2018/2. dönem kıdem tazminatı tavan tutarı açıklandı

[Erdogan Er]

Maliye Bakanlığının 04/07/2018 tarihli yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar genelgesi gereği 01/07/2018 ile 31/12/2018 tarihleri arası işçilere ödenecek kıdem tazminatı tavan tutarı*5.434,42 TL*olarak açıklanmıştır.

https://sgk.com.tr/2018/07/04/2018-2...ari-aciklandi/

[emir79]

Sayın er dört yıl maaşı asgari ücret üzerinden yatan bir kişinin emeklilikte alacagı bu tavan fiyata göre tazminatı ne olur? teşekkürler..

[Erdogan Er]

@emir79

Merhaba Emir bey,

Bu tavan tutarı, aylık bürüt ücreti yüksek tavan ya da tavanın üstünde yatanlar için belirleyicidir. Maaşı asgari ücretten yatan kişinin kıdem tazminatı ise 2018 yılının bürüt asgari ücreti üzerinden yani 2.029 TL üzerinden hesaplanır.

Bu durumda 4 yıl maaşı asgari ücretten yatan birisinin işten çıkarılması veya emeklilik gibi haklı bir gerekçeyle işten kendi çıkması durumunda alacağı kıdem tazminatı 4 X 2.029 TL olarak hesaplanıp, bundan yalnızca damga vergisi düşülebilir, başka kesinti yapılamamaz.

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

Erdoğan

[emir79]

@Erdogan Er

Çok teşekkür ederim.

[emir79]

son zamlarla ve enflasyon farkıyla ssk ve bagkur emeklisi bin liranın altında maaş kalmadı deniliyor?

Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin durumu

Onlar için istifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor.

Bu kişiler için emekli olduğu tarihte tazminat hakkı doğar ve kıdemi sıfırlanarak çalışmaya devam ederler. Eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse kıdem hakkı baki kalır.

Eğer tazminatınızı alarak ayrılıp yeni bir işyerinde başlamışsanız istifa ederseniz tazminat alamazsınız.

Aynı işyerinde emekli olduktan sonra tazminat alarak devam ediyorsanız kıdeminiz sıfırlanır ve bir yılı doldurmadan tazminat alamazsınız.

Tazminatınızı almadan aynı işyerinde devam ediyorsanız yeni sözleşme yapmadığınızdan kendiniz de ayrılsanız işveren de çıkarsa tazminatınızın tamamını alıyorsunuz.

Yani fiilen emekliye ayrılma sayıldığından (haklı fesih) ödenecek tutar son maaş üzerinden oluyor.