Toplam 13 mesajın 1-13 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Herkese Merhabalar.
    Bir kaç haftadır sitenizi takip etmekteyim. İnanın çok faydalı bir site. Teşekkürler.
    Benim sorunum şöyle yardımlarınızı bekliyorum.
    Yaklaşık olarak 2 yıldır Hipertensiyon (18/10) ve diabet 2 hastalığım mevcut ve çalışmaktayım. Geçenlerde Taşeron işçisi olarak çalıştığım işyerindeki asıl işveren sorumlusu tarafından odasına çağrılarak (senin rahatsızlıkların var gece vardiyası tutamaz raporun olduğundan iş akdini fesh ediyoruz tazminatını alıp gidebilirsin) dediğinde beynimden vurulmuşa döndüm. Bende (iş kanununa göre beni bu şekilde çıkaramazsınız ve çıkma sebebi de bunu yazamazsınız eğer bu şekilde çıkarırsanız Mahkeme yollarına başvururum) deyince geri adım attı ve şu an sessiz bir bekleyiş içindeyiz.

    İşyeri hekimime başvurduğumda (bak dedi senin engelli raporu aldığında emekli olma hakkın var bunu araştıralım )dedi ve bu aşamadan sonra araştırmalara başladım. 1988 yılından beri SSk lıyım ve 7000 gün primim var.Hipertansiyon,Diabet 2,obezite (178 boy 130 kg) ve fıtık başlangıcı (raporlu) hastalıklarım var. Doktorumun bana verdiği bilgiler göze alındığında ve özürlü oranlarına göre Hipertansiyondan %10 ,Diabetten %20 ,Obeziteden %20 (kitle oranım 41) ve fıtık başlangıcından (sinirlere binme var MR raporuna göre %8 alabilirmişim ve buda heyet raporuna oranlandığında yaklaşık olark % 46 özürlü raporuna denk geliyormuş.Ve bu raporl da özürlü emekliliği kazanabilirmişim. Sitenizden takibime görede bu mümkün.

    Şimdi benim asıl sorularım şu;
    1,Bu raporu aldığım ve Ankara tarfındanda onaylandığı taktirde özürlü emeklilik için işten çıkıncamı yada çalışırkenmi SSK ya dilekçe vereceğim?
    2,Bu rapor kaç yıl geçerlidir (sürekli özür onaylanırsa). Ben 3-4 yıl sonra SSK ya başvurduğumda yeni bir rapor istermi?
    3,Vergi dairesine başvurdum .Dilekçeyi aldım ve işyerinden çalışıyor yazısı için bekliyorum yazı geldiğinde işlemlere başlayacağım.
    İşyeri merkezim Adana'da ben Konya'da asıl işverene verilmiş Taşeronda çalışıyorum ve ikametim ve çalıştığıum yer olduğu için Konya'daki vergi dairesine başvurdum doğrumu yaptım yoksa Adana'daki iİşyeri merkezindeki vergi dairesinemi başvurmam gerekli?
    TEŞEKKÜRLER

  2. #2
    Editör
    KKELEBEKK Avatarı

    Gerçek Adı
    Kısmet
    Üyelik Tarihi
    23.10-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:11
    Yaşadığı Yer
    KONYA
    Mesaj
    22.040
    Alınan Beğeniler
    185
    Verilen Beğeniler
    82

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1970 yılından önce doğmuşsanız, 1988 SSK girişi ( tam prim yatırılmış olması şartı ile..) ve %40 ve üzeri onaylanırsa vergi indiriminiz,üçüncü dereceden vergi indirimi ile,
    15 yıl ve 3600 güne tabisiniz
    Vergi indiriminiz onaylanırsa, emeklilik için başvuru yapabilirsiniz.

    1. Emeklilik başvurusu için sigortalılığa son verilmesi şart.
    2. Vergi indirimi hakkı kazandığınız takdirde, emeklilik için başvurduğunuzda tekrar rapor istenmeyecektir. Vergi indirim belgenizle emeklilik için başvuru yapabilirsiniz.
    3. bulunduğunuz ilin defterdarlığından başvuru yapmalısınız, sizi bulunduğunuz ilin hakem hastanesine sevkederler, ve raporu Ankara'ya yollarlar. çalıştığınız iş yerine bilgilendirme yapılır, size bildirilir iş yeriniz tarafından.

  3. #3
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın KKELEBEKK teşekkürler 1966 doğumluyum 21,11,1988 başlangıcım var +186 gün askerlik ödedim yaklaşık 22 yıl ssk lığım ve 7000 gün pirimim var.

    Yani işyerinden ayrılma sebebimi neye bağlayacağım düz ayrılmamı isteyeceğim yada;
    15 yılk 3600 güne tabiyim emekli olanakadar zaman bekleyeceğim diyerek SSK dan yazı getirip işten ayrıldıktan sonramı SSK ya özürlü emekliliğe başvurmam gerekli.

    Yada tamam deyip yukarıda bahsettiğim olaydaki gibi ( hadi beni işten çıkarın) deyip en azından ihbar ve tazminatımı garantileyip ayrılmammı gerekir.

  4. #4
    Editör
    KKELEBEKK Avatarı

    Gerçek Adı
    Kısmet
    Üyelik Tarihi
    23.10-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:11
    Yaşadığı Yer
    KONYA
    Mesaj
    22.040
    Alınan Beğeniler
    185
    Verilen Beğeniler
    82

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim tamamsa, kıdem tazminatı alarak emeklilik için işten ayrılabileceğinize dair yazıyı sigorta müdürlüğünden alıp, işverene verebilirsiniz.

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yani, sizin emeklilik için de kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak için de tüm koşullarınız uygun.

    Defterdarlıktan %40 ve üzeri raporla 3. derece sakatlık indirimi elde edeceksiniz
    Sigorta müdürlüğüne gidip 15 yıl ve 3600 primi tamamladığınız için kıdem tazminatı alıp işten ayrılabileceğinize dair yazı alacaksınız
    O yazıyla işten ayrılıp, emeklilik talebiyle sigğrta müdürlüğüne başvuru yapacaksınız.

    Not: Emekli olduktan sonra emekli maaşını alırken aynı zamanda çalışmak isterseniz, bu da mümkün. Sadece, çalışırken sıradan sigorta primi değil de, Sosyal Güvenlik Destek Primi yatıracak işveren o kadar ( bu ayrıntı çok çok önemli)
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  6. #6
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yakın ilginize ve vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkür ederim.
    Bir iki gün içinde işyerimden yazı alıp prosedürler başlayacağım ilerleme ve sonuçlarından diğer arkadaşlara yardımcı olabilmek için burada paylaşacağım.

  7. #7
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar tekrardan Merhabalar,

    15,07,2011 tarihinde işyerimden çalışma yazısını alarak vergi dairesine oradanda dilekçeyle devlet hastanesine yollandım ve heyet girmek için 03,10,2011 tarihine randevu verdiler. şimdi heyete gireceğim günü beklememekteyim. Buna bağlı bir sorum olacak;
    Malum başta anlattığım gibi işyeri yöneticisi ile sorun oluştu, ben heyete girmeyi beklerken bu zaman zarfında "bu adam özürlü raporu alırsa işten çıkaramayız" düşüncesiyle benim iş akdimi fesh edebilirlermi?
    Benim bu durumda işvereni iyiniyetsizlikten dava edebilirmiyim?

  8. #8
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hayır hayır, böyle bir şey yapmaları için bir neden göremiyorum. Sakat statüsünde olmanızın onlar açısından hiç bir zararı yok. Ama velev ki haksız nedenle işinize son verildi, tabii ki dava açma hakkınız var.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  9. #9
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Teşekkürler Oturanboğa,
    Dediğim gibi yönetici iyi niyetli değil her an herşeyi bekleyebilirim ondan.Büyük ihtimalle üzerime oynayıp yıldırma politikası güdecektir bundan sonra,helede özürlü raporu alabilir ve çalışmaya devam edersem onun için bu daha yıkıcı olacaktır.Adam kendi menfaati ve yalakalık için herşeyi yapabilecek bir karaktere sahip.
    Adam rahatsızlığımı öne sürüp iş akdimi fesh etmeyi bile deneyip benden geri tepki alınca biraz mola verdi sanırım.Yada yeni ayak oyunları deneme yollarını arıyordur
    Özürlü raporu alırda çalışmaya devam edersem bu benim elimde işten çıkarılamama sigortası olabilirmi?

  10. #10
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı yasanın 25. maddesinde düzenlenmiştir. Buna aykırı işten çıkarmalarda işçi her zaman haklıdır...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  11. #11
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın Oturanboğa aşağıdaki madde benim hastalığımdan dolayı uygulanabilirmi?
    Hipertansiyon 17/11
    Diabet 2
    obezite %41

    25/b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

  12. #12
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    O maddenin işletilebilmesi için fiilen mesleğinizi yapapayacak durumda olmalısınız.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  13. #13
    Üye
    huku Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.07-2011
    Son Giriş
    15.09-2013
    Saat
    17:05
    Yaşadığı Yer
    KOCAELİ
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Teşekkürler,
    Şu an böyle bir sıkıntı yok o zaman sadece işyeri doktorunun 24/08 vardiyası tutmasında sakınca var yazısı üzerine bu tartışma gündeme gelmişti.