
@bay e
Öncelikle merhaba.
Yazınızdan,ilk atamanızın özürlü memur olarak yapılmadığı,sonradan vergi indirimi aldığınız sonucunu çıkardım.
B- Eski memurlarda geçiş süreci
Kanun’un geçici 4’üncü maddesi ile;
1-5434 sayılı Kanun gereğince kanuni tabiriyle sakat kadrosu ile başlayan memurlar ile sakat kadrosunda olmamasına rağmen memur olmadan önce yüzde 40 ve daha fazla oranlı raporu olanlar 15 yıllık yani 5400 günlük süreyle emekli olmaktadırlar ve olmaya da devam edeceklerdir.
........
Eğer özürlü kadrosunda girmiş ya da normal kadrodan atanmakla birlikte,memuriyete başlama tarihinizden önceye ait raporunuz mevcutsa 15 yılla emekli olabilirsiniz.
-------------------------
b-) Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulu’nca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla istekleri halinde emekli olacaklardır.
..............................
Eğer özür durumunuzu memuriyete başladığınız tarihten sonraki bir tarih baz qalınarak belgelemiş iseniz yukarıdaki geçiş sürecine tabi olursunuz.
Özelsektörde çalışmış olduğunuz döneme ait 900 günü emekli sandığı hizmetiyle birleştireceksiniz ve hizmet sürenize dahil edilecektir.
Emeklilik durumunda alacağınız tazminat miktarı konusunda ise sadece emekli sandığında bilfiil çalışmış olduğunuz süre baz alınacaktır.Yani özel sektörde geçen süre sayılmaz ve 15 yıl çalışıp 25 yıl üzerinden tazminat alma gibi bir durum da söz konusu olamaz.