Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 24 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    fevzieryilmaz Avatarı

    Gerçek Adı
    CADILLAC_MAN
    Üyelik Tarihi
    08.11-2005
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    688
    Alınan Beğeniler
    69
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba arkadaslar....12 Yıldır aynı işyerindeyim.16 yıldır sigortalıyım.emekliligime 1 sene kaldı allah izin verirse
    bilgisi olan arkadaslar var ise bir sey sormak istiyorum

    aynı işyerinde 3600 gün primi dolan kimse kendi ayrılmak isterse tazminat alabiliyor mu (bir yerden duydum bir ara şehir efsanesi diye üzerine düşmedim )
    ikinci olarak çalıştıgım işyerine emekli olmak istiyorum desem herhangi bir tazminat alma gibi hakkım olur mu...

  2. #2
    Üye
    fevzieryilmaz Avatarı

    Gerçek Adı
    CADILLAC_MAN
    Üyelik Tarihi
    08.11-2005
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    688
    Alınan Beğeniler
    69
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ciddimisin yaaaa....çaliştigin şirketin insiyatifindemi oldu acaba.....

  3. #3
    Üye
    gazi78 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.06-2007
    Son Giriş
    06.08-2015
    Saat
    12:47
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    85
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sevgili arkadaşım fevzi,
    oturarak çalıştığın iş yerinden
    ayda 1700 tl maaş almaktasın emekli olunca alacağın maaş 850 tl civarında olacak
    sizi tanıdığım kadarı ile 1700 tl yi bırakıp ta emekli olmaz sınız neden insanları gereksiz sorularınız ile meşgul ediyorsunuz

  4. #4
    Forum Moderatörü
    officer Avatarı

    Gerçek Adı
    İlker
    Üyelik Tarihi
    02.10-2008
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    16:48
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    7.689
    Alınan Beğeniler
    71
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Fevzi kardeş sen gazi78'in dediği doğru ise sen bu işi bırakma derim ne işin var emeklilik ile filan

  5. #5
    Üye
    fevzieryilmaz Avatarı

    Gerçek Adı
    CADILLAC_MAN
    Üyelik Tarihi
    08.11-2005
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    688
    Alınan Beğeniler
    69
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    insan kendi kusurunu baska yerde ararmıs bu gazi 78 arkadasla aynı işyerinde çalişiyoruz(maalesef) ama suc bu gazi 78 arkadasda degil asıl suc bunu caliştiran yönetimde .benim aldıgım maaş 1100 TL arkadasinki ise 2400 TL.. bu gazi 78 arkadasin şaka ama gercek bir lafı vardır.her zaman derki çalişacak olsam başka şirkete giderdim diye... adalet yokki ondan emekli olmak istiyorum...

  6. #6
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emeklilik şartlarını tamamladığına dair sigorta müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene sunman halinde tazminatını alıp işten ayrılabilir ve emeklilik zamanının gelmesini bekleyebilirsin (1475/14-5).

    Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)
    3- Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
    Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayıss ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden Kıdem Tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
    Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da Kıdem Tazminatı ödenebilecektir.
    Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarında ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir
    Ayrıca:
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: Raman72 Mesajı Gör
    Yargıtay işçi lehine karar vermiştir.
    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
    `Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
    SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
    Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
    Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:33
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kendi isteği ile ayrılanlara kıdem tazminatı ödenmesinde şart olan alt sınır 15 yıl süre ve 3600 prim gün sayısıdır.
    İnsiyatif falan da değil yasal haktır,vermek zorundalar.

  8. #8
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ufuk, burada sakatlık söz konusu olduğunda 15 yıl şartı aranmaz diye biliyorum. Çünkü zaten 15 yıl 3600 günle birçok arkadaşımız emekli oluyor... Bence, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayanlar emekliliği beklmek için tazminat alıp işten ayrılabilirler...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  9. #9
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:33
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emin olmamakla birlikte,bu konuda sakatlara özgü bir düzenleme olmadığını düşünüyorum.
    Yukarıdaki şartlar,sakat/sağlam farketmeksizin genel bir kural.
    Tazminat için aranmayan şart sadece yaştır.

  10. #10
    Üye
    SMS 79 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.04-2010
    Son Giriş
    14.12-2017
    Saat
    08:56
    Mesaj
    52
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    merhaba;

    15 yıl 3600 gün süresini doldurup tazminat alma hakkı, 1999 yılından önce ssk lı olanlar için mi geçerli acaba ? bu tarihten sonra ssk lı olanlarda haklar nasıl acaba ? bilgisi olan arkadaşlar aşağıdaki yazıda 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için belirtilen maddeyi yorumlayabilir mi ?

    ben 99 dan sonra ssk lı oldum 19 yıl 4240 güne tabiyim yani 4240 günü tamamladığım zaman mı kıdem almaya hak kazanacağım. "Emekllik başvurularında olduğu gibi vergi indirim belgesi ibrazımı gerekli olacak" Eğer öyle ise bu seferde 4240 günü 15 yıldan önce tamamlamış oluyorum.
    Biz bu kıdem hakkını nasıl kazanıyoruz, biraz karıştı galiba


    başka bir siteden alıntı;

    10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

  11. #11
    Üye
    cockpit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2009
    Son Giriş
    05.03-2015
    Saat
    16:32
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL/AYDIN
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    SMS 79;

    Emeklilik için gerekli olan prim 4080 gününü tamamlasaydınız süreyi beklemeksizim kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirdiniz

  12. #12
    Üye
    SMS 79 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.04-2010
    Son Giriş
    14.12-2017
    Saat
    08:56
    Mesaj
    52
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    herkese merhaba,

    engelliler için emekli olmadan tazminat hakkını kazanmanın ilgili kanunlarda yazılı bir açıklaması yok mu acaba ? paylaşılan bilgiler biribirini sağlamıyor.

    cockpit; size göre prim şartını yerini getirince kıdeme hak kazanıyoruz ama Edip arkadaşımızın verdiği bilgiye görede prim sayısı yetmiyor 15 yıl beklemek gerekiyormuş ?

  13. #13
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    958
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu konuda net değil anladığm kadarıyla. Okuyorum ilgili genelgeyi, 15 yıl sigortalılık süresinin sakatlar için olmadığını söyleyen bir ibare yok. Ben buna rağmen "iyi de kardeşim sakat statüsünde çalışan bir çok kişi zaten 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 primle emekli olur. Bu durumda bu mevzuat bizim için anlamsız hale gelir. Bu anlamsızlığın ortadan kalkması için prim gününü tamamlayanların emeklilik için gün beklerken işten ayrılması halinde tazminatı hak etmesi gerek" diyorum.

    Sanırım net bilgi için SGK'ya başvurmak lazım...

  14. #14
    Üye
    oyuncak_at Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2010
    Son Giriş
    03.06-2015
    Saat
    23:57
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bende bu durumdayım. emekli olmak için 18 yılı doldurmama 6 yıl var ancak zorunlu prim gün sayım olan 4100 günü tamamladım.
    "Prim gün sayısını tamamladım yılı bakleyeceğim" deyip tazminatımı alıp işten ayrılmak için SGK dan "Kıdem Tazminatı alabilir" yazısı alabilir miyim?

  15. #15
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:33
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Alamazsınız.
    18 yılı doldurmama 6 yıl var dediğinize göre 12 yıllık sigortalısınız.
    Tazminat hak edebilmek için ise en az 15 yıl sigorta süresi aranmaktadır.




Sayfa 1 / 2 12 SonSon