Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Başvuru Metni: Engelli sağlık kurulu raporu netice itibariyle Sağlık bakanlığının belirlediği form üzerinden hastanelerce verilmektedir bu formu Sağlık bakanlığı nasıl belirlediyse bu form öyledir diye düşünmekteyim Gelelim asıl meseleye şimdi bu form da rapor alınırken zaten adı üstünde engelli raporu çalışabilir çalışamaz diye bir şık varmı Cevap Yok Memur olabilir memur olamaz diye bir şık varmı Cevap Yok Şimdi asıl sorulması gereken ve çelişkili durum şu ekpss sınavı neticesinde sizin de alımlarınızda inceledim çalışabilir ibareli rapor demişsiniz Sağlık bakanlığının formunda işte link Ozurlu Rapor Yon.16.12.2010.Ek.1.doc Böyle bir şık yok olmayan şıkkı hastane nasıl işaretlesin nasıl yazsın siz rapor almak için başvurduğunuzda engeli isdihdamı için diyorsunuz onlarda arka kısmında engelli isdihdamı şıkkını işaretliyor başkaca kurula bir de olmayan şık olsada herhangibir yerine çalışabilir yazın deme şansınız varmı yok zaten çalışamıyacak olsanız arka kısmına isdihdam işaretli olmaz gelelim ön kısmına çalıştırılamayacağı alanlar kısmına heyet burayı boş bırakmış yok boş bırakmayın o zaman olmaz deme şansınız varmı yok boş bırakılması her işde çalışabilir özelliği taşımasıdır diye cevap verilirken bu eziyet niye önce formda şık madde yok nereye neyi işaretliyecekler sonrada sağlam normal insan alınıyormuş gibi bir sürü eziyet sonuçta engelli alınan kişi normal memur olma olasılığı yok bu eziyete kurumunuzun bir yol bularak arka kısmında isdihdam işaretli ise kişide ağır engelli durumu hayır ise başkaca olmayan şıklardan olmayan maddeler istemesinin hakkaniyetle bağdaşmıyacağı bir objektif unsur olarak tesbitini ve düzenlemeye gidilmesini sonuçta raporu siz nasıl düzenlediyseniz kurumunuz da ona göre vermekte kendi insiyatfinden deyil düzeltme bu konularda binlerce engelli memur adayı adına Sağlık bakanlığından kolaylaştırıcı şekilde kişi ağır engelli değilse ve arka kısmında isdihdam işaretliyse yeterlidir diye kamu oyunu aydınlatmasını Talep ederim

  2. #2
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    EKPSS YÖNETMELİĞİNDE GEÇEN ?ÇALIŞABİLİR? İBARESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA

    Bilindiği üzere ?Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı Ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik? 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

    Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde ?engelli? ibaresi ?doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler? şeklinde tanımlanmıştır.

    Bu tanımda geçen ?çalışabilir? ibaresinin kamuoyunda engelli adayların yeniden sağlık kurulu raporu almalarının gerekip gerekmediği yönünde tartışmalara sebep olduğu görülmüştür.

    Bu çerçevede aşağıdaki hususların açıklanmasında fayda görülmüştür;

    1- Engelli adayların yeni bir sağlık kurulu raporu almalarına gerek bulunmamaktadır.

    2- Bahse konu ibare, kamu kurum ve kuruluşlarından geçtiğimiz atama döneminde Devlet Personel Başkanlığı?na iletilen ve ?kamu kurumlarına merkezi yerleştirme ile yerleştirildiği halde çalışamayacak veya kendi ihtiyaçlarını göremeyecek durumda olan adaylar hakkında nasıl bir işlem tesis edileceği? şeklindeki başvurulara bir karşılık olmak ve uygulama birliğini sağlamak üzere konulmuştur.

    3- Bahse konu düzenleme yeni bir durum olmayıp, bir kadroda istihdam edilecek adaylar için aranacak asgari şart niteliğindedir.

    4- İstihdam amaçlı sosyal politika uygulamalarında asgari düzeyde de olsa adayın ?çalışabilir? durumda olması temel şarttır. Aday için düzenlenen veya yerleştirme işlemi sonrası kurumca ihtiyaç duyulması halinde düzenlenecek olan sağlık kurulu raporunda kişinin ?çalışamaz? durumda olduğunun belirtilmesinin ?atanmaya engel olduğu?nun bilinmesi gerekmektedir.

    Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

    Dpb resmi sitesinde duyurular bölümü.

    Yönetmelik var gösterin uymazlarsa savcılık a şuç duyurusu yapın Aile bakanlığına ve bimer e şikayet edin devlet personel başkanlığına da öyle her kurum kafasına göre iş yapamaz