
İşe giriş tarihinden önce rahatsızlığın mevcut olduğu gerekçesiyle malulen emekliliğin reddi için, rahatsızlığın işe girişten önce malul oranda olduğunun tespiti gerekmektedir. Aksi halde bu gerekçeyle maluliyetin reddi yasal değildir.
Şöyle ki:
İşe girişten önce %40 oranında engelli olan biri çalışma hayatı sürecinde rahatsızlığı ilerleyip %60 ı geçse, kurum bu şahsa işe girmeden önce zaten engelin vardı diyemez.
Çünkü işe girişten önce evet engeli mevcut ancak maluliyet oranında değil. Şahıs malul duruma çalışma hayatı sürecinde gelmiştir.
Ha bu gerekçeyi öne sürüp uğraştırırlar mı, evet yapıyorlar malesef. Karşı argümanı da iyi bilmek gerekir. Bu yüzden açıklama gereği duydum.