Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    guzgulu Avatarı

    Gerçek Adı
    Dilek
    Üyelik Tarihi
    13.05-2005
    Son Giriş
    26.09-2017
    Saat
    10:59
    Yaşadığı Yer
    K.MARAŞ
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    4857 sayılı iş kanuna göre geçici kadroda çalışmakta iken işten çıkartıldım
    işe iade davası açtım, kazandım
    kararımın hükümler kısmının üçüncü maddesinde, davacının işe iadesi için işverene süre içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ile diğer sosyal hakları taleple bağlı kalınarak 1 milyar Türk lirası ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine... diye bir madde var.
    bu maddeye göre dört aylık sigortam yatırılacak ve maaş olarak ödencek mi?
    artı 1 milyar mı alacağım?

    bu konuda aydınlatıcı bir bilgi ve ayrıca belediyelerde uygulanacak olan norm kadro uygulaması hakkında düzenlecek kanun ve izlenecek yol-yöntem ve ayrıca bu kazandığım hak geçerli olacak mı, yoksa tekrar fesh edilebilir mi?
    bir bilgi verirseniz sevirim.
    şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Üye
    akasya Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.08-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    513
    Alınan Beğeniler
    9
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İLGİLİ KANUN MADDESİNİ AKTARIYORUM..

    MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

    Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.


    Sözkonusu hüküm gereğince benim anladığım kadarıyla size 4 aylık ücret tutarınız olan 1 milyar ödenecek. Ayrıca 4 aylık sigorta primleriniz işveren tarafından yatırılacak.
    Bu hakları kazanabilmeniz için mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işe başlamanız gerekiyor. Yalnız mahkeme kararını görmediğim için çok net birşey söyleyemiyorum.
    Eğer işveren sizi işe başlatmazsa ödemesi gereken bir tazminat var. O tazminat miktarının da hüküm fıkrasında gösterilmiş olması gerekiyor. Yani mahkeme kararında sizin işe iadenize ve 4 aylık ücretiniz artı sigorta primlerinizin işveren tarafından ödenmesine karar verilmiş. Ve tahminimce işverenin sizi işe geri almaması durumunda ödeyeceği tazminat miktarı gösterilmiş.
    Anladığım kadarıyla 1 milyar + 4 aylık sigorta primleriniz ödenecek eğer işe iade talebiniz kabul edilmezse yine 4 aylık ücret tutarınız olan 1 milyar tazminat tarafınıza ödenecektir.
    Bu kazandığınız hak geçerli. Tekrar fesh etmesi halinde bu haksız bir fesh olur. Eğer fesh ederlerse aynı hukuki süreci tekrarlayabilirsiniz.

    Diğer sorunuzu daha sonra yanıtlamaya çalışacağım.
    Saygılar....

  3. #3
    Üye
    guzgulu Avatarı

    Gerçek Adı
    Dilek
    Üyelik Tarihi
    13.05-2005
    Son Giriş
    26.09-2017
    Saat
    10:59
    Yaşadığı Yer
    K.MARAŞ
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    vermiş olduğunuz bilğiler için çok teşekkürler sağolun mutlu ve gülümseten yarınlar sizin olsun

  4. #4
    Üye
    cumhur_kacaklı Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan
    Üyelik Tarihi
    07.02-2011
    Son Giriş
    14.11-2015
    Saat
    17:38
    Mesaj
    19
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba arkadaşlar benim sizlere bir sorum olacaktıda.

    Ben özel bir şirkette brüt (2000) tl.ye 4.5 yıl çalıştım da
    Konu: Bana gereksiz yere çıkış verildi bende işe iade davası açtım ve davayı kazandım Yargıtay dan onaylandı. Tebligatlar gerekli mercilere ulaştırıldı, ve işveren beni işe almayacağını bildirdi.
    Çalıştığım yerde 150 kişi çalışıyordu oda sadece bölge olarak geçiyodu merkez Bursa (fabrika) Yani iş güvenliği de geriyor.

    Dava 10 ay sürdü. Şimdi benim burdan alacak haklarım neler (Normal tazminat ödendi.) Kaç aya takabilir eder.
    Aldığım bilgiler doğrultusunda eksik ödeme yapılırsa yeniden dava açarım. Çünkü bunlara pek güvenim yok. Çünkü bunlar İşçileri küçümsoyorlar yaptıklarını yanlarına bırakmayı düşünmüyorum.

    Şimdiden Teşekkür SAYGILAR

  5. #5
    Yasaklı Üye
    berkemeteatasoy Avatarı

    Gerçek Adı
    MURAT DOĞAN
    Üyelik Tarihi
    03.05-2011
    Son Giriş
    30.08-2017
    Saat
    21:13
    Yaşadığı Yer
    MARDİN-MİDYAT
    Mesaj
    734
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    merhaba.işe almadığı zaman en fazla 8 maaş alabilirsin