Mecliste görüşülen torba tasarıya engellilerle ilgili bir düzenleme de eklendi. İşveren, kendi iş yerinde engelli çalıştırma konusunda ‘güçlük’ yaşarsa, bir başka şirkette çalışan engellinin ücretini karşılayabilecek.

TORBA TASARIYA EKLENDİ
Mecliste görüşülen torba tasarıya engellilerle ilgili bir düzenleme de eklendi. İşveren, kendi iş yerinde engelli çalıştırma konusunda ‘güçlük’ yaşarsa, bir başka şirkette çalışan engellinin ücretini karşılayabilecek.

İSTİHDAM ÖZEL SEKTÖRE
İşverenlerin yasadaki bu maddeyi suistiamal edip kendilerini çalıştırmayabileceğinden kaygılanan engelliler, mağdur olmak istemiyor. Öte yandan İş-Kur’a kayıtlı olan engellilerin yüzde 99’u özel sektörde iş buluyor.

Mecliste şu sıralar önemli bir yasa tasarısı görüşülüyor. Kamu borçlarının yeniden yapılandırılmasını öngören torba tasarıya engellilerle ilgili bir düzenleme de eklendi. Ancak düzenleme, engelli kotasına uymayan bazı işverenlerin elini güçlendirdiği gerekçesiyle engellilerin itirazına sebep oldu.

Tasarıya göre kendi işyerinde engelli çalıştırma konusunda güçlük yaşayan işverenler, çalışanı bir başka şirkete gönderebilecek. Türkiye İş Kurumu’nun kasım ayı rakamlarına göre, 78 bin 94 engellinin iş arama kaydı bulunuyor. İşe başvuran engellilerin yüzde 98.9’u da özel kesim işyerlerine yerleştiriliyor. Ama kayıtlara göre, halen 22 binin üzerinde bir açık engelli kontenjanı bulunuyor. Hal böyle olunca, binlerce engelli, yasanın kendilerini mağdur etmeyecek şekilde çıkarılmasını istiyor. Peki yasa tasarısında neler yer alıyor?

TASARI NE DİYOR?
İşte torba tasarı ile engellilerin istihdamına değiştirilen maddeler:
“Birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlerin, bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesaplanır. İşin niteliği veya teminde güçlük nedeniyle işyerlerinde özürlü çalıştırma konusunda güçlük yaşayan işverenler; başka işverene ait işletmelerde, kurulan ortak işletmelerde veya özürlü çalıştırmak amacıyla kurulan işletmelerde ilk defa işe alınan özürlülerin ücretlerini karşılayarak özürlü çalıştırma zorunluluğunu yerine getirebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverenin başvurusu üzerine işin niteliği veya teminde güçlük nedeniyle işyerinde özürlü çalıştırma konusunda güçlük yaşanıp yaşanmayacağını karara bağlar.”

“Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamaz.”

“Bu maddeye aykırılık hallerinde tahsil edilecek cezalar, özürlülerin kendi işini kurmaları, özürlünün iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, özürlünün işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılır.”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, AK Parti İstanbul Milletvekili Lokman Ayva’nın ‘Ayrımcılık yapılıyor’ gerekçesiyle karşı çıktığı düzenlemenin daha çok engellinin istihdam edilmesi imkânı getirdiğini söylüyor. Ayva ise bundan sonra bir şirketin, “Ben işimin niteliği sebebiyle engelli çalıştıramıyorum, başkası benim yerime özürlü alsın, ben de maaşını ödeyeyim” diyebileceğini savunarak karşı çıkıyor.

İŞVEREN 10-15 YILDIR ZORLUYOR
Meclis’ten olumlu bir netice çıkmasını bekleyen derneklerden Görme Engelliler Derneği’nin Başkanı Bülent Kelleci, “İş Kanununa göre 50’den fazla personeli bulunan bir kurumun yüzde 3 oranında engelli çalıştırma zorunluluğu var. Düzenlemeyle, engelli çalıştırmak istemeyen başka bir kuruma yönlendirebilecek. Peki bu durumda engellilerin kariyer planlaması nasıl olacak? Haklarımızın tırpanlanmasını istemiyoruz. Bazı işverenler zaten böyle bir şey yapılmasını 10-15 yıldır zorluyor. Bence 60 bin engellinin durumu tehlikeye giriyor.”

Türkiye Gazetesi