19 SAYILI KARAR : 03.02.2006-07

    Genel Müdürlük Tahsisler Daire Başkanlığı'ndan alınan 27.01.2006 tarih ve l0.01.0l/5434 SK.39/j-5335 SK. sayılı yazı ve eki dosya incelenerek yapılan görüşme sonunda;

    5434 sayılı Kanunun 39/j bendinin uygulanmasına yönelik olarak;

    a) 5434 sayılı Sandığımız Kanunu'nun 39 uncu Maddesi (j) bendinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği 27/04/2005 tarihinden önce sakatlıkları sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınan iştirakçilerden, 27/04/2005 tarihinden önce veya sonra en az 15 yıl fiili hizmeti dolduranların istekleri üzerine,

    b) Aynı Kanuna 22/09/1983 tarih ve 2889 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle eklenen Ek Geçici 22 nci Maddesinin Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiği 24/09/1983 tarihinden önce sakat olup sakatlarla ilgili mevzuattan yararlanmaksızın ve 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesine göre tescili yapılmaksızın T.C. Emekli Sandığına tabi görevlere giren ve bedensel ve zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini en az % 40 oranında yitirdiği sağlık kurulu raporu ile belgelenen ve 15 yıl fiili hizmeti (hangi tarih itibariyle olursa olsun) dolduran iştirakçilerin istekleri üzerine,

    c) 5434 sayılı Kanunun Ek Geçici 22. maddesinin yürürlüğe girdiği 24/09/1983 tarihi ile 5335 sayılı Kanunun 3. maddesinin yürürlüğe girdiği 27/04/2005 tarihleri arasında sakatlıkları sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınmamış olanlardan, göreve girişlerinde sakat/özürlü oldukları yönünde her hangi bir Sağlık Kurulu Raporu bulunanların, söz konusu raporlarının Sandığımız Sağlık Kurulunca;

    1) 18/03/1998 tarih ve 23290 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olduğu;

    2) Sağlık Kurulu Raporunda yazılı sakatlık/özürlülüğün Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte yazılı oranlardan en az %40 oranında olduğu; belirlenen iştirakçilere 15 yıl fiili hizmeti (hangi tarih itibariyle olursa olsun) doldurmaları halinde istekleri üzerine,

    d) 5434 sayılı Sandığımız Kanunu'nun 39 uncu Maddesi (j) bendinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği 27/04/2005 tarihinden sonra göreve girenlerden, göreve girişlerinde Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe göre alınmış ve sakatlık oranının en az % 40 olduğu yazılı Sağlık Kurulu Raporlarının Sandığımız Sağlık Kurulunca;

    1-Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alındığı;

    2-Sağlık Kurulu Raporunda yazılı sakatlık/özürlülüğün Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte yazılı oranlardan en az % 40 oranında olduğu; belirlenen iştirakçilerden en az 15 yıl fiili hizmeti bulunanların istekleri üzerine, emekli aylığı bağlanmasına, ancak en kısa zamanda kanuni düzenleme yapılması hususunda girişimde bulunulmasına,karar verilmiştir.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  10. #25
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba Arkadaşlar;
    Sonradan özürlü olanların emekliliği ile ilgili olarak SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINDAN almış olduğum cevap aşağıya çıkartılmıştır.
    Buna göre Sosyal Sigortalar ve genel Sağlık Sigortasının 28. maddesi geriye doğru işleyecek ve özürlülerin emekliliği ile ilgili farklı uygulamalar ortadan kalkacaktır.
    Bilgilerinize sunulur.

    Soru::::::
    Merhabalar,
    Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası yürürlüğe girmeden önce Emekli Sandığına tabi bir göreve normal statüde giren, ancak çalışırken enaz % 40 ve üzerinde işgörememezlik raporu alan bir memur, özürlülere tanınan erken emeklilik hakkından yararlanacak mıdır.
    Yani Sözkonusu Kanunun 28. maddesi geriye dönük olarak işleyecek midir.
    (Göreve 1986 yılında sağlam olarak başladım 2003 yılında da özürlü oldum. 3 yıldır Vergi İndiriminden yararlanıyorum)
    Saygılarımla
    Mustafa ÇİFTCİOĞLU

    Cevap::::::
    Sayın Mustafa Çiftçioğlu
    Sorunuza aşağıda cevap verilmiştir.

    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı

    Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 28. maddesinde;sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanacağı,
    Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu Kurumca çalışma gücündeki kayıp oranının;
    a) % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
    b) % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,
    Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanacağı,
    Belirtilmektedir.
    Görüldüğü üzere, anılan kanuna göre, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunanlar sakatlık kadrosundan işe girip girmediğine bakılmaksızın onbeş yılda, özürlülük ve sakatlık durumu işe başladıktan sonra ortaya çıkanlar ise çalışma gücündeki kayba göre yukarda belirtilen prim ödeme gün sayılarını doldurmaları halinde 16 ve 18 yılda emekli olabilecektir. 18.05.2006

  11. #26
    Üye
    mgen Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.11-2004
    Son Giriş
    18.02-2013
    Saat
    16:25
    Yaşadığı Yer
    TOKAT
    Mesaj
    29
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Mustafa abi güzel bir açıklama göndermişsin. Teşekkür ederiz. Ancak orada yine bir çelişki yok mu sence. "Diyorki Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 28. maddesinde;sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanacağı" Burada yine karıştırıyorlar. ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malül sayılmayı gerektircek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malüllük aylığından yararlanamayan sigortalılar gibi bir ibare var. Sonradan sakat kalanları bence kapsam dışında bırakıyor. Ancak mecliste yasa görüşülürken Sayın İstanbul Milletvekilimiz Lokman Ayvanın talebi üzerine Sayın Bakanımızın bir sözü var. Bu konudaki düzenlemeler yasaya yardımcı olarak yönemeliklerle düzenlenecek demişti. Sosyal Güvenlik Kurumunun size göndermiş olduğu yazı bu konuya bir açıklama getirmiyor. Sizin bu konudaki görüşünüz nedir. Sayın site yöneticisinin görüşü nedir. Farkıl görüşü olanlar yazsın. Başarılar diliyorum.

  12. #27
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    mgen, bence hiç kafamız karışmasın, yukarıda da dediğim gibi, sonradan işgücü kaybı olanlar da emekli olabilecek.

    Senin dikkat çektiğin şey de var evet, ama bence o ibare cevap veren kişinin ifade yanlışlığından kaynaklanıyor. Düzenleme sadece Malulen Emekliliği kapsasaydı, dayanak olarak %40-60 maddelerini vermezlerdi. Ve dahası, malulen emeklilik için zaten yeni bir düzenlemeye gerek yok ki. Varolan düzenlemelerle zaten malulen emeklilik koşulları oluşmuşsa malulen emekli olunabiliyor...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  13. #28
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba Arkadaşlar;
    Aşağıdaki İlk madde Göreve girmeden malul sayılacak derecede raporu olanları kapsamaktadır.......
    Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 28. maddesinde;sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanacağı,
    Bu madde ise, SSK. BAĞKUR ve EMEKLİ SANDIĞI nda çalışan "ENGELLİLERİ" tek bir sistem içerisinde emekli etmek için çıkartılmıştır. Ancak göreve girmeden önce raporu olanlar 15 yılda, Göreve girdikten sonra özürlü olanlar özür oranına göre kademeli olarak yani 16 ve 18 yılda emekli olacaklardır. Ancak Sözkonusu 28. madde ile ilgili Yönetmelik henüz çıkmamıştır. Burada asıl sorun

    Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu Kurumca çalışma gücündeki kayıp oranının;
    a) % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
    b) % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,
    Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanacağı,
    Belirtilmektedir.
    Görüldüğü üzere, anılan kanuna göre, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunanlar sakatlık kadrosundan işe girip girmediğine bakılmaksızın onbeş yılda, özürlülük ve sakatlık durumu işe başladıktan sonra ortaya çıkanlar ise çalışma gücündeki kayba göre yukarda belirtilen prim ödeme gün sayılarını doldurmaları halinde 16 ve 18 yılda emekli olabilecektir. 18.05.2006

    Ancak Sözkonusu 28. madde ile ilgili Yönetmelik henüz çıkmamıştır.
    Burada asıl sorun bence emeklilikte değildir
    Değiştirilen ÖZÜRLÜLÜK ÖLÇÜTÜ, SINIFLANDIRMASI VE ÖZÜRLÜLERE VERİLECEK SAĞLIK KURULU RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK te özür oranlarının olumlu yada olumsuz olduğudur. Gördüğüm bazı raporlarda daha önce % 40 oranında özür oranına sahip olanların, bu yönetmeliğe göre yeriden aldıkları raporlarda yeni özür oranının % 20 lere kadar düşebildiğidir..
    Saygılarımla

  14. #29
    Üye
    mustafa7636883 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.10-2004
    Son Giriş
    22.11-2006
    Saat
    10:36
    Yaşadığı Yer
    Çankırı
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Diyebiliriz ki şu ana kadar görüştüğüm konunun uzmanı kişiler ve TBMM de SSGSS Kanununun görüşülmesi esnasında Sayın Bakanın konuşmalarında Emeklilik sisteminin tek çatı altında toplandığıdır.
    28. madde emeklilik sistemini tek çatı altında toplamaktadır. Artık işe giriş öncesi , sonrası, emekli sandığı öyle, SSK böyle gibi bir uygulama söz konusu olmayacaktır.
    4 yıldır bu işle ilgili mücadele veren birisi olarak BU SORUNUN 01/01/2007 TARİHİ İTİBARİYLE ÇÖZÜLECEĞİNE İNANIYORUM.
    Saygılarımla..
    Kafamı kurcalayan ise Özürlülük ölçütü hakkında Yönetmelikte, özür oranlarının aşağıya çekildiği endişesidir. Eğer bu konuda haklı isem emekli olurken yeniden istenilebilecek raporların % 40 - 50 gibi oranların % 40 tan aşağı olma ihtimali bulunmaktadır.
    Saygılarımla

  15. #30
    Üye
    mgen Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.11-2004
    Son Giriş
    18.02-2013
    Saat
    16:25
    Yaşadığı Yer
    TOKAT
    Mesaj
    29
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    mustafa bey bu konudaki çıkarılan yönetmeliğin son kısmında bakın ne diyor. Umarım bu düşüncenize yardımcı olur.

    "Geçici Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce;
    a) 18/3/1981 tarihli ve 8/2620 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık Derecelerinin Tesbit Şekli ile Uygulanması Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre alınan ve Maliye Bakanlığı Merkez Sağlık Kurulunca nihai olarak karara bağlanan raporlarda yer alan çalışma gücü kayıp oranları,
    b) 1/6/1987 tarihli ve 19474 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında 2022 Sayılı Kanun Gereğince Alınacak Sağlık Raporları ve Bunların Değerlendirilmesine Dair Yönetmelik hükümlerine göre alınan ve Emekli Sandığı Sağlık Kurulunca verilen nihai raporlarda yer alan çalışma gücü kaybı oranları,
    c) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesi gereğince kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektörde istihdam edilen özürlülerin işe girişlerinde almış oldukları özürlü sağlık kurulu raporlarındaki çalışma gücü kaybı oranları,
    d) 18 Mart 1998 tarih ve 23290 sayılı Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümleri doğrultusunda verilmiş olan özürlü sağlık kurulu raporlarındaki çalışma gücü kaybı oranları,
    geçerli olup bu oranlara dayanılarak sağlanmış sosyal destek ve yardım hizmetlerinin sürdürülebilmesi için yeniden özürlü sağlık kurulu raporu düzenlenmez.
    Ancak, süreli verilen raporlar ile ilgili olarak hastaneye yeniden sevk işlemi uyarınca veya herhangi bir sebeple yeni bir rapor istenmesi durumunda, özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranları, bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden belirlenir.
    Geçici Madde 2- Bu Yönetmelik yürürlüğe girmeden önceki mevzuat hükümlerine göre başlatılmış olan sağlık kurulu raporu ile ilgili işlemlerinden;
    a) Sağlık kurulu muayeneleri tamamlanmış olanlar, bu Yönetmelik yürürlüğe girmeden evvel yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine,
    b) Sağlık kurulu muayeneleri tamamlanmamış olanlar, bu Yönetmelik hükümlerine göre sonuçlandırılır."




Sayfa 2 / 3 İlkİlk 123 SonSon