TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 10 mesajın 1-10 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    gesees Avatarı

    Gerçek Adı
    celal
    Üyelik Tarihi
    11.03-2013
    Son Giriş
    08.06-2019
    Saat
    09:37
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    119
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba değerli arkadaşlar
    kadrolu işçi olarak 15 yıl bir fiil çalıştığım kurumda 15 yıl içerisinde toplam 11 gün raporum var...
    pirimin 5200 lerde emeklilik yaklaştı gibi sanki...
    emekli olmadan memuriyete geçiş yapsam memur statüsün mi emekli olurum yoksa kadrolu işçi statüsündemi emekli olurum herkes bir şey söylüyor kafam çok karışık

  2. #2
    Üye
    (Gölge) Avatarı

    Gerçek Adı
    DAVARO
    Üyelik Tarihi
    15.07-2012
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    -----
    Mesaj
    4.739
    Alınan Beğeniler
    423
    Verilen Beğeniler
    791

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    1261 gün emekli sandıgı olarak çalışırsanız emekli sandıgından emekli olursunuz

  3. #3
    Üye
    SphiNX Avatarı

    Gerçek Adı
    isa
    Üyelik Tarihi
    06.08-2008
    Son Giriş
    12.09-2021
    Saat
    23:57
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.471
    Alınan Beğeniler
    150
    Verilen Beğeniler
    149

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    @gesees işçi memur arasıındaki farklar

    http://www.memurlar.net/haber/546535/

    2- Emeklilik açısından önemli farklar bulunmaktadırİşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabi sigortalı olarak çalışırlar, memurlar ise 5510 sayılı Kanunun 4/c maddesine tabi sigortalı olarak görev yaparlar. Emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışılması gereken gün sayısı memurlarınkinden daha fazladır. Ayrıca, ek ödemeler memurların sigorta matrahına dahil olmazken işçilerinkine dahil olmaktadır. Bu durum emeklilik öncesi maaşı düşürse dahi emeklilikte alınacak emekli maaşını arttırmaktadır.Aynı ücreti alan biri memur diğeri işçi olan iki personelin alacağı ikramiye/kıdem tazminatı arasında ciddi fark vardır. Aynı maaşı alan işçilerin kıdem tazminatı memurların emekli ikramiyesinden daha fazladır.

    1- İş güvenceleri açısından önemli farklar vardır
    İşçiler 4857 sayılı İş Kanununa, memurlar ise 657 sayılı Kanuna tabi olarak istihdam edilmektedir. Güvence olarak memurların sahip olduğu güvence ile işçilerin sahip olduğu güvence kıyaslanmayacak kadar memur lehinedir. İş akdi feshedilen bir işçi işe iade davasını kazansa dahi mahkemece belirlenen tazminatları ödenmek kaydıyla göreve başlatılmayabilir.
    Memurların sahip olduğu güvence oldukça fazla olup, memurların Yüksek Disiplin Kurulu Kararı olmadan memuriyeti sona erdirilemez. Yüksek Disiplin Kurulu Kararı ile görevi sona erdirilenlerden idari yargıda davayı kazananların göreve başlatılmaması gibi bir durum söz konusu değildir.
    2- Emeklilik açısından önemli farklar bulunmaktadır
    İşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabi sigortalı olarak çalışırlar, memurlar ise 5510 sayılı Kanunun 4/c maddesine tabi sigortalı olarak görev yaparlar. Emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışılması gereken gün sayısı memurlarınkinden daha fazladır. Ayrıca, ek ödemeler memurların sigorta matrahına dahil olmazken işçilerinkine dahil olmaktadır. Bu durum emeklilik öncesi maaşı düşürse dahi emeklilikte alınacak emekli maaşını arttırmaktadır.
    Aynı ücreti alan biri memur diğeri işçi olan iki personelin alacağı ikramiye/kıdem tazminatı arasında ciddi fark vardır. Aynı maaşı alan işçilerin kıdem tazminatı memurların emekli ikramiyesinden daha fazladır.
    3- İzin süreleri bazen işçi lehine bazen memur lehinedir
    Yıllık izinlerde işçi lehine düzenlemelerin olduğu görülmektedir. İşçilerde işgünü esas alınmaktadır. İşçiler açısından bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden; Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden; Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Ayrıca, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamamaktadır.
    Memurlar açısından ise tatil günleri de yıllık izne dahildir. Buna göre,yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilmektedir.
    Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerineyirmidört aya kadar aylıksız izin verilmektedir.
    İşçilere iseisteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilmektedir. Babaya ise doğum yapan eş nedeniyle izin verilmemektedir.
    Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.
    Kadın memura ise, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
    4- 15.10.2008 öncesinde çeyiz yardımında işçiler daha avantajlıydı
    15.10.2008 öncesinde memur olanların dul ve kız yetimlerinin çeyiz parası işçilerin kız yetimlerine ödenen çeyiz parasının yarısı kadardı. Yani SSK'daki çeyiz parası tutarı, gelir/yetim aylığı alan kız çocuğunun aylık miktarının 24 katı, memurların dul ve yetimlerine ise almakta oldukları dul veya yetim aylıklarının oniki aylık tutarı kadardı. 5510 sayılı Kanunla bu durum eşitlendi. 5510 sayılı Kanun öncesinde işçilerin dullarına çeyiz parası ödenmezken memurların dul eşleri de çeyiz parası alabilmekteydi.
    5- Ölüm yardımında memurlar daha avantajlı
    657 sayılı Kanunun Ölüm yardımı ödeneğini düzenleyen 208 inci maddesinde; "Devlet memurlarından; memur olmayan eşi ile [ikiden fazla dahi olsa] aile yardımı ödeneğine müstahak çocuğu ölenlere en yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarında, memurun ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) iki katı tutarında ölüm yardımı ödeneği verilir." hükmüne yer verilmiştir.
    Bu hüküm gereğince ölen devlet memuruna 9500 * 0,088817 = 843,7615 * 2 = 1.687,52 TL tutarında ölüm yardımı ödenecektir. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 37 nci maddesi gereğince gerekli şartlar yerine getirilmişse yukarıda belirtilen 1.687,52 TL'nin yanında ayrıca SGK tarafından 2016 yılı için belirlenen 489 TL tutarındaki cenaze ödeneği de verilecektir.
    Sigortalının ölmesi halinde yapılacak ölüm yardımıyla ilgili olarak, 5510 sayılı Kanunun Evlenme ve cenaze ödeneği başlıklı 37 nci maddesinde detaylı düzenlemelere yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde; 2016 yılı için Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunca belirlenen ve Bakan tarafından da onaylanan cenaze ödeneği 489 TL'dir.
    Ancak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olan emekliler için ödenecek ölüm yardımı tutarı ise 5434 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesi gereğince emeklinin bir aylık tutarı kadardır.
    6- Memur çocuğu SSK'lı çalışsa da yetim aylığı alır
    15 Ekim 2008'den önce Devlet memuru olanların ölümünde geride kalanlara yetim aylığı bağlanırken evli olmamak ve devlet memuru olarak görev yapmamak şartları aranmaktadır. Devlet memuru olmamakla birlikte kendi işyerini açan veya bir işverene bağlı olarak çalışan yetim memur çocuklarına aylık bağlanabilmektedir. Ancak, babası veya annesi SSK'lı olan kişilere yetim aylığı bağlanırken çalışmama şartı aranmaktadır. Yani babası SSK'lı olan bir çocuk kendi işyerini açmış olsa da, başkasının yanında çalışsa da yetim aylığı alamaz. Ancak, 15 Ekim 2008'den sonra ilk kez Devlet memuru olan bir kişinin ölümü halinde bu avantaj sona ermiştir.
    Konu SphiNX tarafından değiştirilmiştir (03.02-2017 Saat 14:13 ).

  4. #4
    Üye
    gesees Avatarı

    Gerçek Adı
    celal
    Üyelik Tarihi
    11.03-2013
    Son Giriş
    08.06-2019
    Saat
    09:37
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    119
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @SphiNX

    Çok sağ ol dostum baya yardımcı oldun

  5. #5
    Üye
    SphiNX Avatarı

    Gerçek Adı
    isa
    Üyelik Tarihi
    06.08-2008
    Son Giriş
    12.09-2021
    Saat
    23:57
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.471
    Alınan Beğeniler
    150
    Verilen Beğeniler
    149

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @gesees rica ederim.

  6. #6
    Üye
    gesees Avatarı

    Gerçek Adı
    celal
    Üyelik Tarihi
    11.03-2013
    Son Giriş
    08.06-2019
    Saat
    09:37
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    119
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    malulen emekli olmak ile normal şartlarda emekli olmak arasında ne kadar fark var malülen emekli olan engelli kaç tl maaş alır 17 yılda emekli olan engelli kaç tl maaş alır ?

  7. #7
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:42
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.349
    Alınan Beğeniler
    3.117
    Verilen Beğeniler
    3.705

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @gesees

    Emekli maaşı açısından anlamlı bir fark olmaz. Aynı anda ikisi de mümkünse, Yaşlılık aylığı tercih edilmelidir. Ama malulen emekli olmak bilmem kaç yıl erken emeklilik anlamına gelecekse, bu durumda malulen emekli olup bilmem kaç yıl fazla maaş almak çok daha avantajlıdır.

  8. #8
    Üye
    gesees Avatarı

    Gerçek Adı
    celal
    Üyelik Tarihi
    11.03-2013
    Son Giriş
    08.06-2019
    Saat
    09:37
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    119
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    15 yıl aralıksız bir fiil kamuda %60 rapor ile engelli işçi olarak çalışan birisi 15 yılda emekli olamıyor 17 yıl 8 ay lazımmış.
    15 yıl kamuda çalışan bir engelli memur emekli olabiliyor.

    kamuda engelli statüsünde çalışan işçi temmuz ayında memurluk sınavı ile atansa atandıktan 1 sene sonra emeklilik dilekçesi verse EMEKLİ olabilir mi?

    herkese teşekkürler

  9. #9
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:42
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.349
    Alınan Beğeniler
    3.117
    Verilen Beğeniler
    3.705

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @gesees

    Son 2520 primin fazlası (yani 1261'i) hangi statüde ise emeklilik o statüde olur. Yani en az 1261 gün memur olarak priminiz yatmalı ki memur olarak emekli olabilesiniz

  10. #10
    Üye
    kunta Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2008
    Son Giriş
    14.04-2021
    Saat
    12:22
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.480
    Alınan Beğeniler
    70
    Verilen Beğeniler
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    emekli olurken neden memuriyete geçmek isteği oluştu onu sorabilirmiyim işçi olarak olun hem tazminatı daha fazla alırsınız hemde maaşı