Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 24 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ozgurse Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.04-2007
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    45
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Bende bunun üzerine birşey sormak istiyorum. Prim gününüz dolduktan sonra günü beklemeden işyerinden ayrılmak istediğinizde tazminatınızı alabiliyor musunuz ?
    Syg,

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:30
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.903
    Alınan Beğeniler
    946
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emeklilik şartlarını tamamladığına dair sigorta müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene sunman halinde tazminatını alıp işten ayrılabilir ve emeklilik zamanının gelmesini bekleyebilirsin (1475/14-5).
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    ozgurse Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.04-2007
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    45
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba Oturanboğa,

    Sorumu biraz daha açma gereği duydum.

    Sigorta başlangıç tarihim 16.02.2000 ve prim gün sayım 3250. Engelli derecem %51 . Buna göre 18 yıl 4080 prim günü ile emekli olabiliyorum. Sormak istediğim asıl konu 18 yıl dolmadan sadece 4080 prim gününü doldursamda belirtmiş olduğunuz yazıyı sigorta müdürlüğünden alabilir miyim ?

    Syg,

  4. #4
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    30.11-2017
    Saat
    13:53
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sigorta bu yazıya dayanarak kıdem tazminatı vermiyor.İşten istifa ettiğiniz için.kıdem tazminatınızı yargı yoluyla alabilirsiniz.

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:30
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.903
    Alınan Beğeniler
    946
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Halen çalışıyorsanız, 4080 günü doldurduğunuzda süreyi beklemek için işten ayrılabilir ve tazminatınızı da alabilirsiniz diye düşünüyorum. 1475/14-5 bunu söylüyor.

    Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)
    3- Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
    Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayıss ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden Kıdem Tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
    Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da Kıdem Tazminatı ödenebilecektir.
    Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarında ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  6. #6
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yaş hariç diğer şartları doldurduğunuz taktirde işyerinizden kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşveren "hayır" derse de Oturanboğa'nın belirttiği gibi "kıdem tazminatı alabilir" belgesi alarak işvereninize sunabilirsiniz. Kıdem tazminatınızı vermek zorundadır.

  7. #7
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    30.11-2017
    Saat
    13:53
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet yazdığınız yasa doğru.Ancak uygulamaya gelince SSK genelgeye rağmen Kıdem tazminatı alır yazısını vermemekte.Vermediği için konu Yargıtaya taşınmış,ve Yargıtay bu konuda karar vermiştir.

  8. #8
    Üye
    ozgurse Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.04-2007
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    45
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba Arkadaşlar,

    Öncellikle evt halen çalışıyorum ve 4080 gün sayımı doldurmam için 2,5-3 sene var.Niyetim açıkçası 4080 günü tamamladıktan sonra işten ayrılmak.Ama yıllarca verdiğim emeğimin karşılığını yani tazminatımı alamayacaksam hiçbir anlamı olmayacak.

    Raman , konu yargıya taşınmış ve yargıtay bu konuda karar vermiştir demişsin. Peki ne karar vermiş. Yazdıklarınızdan gözümden kaçtıysa af ola.

  9. #9
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    30.11-2017
    Saat
    13:53
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yargıtay işçi lehine karar vermiştir.
    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
    `Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
    SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
    Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
    Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.

  10. #10
    Üye
    hakandogualp Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Doğualp
    Üyelik Tarihi
    25.11-2005
    Son Giriş
    03.10-2017
    Saat
    18:18
    Yaşadığı Yer
    İZMİR/BAYRAKLI
    Mesaj
    550
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu davada hüküm verilen 15 yıl 3600 gün kısmi emeklilik şartı değil mi?
    Yani bizlerde kısmi emeklilik hakkı varmıdır ? bizde yargıtayın verdiği bu karardan nasıl yararlanabiliriz?

  11. #11
    Üye
    ozgurse Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.04-2007
    Son Giriş
    Saat
    Mesaj
    45
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Cevap verebilecek olan arkadaşlarımıza duyurulur .

  12. #12
    Üye
    orfeo Avatarı

    Gerçek Adı
    tolga
    Üyelik Tarihi
    27.01-2010
    Son Giriş
    27.11-2013
    Saat
    13:32
    Yaşadığı Yer
    Ankara/Yenimahalle
    Mesaj
    29
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Benim Ali Tezel'den bir konuşmasında duymuştum.Raman 72'nin dediği gibi 15 yıl sigortalılk 3600 gün prim ödenmesi gerçekleştiğinde kıdem tazmintı alabilirsiniz.16.02.2015 yılında tazminatınızı alma hakkına sahipsiniz.
    Herkese sağlıklı günler dilerim.

  13. #13
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bunu birçok başlıkta yazdım...
    Kısmi emeklilikle ya da sakatlıkla falan da hiçbir şekilde alakası olmayıp genel kuraldır.
    15 yıl ve 3600 prim gün sayısını dolduran herkes istediğinde işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir.
    Bülent Bey sizin bahsettiğiniz yaşı beklememe ile alakalı arkadaş ise süreyi beklemeden ayrılma konusunu soruyor.
    15 yıl dolmadıktan sonra hiçbir şekilde tazminat alamazsınız.
    Ama emeklilik şartlarınız 20 yıl bile olsa 15 yıl ve 3600 günle işten ayrılıp tazminat alabilir,kalan şartları başka yerde tamamlayabilirsiniz.

  14. #14
    Üye
    mayruk Avatarı

    Gerçek Adı
    hasan
    Üyelik Tarihi
    26.09-2008
    Son Giriş
    31.07-2017
    Saat
    17:39
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    79
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    peki kıdem tazminatı aldık daha sonra çalışdığın işyerine gidip tekrar çalışırmı yani patron isterde

  15. #15
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Evet ister aynı işyerinde isterse başka bir işyerinde tekrar çalışmak için hiçbir engel yoktur.




Sayfa 1 / 2 12 SonSon