TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    SMS 79 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.04-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:07
    Mesaj
    64
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba,

    İki sorum olacak sizlere;

    - SGDP ödeyerek emekli olarak çalışan biri istediği zaman yeni biriken ( daha önce emekli olurken eski çalışma yılına ait kıdem alındı) kıdemini alarak kendisi işten ayrılabilir mi?
    - SGDP ödeyerek 1 yıldır emekli olarak çalışan biri isteği dışında işten çıkarılır ise,
    İhbar tazminatı almaya hak kazanır mı?
    işe iade davası açabilir mi?
    İşe iade davası sonucuna göre kazanır ve işveren tarafından işe alınmaz ise nasıl bir tazminat hakkına sahip olur?

    Teşekkürler

  2. #2
    Üye
    Eserin79 Avatarı

    Gerçek Adı
    Ersin
    Üyelik Tarihi
    16.05-2018
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:23
    Yaşadığı Yer
    Konya
    Mesaj
    878
    Alınan Beğeniler
    104
    Verilen Beğeniler
    53

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    99 yılı şartını sağlayarak tazminatını alan birine (emekliydi) tanık oldum ama emekli birinin kovulması işe iade açması tabiki sebepler önemli ama bence pek itibar görmez

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:39
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    9.937
    Alınan Beğeniler
    639
    Verilen Beğeniler
    315

    Zaten Değerlendirdiniz! 3
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @SMS 79
    İş Kanunu yönünden, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında fark bulunmuyor. Kıdem, ihbar, yıllık izin gibi hakların aynısı emekli olduktan sonra çalışanlar için de geçerliliğini korur.
    Ancak emekli çalışanlar da işten çıkarılmadıkça ve sağlık sorunları gibi zorunlu bir durumu belgelemedikçe kıdem tazminatı alamaz. Emekli çalışanların tekrar ikinci bir emeklilik gibi bir imkanı da olmayacağına göre istedikleri zaman işi bırakıp kıdem tazminatı almaları da mümkün değildir.
    Ancak çalışılan yıl fazla ve dolayısıyla kıdem tazminatı da fazla ise uğraşmaya değecek şöyle bir yol izlenebilir:
    Emekli aylığı kestirilerek 1 ay normal çalışan statüsünde uzun vadeli sigorta kollarına da prim ödenerek çalışılır. 1 ayın sonunda tekrar emeklilik için başvurulur ve emeklilik sebebi ile kıdem tazminatı talep edilebilir.
    Tabi bu durumda emekli maaşının da yeniden hesaplanacağı unutulmamalıdır.
    @Eserin79
    Konunun 99 yılı ya da 15 yıl 3600 gün şartıyla ilgisi yoktur. Onlar yasal olarak emeklilik sayılmakta ve emekli olmayanlar için geçerlidir.