Toplam 10 mesajın 1-10 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Athena Avatarı

    Gerçek Adı
    Gülcan Aksoy
    Üyelik Tarihi
    07.09-2005
    Son Giriş
    16.09-2017
    Saat
    21:26
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    yazış tarzımı mazur görün, ancak şu an çıldırmak üzereyim

    3 ay önce çalıştığım yerden "sakatlığım bahane edilerek" sözleşmem yapılmadı ve çıkarıldım (sakat kadrosuyla alınmama rağmen), ki bu dediğim yer ilim-bilimle uğraşıyor güya ama heryer gibi vıcık vıcık siyasi ve de bu durum ayyuka da çıkmış durumda... pabucumun bilimi ! neyse, burayı atlıyorum.

    ben de bu kurumu kötü niyetten mahkemeye vermiştim ve simdi avukatımdan öğrendim ki, geçen hafta çıkan bir yargıtay kararıyla, bu tarz dava etme hakkını sadece "sendika başkanlarına" vermişler ! ve mevcut durumda, haklı olduğum halde sendika başkanı olmadığım için dava açamıyor olduğumdan avukat benim dosyayı beklemeye almak durumunda kalmış!!!!

    bu nasıl iştir ki, önce sakat olduğum için çalışma hakkım ve de şimdi sendika başkanı olmadığım için dava açma hakkım elimden alınıyor !

    bununla ilgili bir fikri / bilgisi olan var mı??? böylesi bir yargıtay kararını dava etmek mümkün müdür?? yoksa delirip cumhurbaşkanı dahil birkaç ziyaret mi yapmak gerekir???
    bu yaşadığım resmen çifte ayrımcılıktır ve bu sefer cidden ÇOK kızmış durumdayım !

  2. #2
    EsattSevmek
    Misafir Üye
    EsattSevmek Avatarı

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    avrıpa insan haklari mahkemesine ğitmekten başka çare kalmadi sanirim

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.925
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bahsi geçen kararın numarası ve tam metnini buraya yazabilir misiniz?
    Böylece hukukçu arkadaşlar yorum yapabilir...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #4
    Üye
    akasya Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.08-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    513
    Alınan Beğeniler
    9
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhabalar..

    öncelikle şunu sormak istiyorum. Siz çalıştığınız işyerinde işçi statüsünde mi görev yapıyordunuz? Eğer işçi olarak çalışıyorsanız işverence iş sözleşmeniz özürlü olduğunuz için fesh edildiyse aşağıda yer alan maddeye göre dava açma hakkınız mevcuttur.

    eşit davranma ilkesi
    madde 5. - iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

    Işveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

    Işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

    Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

    Işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

    Iş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı sendikalar kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

    20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
    böyle bir durumla karşı karşıya kaldığınız için 4 aylık tutarında ücretinizi, çalışmanız 1 yılı doldurduysa (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri için 6 ay yeterli) kıdem tazminatınızı , yıllık ücretli izin ücretlerinizi, varsa fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
    Ayrıca eğer çalıştığınız işyeri 50 veya daha fazla işçi çalıştıran biryerse işe iadenizi de talep edebilirsiniz. Bu durumda dava lehinize sonuçlanırsa, işveren sizi yeniden işe başlatmak zorundadır... (madde 21 )

  5. #5
    Üye
    daimon Avatarı

    Üyelik Tarihi
    08.07-2003
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    11:06
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    109
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu ilim-bilimle uğraşıpta sana bu haksızlığı yapan iş yeri neresiymiş çok erk etim doğrusu?

  6. #6
    Forum Moderatörü
    Life Avatarı

    Gerçek Adı
    ---
    Üyelik Tarihi
    17.07-2005
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    17:29
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    2.703
    Alınan Beğeniler
    87
    Verilen Beğeniler
    76

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    nasıl bir işyeriymiş burası,o zaman kanunlar ne diye çıkarılıyor,iş sözleşmesi niye yapılıyorki :?

  7. #7
    Üye
    Athena Avatarı

    Gerçek Adı
    Gülcan Aksoy
    Üyelik Tarihi
    07.09-2005
    Son Giriş
    16.09-2017
    Saat
    21:26
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yarın avukatımla yüzyüze görüşüp ona göre buraya olan biteni dah net anlatabileceğim.... yalan yanlış birşey yazılsın istemiyorum.

    örnek olabilme ihtimalim olduğu için bu işin peşini pek kolay bırakmayı da düşünmüyorum. hatta sanırım bir takım kınama ve toplumu haberdar etme girişimlerimiz olacak.. son bir derli toplu görüşeyim avukatla, size de haber verecegim

    yalnız bir de ; olayın gercekleştiği dönemde yeni yasa henüz çıkmamıştı o yüzden de "ayrımcılık" tan dava açamıyorum. 2-3 hafta önce çıkabilseydi yeni yasa, akasya'nın da dediği gibi bir davayı rahatlıkla açabiliyorduk.. ama olmadı, neyse.

    bu arada sevgili oturan boğa, yargıtay'ın kararını (maddesi vs. hatta mumkunse tam metnini) yarın alıp buraya yollayacağım.. merak etmeyin aklımda :!:

  8. #8
    Üye
    akasya Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.08-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    513
    Alınan Beğeniler
    9
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    EVET O YARGITAY KARARINI BEN DE ÇOK MERAK ETTİM DOĞRUSU. AVUKATINIZLA GÖRÜŞÜP BİLGİ VERİRSENİZ BELKİ SİZE DAHA ÇOK YARDIMCI OLABİLİRİM. AMA HER NE OLURSA OLSUN ESKİ KANUN KAPSAMINDA OLSANIZ DA EĞER İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ BİR FESİH YAPILDIYSA ( Kİ HUKUKA AYKIRI OLAN HER FESİH HAKSIZ FESİHTİR.) HAKLARINIZI ALABİLMEK İÇİN DAVA AÇABİLECEĞİNİZİ DÜŞÜNÜYORUM...
    SAYGILAR..

  9. #9
    Üye
    Athena Avatarı

    Gerçek Adı
    Gülcan Aksoy
    Üyelik Tarihi
    07.09-2005
    Son Giriş
    16.09-2017
    Saat
    21:26
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar,
    Artık herşeyden mi paranoya olmaya başladım bilmiyorum ama avukatım bütün bu paniği henüz yayınlanmamış bir karar için yapmış :!:
    Kaç zamandır yazılı metin isteyip duruyorum, yok tabii öyle bir metin :!:
    Birkaç hukukçu tanıdık, belki avukatlar aralarında konuşup uzlaşma sağlamaya karar vermişlerdir; o yüzden de böyle birşey söylemiştir dediler.
    Anlık panik yapabilirim ama, vazgeçmeyeceğimi bilmeleri gerekirdi
    Neyse.. Hala davada kararlıyım, bu avukat ya da başkası... bir şekilde devam edecek. Ama böyle bir deneme yapılmasından hiççç hoşlanmadım; sanırım kendisi de anlamıştır :!:

    Yine de; bana söylenen karar yayınlanırsa, mutlaka buraya yazacağım...

  10. #10
    Üye
    ugurozaltin Avatarı

    Gerçek Adı
    Uğur Özaltın
    Üyelik Tarihi
    01.07-2005
    Son Giriş
    25.07-2010
    Saat
    19:02
    Yaşadığı Yer
    Manisa
    Mesaj
    115
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ülkemizde hukuk guguk olmuş, bunu adliyelere düşünce anlıyorsunuz maalesef.
    Hocanın <<bana damdan düşeni bulun beni ancak o anlar >> dediği ne kadar da doğruymuş.
    Adam gibi çalışan avukatlar beni mazur görsünler ama hukuk sistemimizi guguk sistemine döndürenlerin başında avukatlar geliyor.
    Adliyeler adaletin icra olduğu yerlerden çıkarılmıış avukat ve hakimlerin ve sözde bilirkişi heyetinin meddah oyununa dönmüş.
    Şu 4 yıldır yaşadıklarım beni çok karamsar yaptı.ve şeker hastası yaptı.

    Biz asla ve asla avrupalı olamayız çünkü bizde kanunlar adamına göre değişiyor.Arkanda ne kadar dayı varsa emrine o kadar ayı giriyor.işimiz zor görünüyor.

    Allah yardımcımız olsun