Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    10 yıl 1800 günden emekli olan kıdem tazminatı alabiliyormu bilgisi olan varmı

  2. #2
    Üye
    labidu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.08-2012
    Son Giriş
    29.07-2017
    Saat
    19:28
    Yaşadığı Yer
    kahramanmaraş
    Mesaj
    158
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl sigortalılık şartı vardı galiba tazminat için.emin değilim yanlız.

  3. #3
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kesin olarak alabilirsin herhangi bir süre kısıtlaması yoktur kıdem tazminatı alabilmen için önemli olan malulen veya yaşlılık emekliliği hak etmen. İs yerine malülen emekli olabilmem icin çıkışımın yapılmasına dair bir dilekçe vermen lazım.

  4. #4
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ama bugün sgk daki memur hanım alamayacağımı söyledi dava açsam bile alamazmışım ne yapmam lazım iyice arap saçına döndü yaw

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:21
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.906
    Alınan Beğeniler
    948
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereği alabiliyormuşsunuz:

    Not: Aslında 1475 sayılı kanun yürürlükten kaldırıldı ve yerine 4857 sayılı kanun yürürlüe girdi. Ama kıdem tazminatını düzenelyen bu 14. maddenin yürürüğünün devamı sağlanmış (bkz: 4857 Madde 120: 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.)
    ,
    KIDEM TAZMİNATI:

    MADDE 14 — (Değişik birinci fıkra: 29.7.1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

    1- İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

    2- İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

    3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

    4- Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

    5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

    (Değişik fıkralar: 17.10.1980 - 2320/1 md.)

    İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12.7.1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak iş yerini devreden iş verenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. 12.7.1975 tarihinden evvel işyeri devrolunmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından yeni işveren sorumludur.

    İşçinin birinci bendin 4 üncü fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.

    T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet süreslerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.

    Yukarıda belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet akdinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.

    Ancak, bu tazminatın T.C Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde T.C. Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz.

    Bu maddede geçen kamu kuruluşları deyimi; genel, katma ve özel bütçeli idareler ile 468 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumları kapsar.

    Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

    Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

    Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

    (Değişik: 29.7.1983 - 2869/3 md.) 13 üncü maddenin (C) bendinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mükmün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır.

    (Değişik: 17.10.1980 - 2320/1 md.) Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.

    (Değişik: 10.12.1982 - 2762/1 md.) Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akidleri ile belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

    (Değişik fıkralar: 17.10.1980 - 2320/1 md)
    İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.

    Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.

    İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydiyle Devlet veya kanunla kurulu kurumlarda veya % 50 hisseden fazlası devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis edilir.

    Fon tesisi ile ilgili hususlar kanunla düzenlenir.

  6. #6
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Cevabınız için çok teşekkür ederim kafam cok karışmıştı saolun

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:12
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Her ne şekilde, kaç yıl kaç primle olursa olsun malulen olsun,vergi indirimli olsun, normal olsun ne olursa olsun ........................
    Emekliliği hak eden herkes kıdem tazminatını da hak eder.

  8. #8
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sgk daki memura göre öyle değil işte hala alamazsın diyor

  9. #9
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Dostum kurumdaki memurların her söyledikleri doğru ve kesin değildir. 4857 sayılı iş kanuna göre alırsın. Bir durumunu acıkça yazarsan belki daha iyi yardımcı oluruz.

  10. #10
    Üye
    malatyali44 Avatarı

    Gerçek Adı
    erdal
    Üyelik Tarihi
    25.06-2014
    Son Giriş
    14.08-2014
    Saat
    15:34
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    9
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ne kadar zamandır orda çalışıyorsun

  11. #11
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    7 yıldır aynı kurumda çalışıyorum.emekli olmak için dilekçe verdim artık ćalışamadığım icinde (temizlik şirketi)kıdem tazminat hakkı vardır yazısı alıp işi bırakmak istedim bana 1999 dan sonra işe girenlerin böyle bir hakkı olmadığı söylendi ben artık ne yapıcağımı bilmiyorum čalışamıyorumda epeydir rapor alıyorum nerdeyse lanet olsun tazminatına diyecem ona da maddi durum el vermiyo.ya bu arada emeklilik işlemlerim bitene kadar( artık işten atıcaklarda) işsizlik maaşı alabilirmiyim ya çok zor durumdayım bilgisi olan varsa yardımcı olurmusunuz

  12. #12
    Üye
    malatyali44 Avatarı

    Gerçek Adı
    erdal
    Üyelik Tarihi
    25.06-2014
    Son Giriş
    14.08-2014
    Saat
    15:34
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    9
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    tazminatını alman lazım işsizlik maaşınınsa şartları var onlar seni çıkaracak ve yüz kızartıcı bi iş yapmadıysan bağlarlar gereekçe önemli neden çıkarıldığına bakıyorlar işsizlik maaşı alabilmen için

  13. #13
    Üye
    marziye Avatarı

    Gerçek Adı
    mersiye
    Üyelik Tarihi
    09.06-2014
    Son Giriş
    13.08-2016
    Saat
    11:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sürekli rapor aldığım için çıkarma hakları varmış.zaten çalışamıyorum sağ kolum tutmuyor artık çıkartırlarsa işsizlik maaşı alabilirmiyim.emeklilik için verdiğim dilekçe sıkıntı olurmu.beni işten sağlık sorunlarım yüzünden çıkartırlarsa tazminatımı verirlermi?

  14. #14
    Üye
    malatyali44 Avatarı

    Gerçek Adı
    erdal
    Üyelik Tarihi
    25.06-2014
    Son Giriş
    14.08-2014
    Saat
    15:34
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    9
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    devletin hastanesinden rapor aldın imzalı kaşeli nasıl çıkartma hakkı olur zaten maaşından kesiyor bu günleri tazminatını ödemek zorunda çıkarırsa yani rapor alıyor diye çıkaramaz zaten senin zararına rapor alman sgk ya primin ödenmiyor maaşın kesiliyor raporlu günlerde bi muhasabeciye bi avu kataveya sgk müfettişine bi danış kendin çıkarsan nolur nasıl olur tazminat durumunu netleştir bence