Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    enderaktif Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.12-2008
    Son Giriş
    28.05-2014
    Saat
    06:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/Kartal
    Mesaj
    80
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İşveren ekonomik krizi sebeb gösterip engelli çalışanını işten çıkarabilir mi?

    Şayet çıkarabilirse engellinin diğer çalışan personelden ayrıcalıkları ne olabilir. (Tazminat ?Kıdem tazminatı?....).veya aynı prosedür mü işler.Veya daha fazla hukuksal süreçler ne olabilir?

    Teşekkür ederim

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:58
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.873
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.226

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Engelli ya da değil herkes için aynı mevzuat geçerlidir...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    enderaktif Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.12-2008
    Son Giriş
    28.05-2014
    Saat
    06:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/Kartal
    Mesaj
    80
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sanki engellileri çıkaran işveren daha fazla para ödüyor?

  4. #4
    Üye
    alifatih1958 Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    03.01-2007
    Son Giriş
    08.04-2017
    Saat
    14:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/B.Çekmece
    Mesaj
    412
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Konu aslında tamamen hukuki bir konu ancak ben bildiklerimle yarım yamalak da olsa burnumu sokayım, siz yine gerisini bir hukukçuya danışırsınız. İşveren engelli olsun veya olmasın istediğini işten çıkarma hakkına sahip. Yalnız kimi durumda çıkardığı işçisine tazminat ödemek zorunda, kimi durumda da ödemekle mükellef değil. Yalnız önemli bir nokta var ki o da şudur, işveren çıkarttığı işçisine işten çıkartılma gerekçesini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu gerekçe kriz de olabilir performans düşüklüğü de veya bir başka neden de. İşveren tazminatlı olarak işçiyi işten çıkarmış olsa bile işçi süresi içerisinde gerekçenin doğru olmadığı hususunda ilgili mahkemeye dava açtığında mahkeme genelde işçi lehine, işveren aleyhine karar veriyor.Bu karar neticesinde de mahkeme işverene işçiyi tekrar işe almasına hükmediyor almaz ise de bildiğim kadarı ile 8-12 maaş arasında bir cezaya kesiyor işverene.İşveren işçiyi egelinden ötürü işten çıkartıyorsa zaten o 12 maaş cezaya razı demektir zira iş kanununda böyle bir gerekçe zaten bulunmamaktadır. Zaten geçenlerde TVde duydum bir fabrika sahibi işçi çıkartmış ve tazminatlarını yüzde elli fazlası ile ödemiş. Neden? İşveren biliyor ki işçi dava açsa davayı kazanacak o nedenle tazminatlarını fazla fazla ödeyerek işten çıkartıyor, yani istifa dilekçelerini alıyor ellerinden.

  5. #5
    Üye
    enderaktif Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.12-2008
    Son Giriş
    28.05-2014
    Saat
    06:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/Kartal
    Mesaj
    80
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hepinize Hayırlı Cumalar

    Benim tereddütte kaldığım bir soru var cevaplanırsa sevinirim,

    Şirketimizin özürlü kadrosundayım,vergi kesintim oluyor.Eğer şirket benim ile yollarını ayırmak isterse haklarım nelerdir.Ne yapmam gerekir.
    Özürlüyü işten çıkarmak şirket için daha masraflı değilmi?Yani normal sartlardaki bir personelini işten çıkaran bir personel bunun 3 veyahut 4 mislini ödemek zorunda mı kalır şayet özürlüyü çıkarmak isterse?

    Tesekkür ederim

  6. #6
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:58
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.873
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.226

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hayır, şirket açısından sakat olan personeli işten çıkarmakla, sakat olmayan personeli işten çıkartmak arasında hiç bir fark yok.
    Sadece, eğer çalıştırmak zorunda olduğu sakat statüsünü boş bırakırsa, o zaman (yanlış rakam verdiysem arkadaşlar düzeltsin lütfen) 1300 tl civarında aylık ceza öder...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  7. #7
    Üye
    Eshat Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.06-2008
    Son Giriş
    24.05-2017
    Saat
    00:15
    Mesaj
    10.120
    Alınan Beğeniler
    21
    Verilen Beğeniler
    6
    Blog Mesajları
    80

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kamu ve özel sektör işverenlerinden sorumluluğunu yerine getirmeyenlerden her ay çalıştırmadığı her özürlü için belli bir miktar para cezası kesilmektedir. Bu ceza, 2008 yılı için 1.357 YTL YTL`dir.

  8. #8
    Üye
    serkanmalkoc Avatarı

    Gerçek Adı
    Serkan MALKOÇ
    Üyelik Tarihi
    27.04-2012
    Son Giriş
    29.11-2017
    Saat
    10:30
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli (Aslen 61)
    Mesaj
    237
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    30
    101
    Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832


    Güncellenmiş hali arkadaşlar.

  9. #9
    Üye
    diyalizci Avatarı

    Gerçek Adı
    OSMAN
    Üyelik Tarihi
    19.07-2007
    Son Giriş
    29.01-2016
    Saat
    11:29
    Yaşadığı Yer
    kayseri
    Mesaj
    487
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    merhaba arkadaşlar.ben bir fabrikada çalışıyorum,işverenin benden kazancı? birde engelli işçiyi ücretsiz izine gönderme hakkı varmı? şimdiden teşekürler...

  10. #10
    Üye
    capsi Avatarı

    Gerçek Adı
    adnan
    Üyelik Tarihi
    15.11-2012
    Son Giriş
    26.11-2017
    Saat
    12:42
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    251
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    emekli olan birkişi emekli olduktan sonra tekrar başka biryerde özürlü kadrosunda çalışabilirmi?

  11. #11
    Üye
    f-f Avatarı

    Gerçek Adı
    fulya
    Üyelik Tarihi
    04.03-2008
    Son Giriş
    08.12-2017
    Saat
    19:49
    Yaşadığı Yer
    balıkesir/bandırma
    Mesaj
    206
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    bende kendi acımdan degerlendiriyim ozaman olayı bende yabancı kurmsal şirkette calısıyormmm is veren beniişe aldıgı süre ben istemedigim taktirde cıkartamıo çıkartırsa cok büyük ceza yiyiyo çünkü beni bile bile alıyo ben degil b tüm calısanlar için gecerli ) iyikide öle