Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhabalar,

    aşağıdaki tabloya istinaden 3600 günü 06/07/2016 tarihinde doldurmuş bulunuyorum.06/07/2016 tarinde emekli olabilirsiniz denilmektedir.sormak istediğim 06/07/2016 tarihinden bir gün sonra işverene işten çıkışım için gerekli olan kıdem tazminatı yazısını SGK dan alıp işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra emeklilik başvurumu yapabilirmiyim.Bir istisna olarak kalan 68 gün içerisindeki 8 günün ağustos ayının 20 sinden sonra hizmet dökünde görüleceği için ağustoa 20 sinden sonra kıdem tazminatı yazısını alabilir emekliliğe bu tarihten sonra başvuru yapabilirsiniz diyebilirlermi rapor oranım % 86 1 derece vergi indirimim var. yardımlarınız ve açıklamalarınız için teşekkür ederim.
    NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
    BU SONUÇLAR GİRDİĞİNİZ VERİLERİN SONUCUDUR. EMEKLİLİK İŞLEMLERİNİZDE KURUM KAYITLARI ESASTIR.
    Yaşınız Yıl Ay Gün
    Sigortalılık Süreniz Yıl Ay Gün
    Prim Gün Sayınız
    EMEKLİLİK ŞARTLARINIZ (81-A,B)
    Yaş Kalan Yaşınız Yıl Ay Gün
    Sigortalılık Süresi Kalan Hizmet Süreniz Yıl Ay Gün
    Prim Gün Sayısı Kalan Prim Gün Sayınız
    06.07.2016 tarihinde emekli olabilirsiniz
    İleri yaştan emeklilik koşulları 3600 günün doldurulduğu tarihi girdiğiniz taktirde aşağıda gösterilecektir.



  2. #2
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bilgisi olan varsa paylaşırsa sevinirim

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    05.03-2017
    Saat
    03:45
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.506
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @doktorum
    Süre ve prim şartını tamamladığınız tarihte çıkışınızı alıp tahsis talebinde bulunabilirsiniz. Son primlerinizin sistemde görünmesini beklemeniz gerekmez. Eskiden bu son primler için işyeri tarafından sigortalı hesap fişi düzenleniyor ve bununla sgk ya başvuruluyordu. Şimdi ise sigortalı işten ayrılış bildirgesine henüz kuruma bildirilmemiş son primler işlenir.
    Bu yüzden primlerin sistemde görünmesini beklemenize gerek yoktur.

  4. #4
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    çok teşekkür ederim cevabınız için.peki kıdem tazminatını işverenden alabilmem için sadece 06/7/2016 tarihinden bir gün sonra verilecek olan istifa dilekçesi yeterli olurmu? yoksa sgk dan kıdem tazminatı yazısı almam gerekirmi.sgk 06/07/2016 dan bir gün sonrası kıdem tazminatı yazısını verirmi.ilginize ve bilginize tekrar teşekkürler.

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    05.03-2017
    Saat
    03:45
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.506
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @doktorum
    İşveren isterse hiç bir belgeye gerek duymaksızın da kıdem tazminatınızı verebilir.
    Ancak sizin kıdem tazminatınızı sağlama almak için sgk dan kıdem tazminatı yazısı almanız en garanti yol.
    Sgk kayıtlarına göre emekliliği hak ettiğiniz tesbit edildiğinde kıdem tazminatı yazısını verir. Hemen ya da bir süre sonra olması yer yer değişiklik gösterebilmektedir.
    Mesela sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ise vergi indirimi durumunuz falan incelenmeden hemen 5 dakika içinde tazminat yazınız verilir. Çünkü bu tarihten önce sigorta başlangıcı olanlar emekli olma şartına bağlı olmaksızın 15 yıl 3600 günü tamamladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu konuda engelli/engelsiz ayrımı yoktur.

  6. #6
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    benim sigorta girişim 01.10.1998 ve 15 yılı doldurduğuma göre kıdem tazminatı yazısını almaya 06.07.2016 tarihinde 3600 doldurduğuma göre hak kazanmış oluyorum doğrumu?

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    05.03-2017
    Saat
    03:45
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.506
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @doktorum
    Aynen öyle, siz o tarihte başvurduğunuzda zaten emeklilik dilekçesi vermeseniz bile 15 yıl 3600 gün şartına istinaden sisteme bakıp 5 dakikada yazıyı verirler.

  8. #8
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ufuk bey merhaba sgk da şöyle bir sıkıntı oldu kıdem tazminatı yazısını yatırılmış olan prim günleri (haziran ödendi temmuz ayı halen çalışıyor görünüyorum.) ekranda görünmediğinden kıdem tazminatı yazısını tarafımı vermediler.Şuan ekranda görünen 3564 gün,eksik olan 36 gün ama toplamda bakıldığı zaman 3606 gün söz konusu.emeklilik müracaat servisindeki görevli işten çıkışını yaptırıp emeklilik başvurusu yapabileceğimi söyledi.şimdi işverene kıdem tazminatı yazısı elimde olmadan işten ayrılışım ile ve kıdem tazminatımın talebi ile ilgili işverene nasıl bir dilekçe yazmam gerekir.yardımlarınızı bekliyorum

    izlemeliyim

    TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım . 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim.

    Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.

    1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini ;

    Ufuk bey;
    bu şekilde bir dilekçe versem işverene kıdem tazminatı konusunda bu benim için yeterli olurmu sigorta girişim 01.10.1998 ve dediğim gibi şuan toplamda 3606 günüm var. sizin önerdeğiniz başka bir dilekçe örneği var ise paylaşırsanız sevinirim.

  9. #9
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    05.03-2017
    Saat
    03:45
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.506
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @doktorum
    Sistemde 3600 gününüz yoksa evet emeklilik başvurusuınu yapmadan o sistemde görünmeyen primleri dahil ettiremezsiniz, dolayısıyla tazminat yazısını da eksik günden dolayı vermezler.
    İşyerinden çıkış için her hangi bir dilekçeye ihtiyacınız olmaz, emeklilik koduyla çıkışınızı yapmaları yeterli.
    SGK da çıkışınız ve çıkış formuna işlenmiş son primleriniz görününce size tazminat yazısını vereceklerdir ya da birkaç gün sonrası için gelin alın diyeceklerdir. Aldığınızda işverene verip tazminatınızı alabilirsiniz.
    Tazminatı almadan emeklilik koduyla çıkış almanız tazminat hakkınızı olumsuz etkilemez.

  10. #10
    Üye
    doktorum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.04-2012
    Son Giriş
    27.09-2016
    Saat
    13:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    88
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ufuk bey teşekkür ederim,

    çalıştığımız işyeri kurumsal bir şirket çıkış için insan kaynakları departmanı bir dilekçe olmadan,sadece emeklilik koduyla çıkış işlemi yapmazlar.mutlaka bir dilekçe isteyeceklerdir.Yukarıdaki gibi bir dilekçeyle başvuru yapıp çıkış işlemimi yaptırsam işte 15 yıl 3600 günümü doldurduğumu ve birazda değişiklik yaparak emeklilik başvurusunu yapacağımı yazaraktan bir dilekçe versem bu daha garanti olmaz mı? kıdem tazminatı açısından.

  11. #11
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    17:22
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    53.456
    Alınan Beğeniler
    264
    Verilen Beğeniler
    418

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @doktorum

    Olur olur, fark etmez. 15 yıl ve 3600 prim tamamsa, zaten kıdem tazminatı alıp işten çıkmak hakkınız.