Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Soner Güç Avatarı

    Gerçek Adı
    soner güç
    Üyelik Tarihi
    26.03-2010
    Son Giriş
    30.11-2017
    Saat
    10:47
    Yaşadığı Yer
    BURSA
    Mesaj
    202
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba, mart ayı itibarı ile emekliligi gelen bir arkadaşımın sorusu üzerine soruyorum özürlü olan bu arkadaşım şirketten kıdem tazminatı yanı sıra ihbar tazminatı da alabiliyor mu?

  2. #2
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kendi ayrılması ve emeklilik gibi işlemler dolayısıyla ayrılması durumunda işveren değil sizin işverene ihbar vermeniz gerekir.
    İşveren ihbar tazminatını vermenin tek yolu sizi o gün işten çıkarması ile mümkündür. Veya size haber verir ihbar süresi kadar çalıştıktan sonra çıkartır.

  3. #3
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:18
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ihbar aşağıdaki koşullarda alınır

    * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    * İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    * İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    * İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

    bu yüzden sadece kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

  4. #4
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:33
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bülent Bey (Bulnes),
    emeklilik durumunda ne çalışan ne de işverenin birbirine karşı ihbar yaptırımı mümkün değildir.
    Çalışanın iş akdini tek taraflı fesheden işveren çalışan lehine ihbar verir.
    İş akdini haklı bir gerekçe olmadan tek taraflı fesheden çalışan,işveren lehine ihbar verir.
    Emeklilik durumunda her iki taraf için de ihbar uygulaması yoktur.

  5. #5
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Uyarınız için teşekkürler Ufuk Bey,
    Bunu bilmem iyi oldu malum 6 ay 20 gün sonra bana sıra geliyor
    Sağlıcakla kalın.

  6. #6
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ufuğum Yılmaz Morgülüm Tam cvp yazacaktım senın mesajını gördüm

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:33
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ediipp...
    Yılmaz Morgül hee,Allah bildiği gibi etsin seni emi?..