Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    seher35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.01-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    122
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Çalıştığım firmaya giriş tarihim....06.08.2009 ama çalışma şeklimiz ayda 4 gün olarak işe başlatılar..engelli kadrosunda...tam ay iş vermediler..bende işim olmadığı için kabul ettim....02.2010 sonra 8 gün olarak çalıştım....01.2011 tarihinden sonra ise 18 güne çıktı...03.2011 den sonra 30 gün olarak çalışmaya başladım...yani anlayacağınız şirketlerin yeni engelli çalıştırma polikitası böyle....eksik gün içinde 6.kısım istikam yazmışlar..ben emekli olursam 3 ay içerisinde kıdem tazminatı hak edecekmiyim...edersem nasıl hesaplayacaklar...

    bilgisi olan arkadaşlar yardımıcı olursa sevinirim...

    Kıdem tazminatı hak ediyor isem her sene için şu an aldığım maaşı vereceklermi ...

  2. #2
    Üye
    seher35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.01-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    122
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ben iş yerinden emekliliğim olursa çıkacam....yaniii kıdem tazminatını o şekilde talep edecem ama benim çalışma durumum yüzünden alıp alamayacağımı bilemiyorum...sözleşme imzaladım ama kıdemle ilgili kızım aklıma gelmiyor..bir şey yaıyormuydu...sözleşme bende yok..iş yerinde var....son 4 aydırda asgari ücertli olarak göstermeye başladılar....daha önce çalışma sürem azdı....az olduğu için alıp alamayacağımı bilemiyorum...kanunlar bu konuda ne diyor o konuda bir şeyde bulamadım....kanunen hak ediyorsam almak için ısrar edecem...çünkü tekrar işime devam etmek istiyorum....firmayla kötü olmak istemiyorum....

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:02
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.930
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emeklilik şartlarınız oluşmuşsa, emeklilik talebiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirsiniz.

    Kıdem tazminatının hesabı da şöyle yapılıyormuş:
    "Günümüzde part time çalışıpta kıdem tazminatı almaya hak kazananların en çok sordukları konulardan biri de part time çalışmaya ilişkin kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı sorunsalı gelir.
    Yargıtay’ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.
    Part-Time alan ilerin Kdem Tazminat Nasl Hesaplanr? "
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #4
    Üye
    seher35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.01-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    122
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bilgi için teşekkürler....Oturanboğa... benim iş yine karışık çünkü son 5 ay ve 2 ayda eklediğimde 7 ay normal ücretli olarak çalışmış olacağım....inşallah son aldığım ücrette göre işe başladğım tarihten itibaren kıdem verirler...o zaman işe yarar bir para alırım....

  5. #5
    Üye
    agaricusxx55 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.09-2013
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    istanbul avcılar
    Mesaj
    4
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    benım bu hesap kafamı almadıı ben 8 senedır part calısıyorum en az 15 saat en fazla 127.5 gunluk saat 6 saat haftalık 30 saat uzerınden saat ucretım 7.41 buna gore benım kıdem tazmınatım ne kadar olurr bırı yardım edebılırmıı lutfennn

  6. #6
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:02
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.930
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Yukarıda bağlantısını verdiğim sitede:

    "Günümüzde part time çalışıpta kıdem tazminatı almaya hak kazananların en çok sordukları konulardan biri de part time çalışmaya ilişkin kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı sorunsalı gelir.
    Yargıtay’ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır. " diyor