Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    batu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.04-2006
    Son Giriş
    28.08-2007
    Saat
    12:44
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    2003 mayıs ayında tariş iplik fab calişmaya basladım izmir'de. 2004 baslarında bı ıs kazası gecırdım ve bel fıtıgı baslangıcı teshısı koydular ona rahmen agır ıste calısmaya devam ettım
    2005 ekım ve aralıkta ıkı kez amalıyat oldum ve netıcesınde sag ayagımı hıssetmez agrıyla yacamak zorunda kaldım ve bı ucuncu amelıyattaga olma ımkanım cok yuksek
    2005 temmuzdan 2006 mart 20 kadar raporlu kaldım 20 mart ıse basladım calısmaya ve ve 25 nısanda cıkısımı verdıler saglık neden lerınden dolayı verım alamadık dıye

    suan yuzde 55 ozurluluk verdıler ruh saglımda aynı zamnda yıtırmıs durumdayım benım ne gıbı bı haklarım var?
    tariş guclu bı kurulus nasıl bas edecegımı bılmıyorum evlı ve ıkı cocugum var ve verdıklerı cıkıs kagıdını ımzalamadım
    bana butun haklarımı vereceklerını yazmıslar bırde ozurlu bı kısı ısten cıkartılırken ıkı kat tazmınat vermesı soz konusuymus
    fabrıka ıse oyle bısey yok dıyo ben o fab. calısırken saglıgımı yıtırdım bana yardımcı olursanız svınırımm

  2. #2
    Üye
    saros1 Avatarı

    Gerçek Adı
    Volkan
    Üyelik Tarihi
    07.01-2005
    Son Giriş
    13.05-2016
    Saat
    15:17
    Yaşadığı Yer
    Edirne
    Mesaj
    95
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Merhaba sevgili batu. Size tam bir cevap verebilmem için:

    2004 yılında meydana gelen iş kazasında kusur kimdeydi?

    Sağlık Kurulu raporu alınıp, şuan yaptığınız işi yapamayacak durumda olduğunuz ya da hastalığınızın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmanızda sakınca bulunduğu belirlendi mi?

    bu soruları cevaplarsanız daha iyi olur.

    %55 işgöremezlik raporuyla malullen emekli olamazsınız hem gerekli gün sayısında primin de daha ödenmediği anlaşılıyor. daha önceden ödenmiş primleriniz var mı? eğer önceki işlerinizde ödenen primlerle ödenmiş prim gün sayısı veya sigortalılık süreniz aşağıda aktardığım şartları karşılarsa o zaman, malüllük sigortası alabilmeniz için %55 olan raporun %60 a ulaşması gerekir. %55 orana itiraz edebilirsiniz.

    Toplam olarak 1800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak 180 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması
    ,

    Sigorta dışında, sizi işten çıkarmak için yasal sebepleri var. Sanırım çalıştığınız yerde bir toplu sözleşme geçerli değil. bu durumda İş kanunun 25. maddesinin I. bendinde (b) gösterilen sebeplerle haklı olarak sözleşmeniz feshedilmiş.
    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar
    Kıdem tazminatınızı alacaksınız. Bunun dışında bence daha mühimi, iş kazası nedeniyle maruz kaldığınız zararınızı talep edebilirsiniz. Hala kesin zarar ortaya çıkmadığından -yani kazaya bağlı sebepler yüzünden ameliyatlar sürdüğünden- zamanaşımı sözkonusu olmayacaktır. eğer kusur işverende ise, yüklü bir tazminat alabilirsiniz.