Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    mimfatih Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.12-2005
    Son Giriş
    16.09-2017
    Saat
    01:06
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    194
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    4080 gün ve 18 yıla tabiyim.
    13 yıldır sigortalıyım ve 4080 günüm doldu. son işyerimde ise 11 yıldır çalışıyorum.
    tazminatımı alıp kalan 5 yılımı dışardan doldurabilirmiyim?

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yılı doldurmadan kendi isteğinizle ayrılırsanız işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.
    Tabi isterse verebilir de. İşvereninizi herkesten çok siz tanırsınız,verebileceğine kanaat getiriyorsanız konuşun çıkış vermelerini isteyin,ama olmazsa 11 yıl az değil az daha sabredin derim.

  3. #3
    Üye
    fevzieryilmaz Avatarı

    Gerçek Adı
    CADILLAC_MAN
    Üyelik Tarihi
    08.11-2005
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    688
    Alınan Beğeniler
    68
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ufukalp kardeş ;
    benim bildiği bir işyerinde 10 sene yani 3600 iş günü çalışmış iseniniz kendiniz çıksanız bile işveren çıkışınızı vermek zorunda diye biliyorum..

  4. #4
    Üye
    cockpit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2009
    Son Giriş
    05.03-2015
    Saat
    16:32
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL/AYDIN
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    konuya veren cevap 2side yanliş
    önemli olan prim şartı tamam ise SGKdan evrak alıp işyerine verip kıdem tazminatı alıp işten çıkabilir.
    her özürlünün prım şartı ilk işe giriş özür derecesine göre aynı değildır.

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Fevzi Kardeşim;
    3600 gün tesbitiniz doğru,ancak çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için istenen asgari sigortalılık süresi 15 yıldır.
    15 yıl ve 3600 gün prim şartı birlikte aranmaktadır.
    Her insanın her konuda herşeyi bilmesi elbette mümkün değildir,yorumunuzda da zaten ''benim bildiğim'' ibaresi koyarak kesin olmayabilir,ben böyle biliyorum anlamı katmak istemişsiniz,güzel bir tavır.
    En azından bir altta yorum yapan arkadaşın düştüğü durumda değilsiniz.Yanlış bir bilgiyi bile yalnız ben bilirim edasında sunmak ne kadar doğru onu da o arkadaşa bırakıyorum.

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Elif, aynı şeyden bahsediyoruz,bu kuralın engelli olup olmamakla da herhangi bir alakası bulunmamakda,isteyen herkese 15 yıl ve 3600 gün prim şartını yerine getirdikten sonra tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler.

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Henüz ortada yasa ya da yasa taslağı gibi somut birşey yok,sadece bu konuda çalışmalar var.
    Bu yüzden şu anda detaylı net bilgi yok,ancak ilgili bakan hiç kimsenin hak kaybına uğramayacağını her fırsatta beyan ediyor.